एनवाई टाइम्स के पहले पन्ने की कहानियों में महिला स्रोतों की कमी पर प्रकाश डाला गया बदलाव की जरूरत है

संपादक का नोट: यह शोध नेवादा विश्वविद्यालय, लास वेगास, छात्रों एलेक्सी लेटन और रोशेल रिचर्ड्स द्वारा प्रो एलिसिया शेपर्ड के मार्गदर्शन में आयोजित किया गया था।

न्यूयॉर्क टाइम्स दुनिया के प्रमुख समाचार संगठनों में से एक है। लेकिन सुधार की गुंजाइश है - खासकर जब विविधता की बात आती है।

जनवरी और फरवरी 2013 में टाइम्स की 352 फ्रंट-पेज कहानियों के विश्लेषण में, हमने पाया कि टाइम्स के पत्रकारों ने महिला स्रोतों के रूप में 3.4 गुना अधिक पुरुष स्रोतों का हवाला दिया।

सूत्रों की पहचान पुरुष, महिला या अज्ञात के रूप में की गई थी। अज्ञात संस्थान थे, जिन्हें केवल 'प्रवक्ता,' अनाम स्रोत, आदि के रूप में उद्धृत किया गया था। कुल मिलाकर, केवल 19 प्रतिशत (या 2,411 में से 465) स्रोत महिलाएं थीं। पहले पन्ने की कहानियों को विश्व, यू.एस., राजनीति, कला, व्यापार, डीलबुक, शिक्षा, स्वास्थ्य, एन.वाई./क्षेत्र, विज्ञान, खेल, शैली और प्रौद्योगिकी के रूप में वर्गीकृत किया गया था।

एलेक्सी लेटन द्वारा ग्राफिक्स।

हमने टाइम्स का विश्लेषण करना चुना क्योंकि इसका महत्वपूर्ण प्रभाव है और इसकी कहानियां जनमत को आकार देने में मदद करती हैं। यह एक व्यापक विश्लेषण नहीं है, और अन्य आउटलेट्स द्वारा प्रकाशित समाचारों में टाइम्स संख्याएं आवश्यक रूप से महिला स्रोतों की संख्या को प्रतिबिंबित नहीं करती हैं।

टाइम्स का विश्लेषण के बारे में क्या कहना है?

हमने विश्लेषण पर उनकी प्रतिक्रिया के लिए द न्यूयॉर्क टाइम्स की पहली महिला कार्यकारी संपादक जिल अब्रामसन से संपर्क किया। उन्होंने हमें स्टैंडर्ड फिल कॉर्बेट के एसोसिएट मैनेजिंग एडिटर के पास भेजा।

'मुझे आश्चर्य नहीं है कि पुरुष और महिला स्रोतों के बीच एक महत्वपूर्ण विसंगति है,' कॉर्बेट ने ईमेल द्वारा कहा। 'लेकिन मैं यह देखकर निराश हूं कि अंतर कितना बड़ा है, और यह विभिन्न प्रकार की कहानियों में कितना व्यापक है।'

कॉर्बेट टाइम्स को मानता है और अन्य समाचार आउटलेट इस समस्या को हल करने में मदद करने के लिए भीतर देख सकते हैं।

कॉर्बेट ने कहा, 'यह स्थिति लिंग, नस्ल और जातीयता, पृष्ठभूमि, धर्म और अन्य कारकों में अधिक विविध न्यूज़ रूम के लिए जोर देने के महत्व को दर्शाती है, जो हमारे लिए प्राथमिकता बनी हुई है।'

जब हमने उनसे पूछा कि क्या टाइम्स विविधता कोटा स्थापित करेगा, तो उन्होंने कहा: 'मैं कल्पना नहीं कर सकता कि यह कैसे काम कर सकता है। यह एक कुंद उपकरण की तरह लगता है जो हल होने पर कई समस्याएं पैदा कर सकता है। ”

(हालांकि यह एक सामान्य प्रथा नहीं है, इसने एमएसएनबीसी के क्रिस हेस के लिए काम किया है, जिनके कोटा ने उनके शो 'अप विद क्रिस हेस' में अधिक विविधता पैदा की।)

अधिक विविध स्रोत प्राप्त करने के कई तरीके हैं, जिनके बारे में हम थोड़ी देर बाद बात करेंगे। सबसे पहले, आइए उन विभिन्न कारकों को देखें जो हमारे निष्कर्षों को प्रभावित कर सकते थे - पत्रकारों के बीच विविधता की कमी जिनकी कहानियां पहले पन्ने पर छपी थीं; 'सामान्य संदिग्धों' की ओर मुड़ने की प्रवृत्ति; स्रोत बनने के लिए आगे नहीं बढ़ रही महिलाएं; और महिला स्रोतों की कमी।

कहानी श्रेणियों और पत्रकारों के लिंग कारक कैसे हैं?

