पत्रकारिता में लिंग प्रतिनिधित्व की समस्या है। ब्लूमबर्ग एक समाधान की तलाश में है

लॉरा ज़ेलेंको, ब्लूमबर्ग की एक वरिष्ठ कार्यकारी संपादक, न्यूज़रूम प्रतिभा, विविधता, प्रशिक्षण और मानकों की भी देखरेख करती हैं। (सौजन्य: ब्लूमबर्ग)

2018 के अंतिम दिनों में से एक पर, ब्लूमबर्ग न्यूज के रिपोर्टर बेन बार्टेंस्टीन ने पोस्ट किया एक 12-ट्वीट धागा जो वायरल हो गया।

उन्होंने लिखा, 'इस साल मैंने @business के लिए जिन स्रोतों का हवाला दिया उनमें से आधे महिलाएं थीं।' 'यह कुल मिलाकर 337 है, या एक दिन में लगभग एक है। दुर्भाग्य से, यह पत्रकारिता में एक विसंगति है और मैं अतीत में बुरी तरह विफल रहा हूं।'

बार्टेंस्टीन ने साझा किया कि 2017 में उनके द्वारा उद्धृत स्रोतों में से केवल 13 प्रतिशत महिलाएं थीं। 'मैं स्तब्ध था,' उन्होंने ट्वीट किया। 'यहाँ मैं दैनिक आधार पर विविधता के बारे में सोच रहा था और बात कर रहा था, फिर भी मेरा अपना काम सूंघने में नहीं था।'

उनका ट्वीट थ्रेड, जिसमें बताया गया है कि उन्होंने समाचारों में नए स्रोतों और लिंग प्रतिनिधित्व के महत्व को कैसे पाया, को 3,500 से अधिक रीट्वीट और लगभग 13,000 लाइक्स मिले। अधिकांश प्रतिक्रियाएं उत्साहपूर्वक सकारात्मक थीं, हालांकि इसमें विरोध करने वाले भी थे। कुछ लोगों ने लिंग को ट्रैक करने की आवश्यकता पर सवाल उठाया; अन्य लोग इस बात से निराश थे कि एक पुरुष बार्टेंस्टीन को उस काम का श्रेय मिल रहा था जो महिलाओं ने वर्षों से किया है।

2015 के एक अध्ययन के अनुसार, अंतरराष्ट्रीय स्तर पर, केवल 24 प्रतिशत समाचार विषय - जिन लोगों का साक्षात्कार लिया गया है या जिनके बारे में समाचार है - महिलाएं हैं। वैश्विक मीडिया निगरानी परियोजना . 1995 में जब GMMP ने समाचारों में लिंग प्रतिनिधित्व पर नज़र रखना शुरू किया, तब से यह एक छोटा सा सुधार है।

जीएमएमपी ने बताया, 'समाचार एजेंडा पर हावी होने वाले विषयों में महिलाओं के दृष्टिकोण शायद ही कभी सुने जाते हैं।' 'जबकि अध्ययन में अनुकरणीय लिंग-संतुलित और लिंग-संवेदनशील पत्रकारिता के कुछ उत्कृष्ट उदाहरण मिले हैं, यह विश्व स्तर पर समाचार मीडिया में एक समग्र स्पष्ट कमी को प्रदर्शित करता है, जिसमें दुनिया की आधी आबादी मुश्किल से मौजूद है।'

समाचार में लिंग विविधता पर ध्यान देने वाले ब्लूमबर्ग में बार्टेंस्टीन एकमात्र व्यक्ति नहीं है। वास्तव में, वहाँ है एक कंपनी-व्यापी जनादेश कहानियों में उद्धृत महिलाओं और अन्य विविध स्रोतों की संख्या बढ़ाने के लिए, ब्लूमबर्ग टीवी और रेडियो पर प्रदर्शित किया गया, और कंपनी के इवेंट पैनल में शामिल किया गया।ब्लूमबर्ग के एक वरिष्ठ कार्यकारी संपादक लौरा ज़ेलेंको का कहना है कि बार्टेंस्टीन की स्रोत ट्रैकिंग 'सूक्ष्म जीत' का एक उदाहरण है, लेकिन जोर देकर कहा कि कंपनी समाचार में महिलाओं की आवाज़ बढ़ाने के लिए व्यापक पैमाने पर और भी अधिक कर रही है।

ज़ेलेंको ने कहा, 'मैं व्यक्तिगत पत्रकारों को अपनी [लिंग विविधता] संख्या के बारे में उत्साहित देखकर और प्रगति देखकर खुश हूं, लेकिन मैं चाहता हूं कि हम मैक्रो पर ध्यान केंद्रित करें, क्योंकि यही वह जगह है जहां हम बदलाव देखना शुरू करेंगे।'

ज़ेलेंको, जो देखरेख करते हैंब्लूमबर्ग में न्यूज़रूम प्रतिभा, विविधता, प्रशिक्षण और मानकों ने समझाया किविविध सोर्सिंग को बढ़ावा देने के लिए कंपनी का दृष्टिकोण बहुआयामी है, और इसके सकारात्मक परिणाम सामने आए हैं। पिछले साल, कंपनी ने एक सीएमएस फीचर जोड़ा जिससे रिपोर्टर कहानियों में स्रोतों की विविधता को ट्रैक कर सके। टैग की गई कहानियों में लॉन्च के बाद से सप्ताह दर सप्ताह लगभग 10 प्रतिशत की वृद्धि हुई है। कंपनी ने 2018 की शुरुआत में महिला विशेषज्ञों के अपने वैश्विक डेटाबेस को 500 नामों से बढ़ाकर 2,300 से अधिक कर दिया।

