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'मैं 9-5 के लिए नहीं बनी हूं, चाहे कुछ भी हो' - महिला ने 4 दिन बाद नई नौकरी छोड़ने की योजना बनाई
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एक महिला ने साझा किया नई नौकरी के प्रति उसका तिरस्कार उसे पता चला कि यह इतना तीव्र है कि वह चार दिन पहले ही काम पर रखे जाने के बाद से ही कार्यक्रम छोड़ने पर विचार कर रही है।
लेख विज्ञापन के नीचे जारी हैटिकटॉकर, जो सारा द्वारा जाता है ( @sarasn99 ) वीडियो के टिप्पणी अनुभाग में लिखती है कि एक साल तक नौकरी की तलाश करने के बावजूद, उसे अभी भी वहां काम करना पसंद नहीं है, और पोस्ट के कैप्शन में सुझाव देती है कि वह सुबह 9 बजे से शाम 5 बजे तक के लिए 'बनी' नहीं है। कार्य दिवस अपराह्न इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वह क्या कर रही है।
वीडियो में, सारा खुद को किसी ऑफिस बिल्डिंग के हॉल से गुजरते हुए रिकॉर्ड करती है, जो विभिन्न दरवाजों से होकर गुजरती है और कैमरे में वह उत्साहहीन और उत्साहहीन दिख रही है।
लेख विज्ञापन के नीचे जारी हैवह वीडियो के टेक्स्ट ओवरले में लिखती है: 'जब आपकी नई नौकरी का चौथा दिन हो और आप पहले से ही योजना बना रहे हों कि कैसे नौकरी छोड़नी है'
ऐसे कई अन्य टिकटॉक उपयोगकर्ता थे जिन्होंने टिप्पणी अनुभाग में लिखा था कि उन्हें कभी भी ऐसी नौकरी नहीं मिली जिसका वे आनंद लेते हों।
लेख विज्ञापन के नीचे जारी हैएक व्यक्ति ने लिखा, 'मैंने अब तक की लगभग हर नौकरी से नफरत की है। आप अकेले नहीं हैं।'
जबकि एक अन्य व्यक्ति ने कहा कि नौकरियों के लिए परिवीक्षा अवधि केवल उस कर्मचारी पर लागू नहीं होनी चाहिए जिसने उनके लिए आवेदन किया है, बल्कि व्यवसायों पर भी लागू होना चाहिए।
उन्होंने कहा, 'मुझे सच में लगता है कि नौकरियों का 30 दिन का परीक्षण होना चाहिए।'
एक टिप्पणीकार ने इसका कारण बताया कि उनकी नौकरी में इतनी अधिक कटौती क्यों हुई - यह सब कार्यस्थल के माहौल और वहां के अन्य कर्मचारियों के व्यवहार पर निर्भर करता है।
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'मैंने पिछले 3 वर्षों में 5 नौकरियाँ छोड़ दीं... यह मेरे लिए दुखी सहकर्मियों और शत्रुतापूर्ण वातावरण है।'
किसी और ने लिखा कि वे सारा की तरह ही नाव में थे, उन्होंने लिखा कि उन्होंने भी एक नई नौकरी शुरू की है, और भले ही अभी कुछ महीने ही हुए हैं, उन्होंने पहले ही नई स्थिति की तलाश में स्थानों पर आवेदन भेज दिए हैं।
लेख विज्ञापन के नीचे जारी है'अप्रैल में एक नई नौकरी शुरू की और जब से मैंने शुरुआत की है तब से मुझे ऐसा ही महसूस हो रहा है। पहले से ही आवेदन करना शुरू कर दिया है'
द्वारा संदर्भित एक सर्वेक्षण के अनुसार सम्मेलन बोर्ड , ऐसा प्रतीत होता है कि संयुक्त राज्य अमेरिका में नौकरी से संतुष्टि 2021 से बढ़ रही है।
आउटलेट में उल्लेख किया गया है कि कर्मचारी कार्यस्थल संतुष्टि सर्वेक्षण 1987 से श्रमिकों से परिणाम एकत्र कर रहा है, और कहा गया है कि सर्वेक्षण में भाग लेने वालों से दर्ज की गई समग्र नौकरी संतुष्टि अब तक की उच्चतम संख्या पर पहुंच गई है।
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गैर-लाभकारी व्यवसाय सदस्यता और अनुसंधान समूह संगठन का कहना है कि 2022 में, 62.3% लोगों ने कहा कि उन्हें अपनी नौकरी पसंद है, जो 2021 से एक बढ़ावा है, जहां यह आंकड़ा 60.2% पर पहुंच गया।
लेख विज्ञापन के नीचे जारी हैसमूह के एक अर्थशास्त्री, एरेन सेल्कुक ने कहा कि संयुक्त राज्य अमेरिका में बेरोजगारी 'रिकॉर्ड निचले स्तर' पर होने के कारण, इसने नौकरी आवेदकों के लिए 'विक्रेता का बाजार' बना दिया है।
परिणामस्वरूप, 'अमेरिकी श्रमिक पुरस्कार प्राप्त कर रहे हैं,' एरेन ने कहा, 'जनसांख्यिकीय रुझान से पता चलता है कि तंग श्रम बाजार यहां बने रहेंगे, जिससे नियोक्ताओं पर प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा करने की जिम्मेदारी आ जाएगी।'
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के अनुसार इति लघु व्यवसाय अनुभाग में, संयुक्त राज्य अमेरिका में नौकरी में असंतोष का प्रमुख कारण 'कम वेतन मिलना या महसूस होना' माना जाता है।
लेख विज्ञापन के नीचे जारी हैअमेरिका ने इसका उच्चतम स्तर देखा 2022 की गर्मियों में मुद्रास्फीति , और मुद्रास्फीति की दरें पिछले वर्ष की तुलना में, लगभग इसी समय, ऊपर की ओर बढ़ी हैं जो बिडेन ने राष्ट्रपति पद की शपथ ली .

वेतन ऐतिहासिक रूप से मुद्रास्फीति के अनुरूप नहीं रहा है , दोनों में से एक। यह बनाता है सम्मेलन बोर्ड का कार्य संतुष्टि पर निष्कर्ष और भी दिलचस्प। शायद लोग सरकार द्वारा घर पर रहने और सामाजिक दूरी के आदेशों के कारण घर के अंदर रहने के लिए मजबूर होने के बाद नौकरी पाकर खुश हैं, जो कि उत्साह के जवाब में लागू किया गया था। COVID-19 .