जबकि स्रोतों में विसंगति रिपोर्टर के लिंग की परवाह किए बिना मौजूद है, यह पुरुषों द्वारा लिखी गई कहानियों में बड़ी है।

• केवल महिलाओं द्वारा रिपोर्ट की गई 96 कहानियों में, महिला स्रोतों की तुलना में दोगुने से अधिक पुरुष स्रोत थे (189 की तुलना में 189)।
• केवल पुरुषों द्वारा रिपोर्ट की गई 214 कहानियों में, महिला स्रोतों की तुलना में चार गुना अधिक पुरुष स्रोत थे (228 की तुलना में 977)।
• हमने जिन 42 कहानियों का विश्लेषण किया उनमें मिश्रित रेखाएँ थीं - एक पुरुष और एक महिला, दो पुरुष और एक महिला, आदि।

एलेक्सी लेटन द्वारा ग्राफिक।

हमने उनकी श्रेणियों के आधार पर कहानियों का आकलन भी किया। ऐसी कोई श्रेणी नहीं थी जहां पत्रकारों ने पुरुष स्रोतों की तुलना में अधिक महिला स्रोतों का हवाला दिया हो।

उन दो महीनों में विश्व और राजनीति की कहानियां टाइम्स के पहले पन्नों पर हावी थीं, और इन श्रेणियों में स्रोतों की लिंग विसंगति सबसे अधिक स्पष्ट थी।

83 विश्व कहानियों में, महिला स्रोतों के रूप में छह गुना अधिक पुरुष स्रोत थे (377 बनाम 62), और 76 राजनीति कहानियों में, महिला स्रोतों के रूप में 4.5 गुना अधिक पुरुष स्रोत थे (367 बनाम 80)।

क्या पत्रकार 'सामान्य संदिग्धों' को स्रोत के रूप में बदल रहे हैं?

कॉर्बेट ने कहा कि कुछ पत्रकारों (न केवल टाइम्स में बल्कि सामान्य तौर पर) में विशेषज्ञों के एक ही छोटे पूल या 'गोल्डन रोलोडेक्स' पर भरोसा करने की प्रवृत्ति होती है।

कॉर्बेट ने कहा, 'यह आश्चर्य की बात नहीं है जब रिपोर्टर समय सीमा पर होते हैं या ऐसी कहानी में गोता लगाते हैं, जहां उनकी बहुत अधिक पृष्ठभूमि नहीं होती है, लेकिन यह समस्याग्रस्त है।' 'लिंग की परवाह किए बिना, यह बहुत संकीर्ण दृष्टिकोण बना सकता है। और यदि आप पहले से ही पुरुषों की ओर भारित स्रोतों के पूल से शुरू करते हैं, तो यह प्रवृत्ति समस्या को कायम रखेगी।

एक फोन साक्षात्कार में हमारे निष्कर्षों के बारे में पूछे जाने पर, 'के लेखक एना होमयौन' आदर्श लड़की का मिथक: हमारी बेटियों को स्कूल और जीवन में प्रामाणिक सफलता और खुशी पाने में मदद करना , ' ने कहा कि 'मैं पृष्ठभूमि के बारे में और जानना चाहता हूं। क्या वे लोग पुरुष और महिला स्रोतों की खोज कर रहे हैं, और फिर केवल पुरुष स्रोतों का उपयोग कर रहे हैं? क्या उन्होंने केवल पुरुषों से पूछा या क्या वे पुरुष हैं जो समय पर उनके पास वापस आ जाते हैं?

होमायूं ने विविधता की कमी को 'एक दिन-प्रतिदिन का मुद्दा कहा है जिसे लोगों को संज्ञान में लेने की आवश्यकता है। इन्हें आगे बढ़ाने के मामले में महिलाएं स्वयं उनकी सबसे अच्छी संपत्ति हैं। अगर हम चाहते हैं कि आवाज समान रूप से सुनी जाए, तो ऐसी कौन सी चीजें हैं जिन्हें बदलने की जरूरत है?