अधिक महिलाओं को ऑन एयर करने के लिए एक अलग दृष्टिकोण की आवश्यकता थी। 'जिन चीजों को हम सुनते रहे उनमें से एक यह है कि या तो महिलाएं उन पदों पर मौजूद नहीं हैं जिन्हें हम ढूंढ रहे हैं, या कंपनियां महिलाओं को आगे नहीं बढ़ा रही हैं, या महिलाएं टीवी पर जाने में सहज महसूस नहीं कर रही हैं। यह पता चला है कि उनके पास प्रशिक्षण या समर्थन नहीं था,' ज़ेलेंको ने कहा। उस समस्या को हल करने में मदद करने के लिए, ब्लूमबर्ग ने इसका निर्माण किया नई आवाज पहल , एक कार्यक्रम जो उच्च स्तरीय महिलाओं और शीर्ष वित्तीय फर्मों के अन्य विविध अधिकारियों के लिए मीडिया प्रशिक्षण प्रदान करता है। मार्च 2018 में कार्यक्रम की शुरुआत के बाद से, ब्लूमबर्ग टीवी पर साक्षात्कार लेने वाली महिलाओं की संख्या 10 से बढ़कर 15 प्रतिशत हो गई। हवा में साक्षात्कार करने वाली महिला ब्लूमबर्ग पत्रकारों की संख्या 28 से बढ़कर 34 प्रतिशत हो गई।

कंपनी ने एक नीति भी स्थापित की है कि ब्लूमबर्ग पत्रकार केवल उन पैनलों पर दिखाई दे सकते हैं जिनमें लिंग विविधता है, और रिपोर्ट है कि ब्लूमबर्ग लाइव इवेंट्स में महिला पैनलिस्टों की संख्या पिछले एक साल में लगभग दोगुनी हो गई है।

लिंग प्रतिनिधित्व एक ऐसा मुद्दा है जो वर्षों से पत्रकारों को परेशान कर रहा है, विशेष रूप से उन क्षेत्रों को कवर करने वाले पत्रकार जो आमतौर पर पुरुषों के वर्चस्व वाले हैं। 2016 में, TheAtlantic.com के संपादक एड्रिएन लाफ्रेंस, एक टुकड़ा प्रकाशित किया जिसमें उन्होंने लैंगिक पूर्वाग्रह के लिए अपनी रिपोर्टिंग का विश्लेषण किया। लाफ्रेंस ने पाया कि महिलाओं ने अपने काम में जिन व्यक्तियों का नाम या उद्धरण दिया, उनमें से केवल 22 प्रतिशत ही हैं।

'ये संख्या परेशान करने वाली है, खासकर क्योंकि मेरी धड़कन उन क्षेत्रों को कवर करती है जहां महिलाओं की संख्या पहले से ही पुरुषों से अधिक है,' लाफ्रेंस ने लिखा। 'जिसका अर्थ है कि, बहुत सी महिलाओं को उद्धृत करने या उनका उल्लेख करने में विफल रहने से, मैं एक ऐसी दुनिया में सक्रिय रूप से योगदान देने वाली ताकतों में से एक हूं जिसमें महिलाओं के कौशल और उपलब्धियों को कम करके आंका जाता है या महिलाओं को बाहर रखा जाता है।'

बार्टेंस्टीन का तर्क है कि नए स्रोत खोजना एक पत्रकार की नौकरी का हिस्सा है, और प्रयास के लायक है। 'विविध सोर्सिंग संख्या से कहीं अधिक है,' उन्होंने ट्वीट किया। 'यह आपको आपकी प्रतिस्पर्धा पर प्रतिस्पर्धात्मक लाभ देता है और अधिक रोचक और उच्च प्रभाव वाली कहानियों की ओर ले जाता है।'

ज़ेलेंको अन्य न्यूज़ रूम को समाचार में महिलाओं की आवाज़ बढ़ाने के लिए अपने स्वयं के दृष्टिकोण को पायलट करने के लिए प्रोत्साहित करता है। उसने कहा कि डेटा का विश्लेषण करना - जैसे लाफ्रेंस ने किया - शुरू करने का स्थान है। 'डेटा को देखना वास्तव में महत्वपूर्ण है, सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण,' उसने कहा। 'आपको समझना होगा कि आप क्या बदलने की कोशिश कर रहे हैं, और आप कहां हैं।'

एक बार एक शुरुआती बिंदु की पहचान हो जाने के बाद, अगला कदम कहानियों को ट्रैक करने और विविध स्रोतों के लिए लोगों को जवाबदेह ठहराने का तरीका निर्धारित करना है। 'यह एक दंडात्मक बात नहीं है,' ज़ेलेंको ने कहा। 'यह प्रगति का जश्न मनाने का एक तरीका है।'

ब्लूमबर्ग के 2019 के लक्ष्यों में स्रोत विविधता को बढ़ाने के अलावा, न्यूज़ रूम में लिंग प्रतिनिधित्व और विविधता में सुधार करना शामिल है। 'यह महत्वपूर्ण है कि कौन कहानियां लिख रहा है और संपादित कर रहा है,' ज़ेलेंको ने समझाया।

'यह बहुत अच्छा है कि हमने प्रगति की है, लेकिन हमें आगे बढ़ते रहने की जरूरत है। हमें बेहतर करना चाहिए, और यह जानना चाहिए कि अभी और भी बहुत कुछ करना बाकी है।'

केटी हॉकिन्स-गार एक स्वतंत्र लेखक और पत्रकारिता सलाहकार हैं, जो डिजिटल मीडिया में महिलाओं के लिए पोयन्टर की लीडरशिप अकादमी चलाती हैं और वर्कवीक को बेहतर बनाने के लिए एक परियोजना 40 बेटर आवर्स के पीछे दोनों का आधा हिस्सा है।