एलेक्सी लेटन द्वारा बनाया गया ग्राफिक।

क्या महिला स्रोतों को पुरुष स्रोतों की तुलना में खोजना कठिन है?

टाइम्स वाशिंगटन संवाददाता, जोड़ी कांतोर, जिन्होंने यूएनएलवी की परियोजना में विश्लेषण की गई कई कहानियां लिखीं, ने कहा कि कुछ महिलाएं स्रोत होने से कतराती हैं।

कांतोर ने ईमेल के माध्यम से कहा, 'मैंने कभी-कभी पाया है कि महिलाएं - यहां तक ​​​​कि जो अपने क्षेत्रों में बहुत निपुण हैं - अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में पत्रकारों से बात करने के लिए कम इच्छुक हैं।'

उसने कुछ स्थितियों में भी भाग लिया है जहां महिला स्रोत ढूंढना सिर्फ एक विकल्प नहीं है।

'2008 में मैंने शिकागो विश्वविद्यालय के लॉ स्कूल में प्रोफेसर के रूप में राष्ट्रपति ओबामा के समय के बारे में एक जीवनी कहानी लिखी,' कांतोर ने कहा। 'उस समय संकाय में लगभग कोई कार्यकाल वाली महिला नहीं थी, इसलिए उन महिला प्रोफेसरों को उद्धृत करना बेहद मुश्किल होता जो श्री ओबामा को उनके समय के दौरान जानते थे।'

कॉर्बेट ने आंशिक रूप से उच्च-स्तरीय पदों पर महिलाओं की कमी के लिए लिंग विसंगति को जिम्मेदार ठहराया, और वह सही है: पुरुष अभी भी बड़े पैमाने पर अधिकांश सरकारी पदों और बड़े निगमों के प्रमुख हैं, जिसका अर्थ है अधिक पुरुष स्रोत। उदाहरण के लिए, महिलाएं केवल पकड़ती हैं आज कांग्रेस की 535 सीटों में से 18.3 फीसदी . कॉर्पोरेट जगत में, फॉर्च्यून 500 की सीईओ में केवल चार प्रतिशत महिलाएं हैं, उत्प्रेरक के अनुसार, महिलाओं को बढ़ावा देने वाला एक गैर-लाभकारी संगठन।

कॉर्बेट ने कहा, 'प्रगति के बावजूद, राजनीति और व्यापार की दुनिया के ऊपरी क्षेत्रों - शायद हमारे दो सबसे बड़े कवरेज क्षेत्र - में पुरुषों का वर्चस्व बना हुआ है।' “प्रौद्योगिकी, शिक्षा और शीर्ष स्तर के खेल ज्यादा बेहतर नहीं हैं। जब तक यह अंतर बना रहेगा, हमारे कवरेज में भी अंतर होगा।

लेकिन कभी-कभी टाइम्स प्रासंगिक महिला आंकड़ों के ऊपर से गुजरते हुए दिखाई दिए। जेनिफर स्टीनहाउर द्वारा 18 फरवरी की कहानी, ' बंदूक समर्थक सांसद पत्रिकाओं के आकार को सीमित करने के लिए तैयार हैं , 'बंदूक पत्रिकाओं के आकार पर दोनों पक्षों की राजनीतिक राय पर प्रकाश डाला:

'जैसा कि कई सांसदों के साथ साक्षात्कार में रेखांकित किया गया था, उच्च क्षमता वाली पत्रिकाओं को विनियमित करने के लिए एक वोट को पारित होने का मौका खड़ा करने के लिए हमले के हथियारों पर प्रतिबंध को नवीनीकृत करने के लिए एक बिल से अलग होना होगा। (कैलिफोर्निया के डेमोक्रेट सीनेटर डियान फेनस्टीन ने एक बिल की पेशकश की है जो दोनों करता है।)

सेन फेनस्टीन का उल्लेख करने से पहले, स्टीनहाउर ने आठ लोगों को उद्धृत किया: सेंस क्रिस्टोफर एस मर्फी, एंगस किंग जूनियर, हैरी रीड, मार्क आर वार्नर और फ्रैंक आर। लॉटेनबर्ग; फ्रेटरनल ऑर्डर ऑफ पुलिस के कार्यकारी निदेशक जेम्स पास्को; मार्क ई. केली, गैब्रिएल गिफोर्ड्स के पति; और वकील रॉबर्ट ए लेवी, जो वाशिंगटन, डीसी फीनस्टीन में एक महत्वपूर्ण बंदूक शासन में शामिल थे, को उद्धृत नहीं किया गया था, भले ही उनका प्रस्ताव कांग्रेस की तलाश में समाधान था।

हो सकता है कि फेनस्टीन टिप्पणी नहीं करना चाहता था या समय सीमा से पहले नहीं पहुंचा जा सका। लेकिन किसी भी तरह, उसकी आवाज गायब है। पाठकों को पुरुष स्रोतों की अधिकता और महिला आवाज़ों की कमी की सूचना भी नहीं हो सकती है - और शायद पत्रकार और संपादक भी नहीं।

इस मुद्दे में स्टाफिंग कारक कैसे है?

महिला बाईलाइनों की तुलना में दोगुने से अधिक पुरुष बाइलाइन थे - यूएनएलवी ने अध्ययन किए दो महीनों में 142 महिलाओं की तुलना में 318 पुरुष फ्रंट पेज पर दिखाई दिए।

केवल स्वास्थ्य कहानियों में महिला बाइलाइनों ने पुरुष बाइलाइनों की तुलना में अधिक दिखाया, जबकि प्रौद्योगिकी और शिक्षा दोनों में पुरुष और महिला बाइलाइन की संख्या समान थी। इन तीन श्रेणियों के अलावा, महिला बाइलाइन की तुलना में अधिक पुरुष थे।

मैरी हॉश, UNLV पत्रकारिता प्रोफेसर और लास वेगास रिव्यू-जर्नल की पूर्व प्रबंध संपादक, का मानना ​​है कि पुरुष और महिला दोनों पत्रकारों को ऐसे स्रोत खोजने चाहिए जो आज की वास्तविकता का प्रतिनिधित्व करते हों; महिलाएं प्रतिनिधित्व करती हैं जनसंख्या का 51 प्रतिशत तथा अल्पसंख्यक अब बहुसंख्यक अमेरिकी जन्म हैं .

हॉश ने एक ईमेल में कहा, 'सभी पत्रकारों को अपने स्रोतों की खेती में समावेश के लिए प्रयास करना चाहिए।' 'एक मुद्दा इस तथ्य से नहीं बनाया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, कि एक रिपोर्टर एक अश्वेत महिला को उद्धृत कर रहा है। यह बस होना चाहिए।'

जेनिफर पॉज़्नर, कार्यकारी निदेशक मीडिया और समाचार में महिलाएं, उन्होंने कहा कि उनका मानना ​​है कि टाइम्स की कहानियों में महिला स्रोतों की कमी एक 'संरचनात्मक समस्या' है, जो व्यक्तिगत पत्रकारों से उपजे एक मुद्दे से अधिक है।

'इन कहानियों को कवर करने के लिए अधिक कहानियों, और कम और कम लोगों का मुद्दा है,' उसने कहा। 'तो नए स्रोत प्राप्त करने के लिए किसके पास समय है? पत्रकार तब केवल उन्हीं पांच गोरे लोगों के लिए डिफ़ॉल्ट होते हैं जो उनके रोलोडेक्स में वर्षों से थे। ”

लैंगिक असमानता के बारे में समाचार संगठन क्या कर सकते हैं?

पत्रकारों को महिला विशेषज्ञों को खोजने में मदद करने के लिए संसाधन उपलब्ध हैं।

ओपीडी परियोजना सभी क्षेत्रों में महिला विशेषज्ञों को उच्च स्तरीय मीडिया आउटलेट्स से जोड़ता है। वह स्रोत , महिला मीडिया केंद्र द्वारा संचालित, एक डेटाबेस है जिसकी स्थापना 2005 में विविध विषयों पर महिला विशेषज्ञों के साथ की गई थी। बिजली स्रोत परियोजना , 2001 में पॉज़्नर द्वारा स्थापित, पत्रकारों को जानकार, विविध महिला स्रोत खोजने में भी मदद करता है।

'प्रतिनिधि मीडिया सभी की प्रतिभा और योगदान को महत्व देता है, और महिलाओं की आवाज़ को बढ़ाना महिलाओं और लड़कियों के लिए रोल मॉडल बनाता है,' ईमेल के माध्यम से शीसोर्स के निदेशक केट मैकार्थी ने कहा।

होमायून ने कहा कि महिलाएं स्रोतों को और अधिक विविध बनाने में एक बड़ी भूमिका निभा सकती हैं: 'आसपास बैठकर कहने के बजाय, 'यह एक समस्या है,' महिलाओं को यह कहना चाहिए, 'हम समाधान कैसे ढूंढ सकते हैं?''