फॉर्च्यून यूनियन ने 24 घंटे काम बंद करने की शुरुआत की, प्रबंधन ने श्रम कानूनों का उल्लंघन करने का आरोप लगाया

संघ ने एनएलआरबी के साथ छह अनुचित श्रम अभ्यास आरोप दायर किए, यह तर्क देते हुए कि प्रबंधन ने संघ को दरकिनार करने की कोशिश की है

फॉर्च्यून यूनियन के दिसंबर 2020 के वीडियो का एक स्क्रीनशॉट, '#FortuneNeedsDiversity: क्यों फॉर्च्यून पत्रिका को अब विविधता के लिए प्रतिबद्ध होना चाहिए'

फॉर्च्यून यूनियन की घोषणा की मंगलवार की सुबह यह 24 घंटे काम रोकने की शुरुआत कर रहा है, यह आरोप लगाते हुए कि प्रबंधन ' सौदेबाजी की प्रक्रिया को तोड़ना ”और बार-बार श्रम कानूनों का उल्लंघन किया है।

फॉर्च्यून पत्रिका में 35 स्टाफ सदस्यों का प्रतिनिधित्व करने वाले संघ ने राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड के साथ छह अनुचित श्रम अभ्यास आरोप भी दायर किए हैं। उनका दावा है कि प्रबंधन ने कर्मचारियों को वेतन वृद्धि पर चर्चा नहीं करने का निर्देश दिया है और सौदेबाजी की प्रक्रिया से गुजरे बिना नई हैंडबुक जैसी पहलों को लागू करके संघ के आसपास काम करने की कोशिश की है।

फॉर्च्यून और यूनियन नवंबर 2019 से अनुबंध वार्ता में बंद हैं। मंगलवार को एक प्रेस कॉन्फ्रेंस में, यूनिट फर्स्ट वाइस चेयर मैककेना मूर ने कहा कि प्रबंधन ने प्रक्रिया को धीमा कर दिया है और लगभग 20 प्रस्तावों का जवाब देने से इनकार कर दिया है।

मूर ने कहा, 'हम 24 घंटे के लिए अपने श्रम को रोक रहे हैं क्योंकि यह महत्वपूर्ण है कि प्रबंधन यह याद रखे कि हमारा मूल्य क्या है, हमारे श्रम का मूल्य क्या है और हम इस प्रकाशन को महान बनाते हैं।' 'हमारे पास मेज पर एक सीट है, और उन्हें सुनना होगा।'

फॉर्च्यून के प्रवक्ता ने टिप्पणी के अनुरोध का तुरंत जवाब नहीं दिया।

अनुचित श्रम व्यवहार के आरोपों में से एक का आरोप है कि फॉर्च्यून प्रबंधन ने श्रमिकों से कहा कि वे यूनियन के साथ अपने वेतन या वेतन के बारे में बात न करें। यूनियन द्वारा एक वेतन इक्विटी विश्लेषण में पाया गया कि सदस्यों के बीच औसतन महिलाएं पुरुषों की तुलना में 84% बनाती हैं, और रंग के कार्यकर्ता सफेद श्रमिकों का 78% बनाते हैं।

कई अनुचित श्रम अभ्यास आरोपों पर केंद्र में आरोप लगाते हैं कि प्रबंधन 'प्रत्यक्ष व्यवहार' में लगा हुआ है - सीधे अपने संघ के प्रतिनिधि के बजाय कर्मचारियों के पास जा रहा है - और सौदेबाजी की प्रक्रिया को दरकिनार करने की कोशिश की। उदाहरण के लिए, संघ ने कहा कि फॉर्च्यून ने उत्पादन कोटा और यातायात मेट्रिक्स के आधार पर एकतरफा प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली को लागू किया है, जो संघ का तर्क है कि अच्छी पत्रकारिता के निर्माण के लिए हानिकारक है।

प्रेस कॉन्फ्रेंस में फाइनेंस रिपोर्टर रे माशायेखी ने कहा, 'यह यूनिट में बहुत से लोगों के लिए निराशाजनक रहा है, और इसके परिणामस्वरूप, बदलते लक्ष्य और बढ़ते लक्ष्य और चीजें जो हमारे इनपुट के बिना स्थापित की गई हैं।' 'यह अभी हुआ है, मुझे लगता है, कार्यस्थल में मुद्दों पर संघ के साथ सहयोग करने से इनकार करने का एक बहुत ही दिलचस्प उदाहरण उन मुद्दों का परिणाम हो सकता है जो उस काम में बाधा डालते हैं जो हम करना चाहते हैं।'

संघ ने कहा कि फॉर्च्यून ने एकतरफा एक डीईआई समिति को भी लागू किया है। संघ ने मूल रूप से नवंबर 2019 में विविधता, समानता और समावेश से संबंधित एक प्रस्ताव रखा था, जिसके बारे में उनका कहना है कि जॉर्ज फ्लॉयड के विरोध तक इसे खारिज कर दिया गया था। वे अभी भी प्रबंधन के साथ प्रस्ताव पर बातचीत करने की कोशिश कर रहे हैं, जो कहते हैं कि वे 'लागू करने योग्य अनुबंध भाषा' के लिए प्रतिबद्ध हैं।

'जो हमें बताता है वह है ... आप चाहते हैं कि यह लचीला हो ताकि आप इससे पीछे हट सकें जब यह कोई राजनीतिक मुद्दा नहीं है जो मीडिया संगठनों के लिए मायने रखता है। हमारे पास अपने विश्वासों का साहस नहीं है - यही वह संदेश है जो भेजता है, ”इकाई सचिव सी मुखर्जी ने प्रेस कॉन्फ्रेंस में कहा।

फॉर्च्यून यूनियन कई यूनियनों में से एक है जो अपने पहले अनुबंध के लिए बातचीत के बीच में हैं। मीडिया उद्योग ने हाल के वर्षों में कई सफल संघ अभियान देखे हैं। अब, उन नवगठित यूनियनों में से कई अपने पहले अनुबंध को सुरक्षित करने के लिए काम कर रही हैं।

आमतौर पर पहले अनुबंध पर बातचीत करने में अधिक समय लगता है। उदाहरण के लिए, कानूनी समाचार सेवा Law360 ने सौदेबाजी की मेज पर लगभग दो साल बिताए। मूर ने Law360 के अनुबंध को एक ऐसे अनुबंध के रूप में उद्धृत किया, जिसकी इकाई प्रशंसा करती है और इससे उधार लिया है, हालांकि इकाई अपनी आवश्यकताओं के लिए अपने स्वयं के अनुबंध को तैयार करना चाहती है।

मूर ने कहा, 'प्रबंधन को ऐसे काम करने की जरूरत है जैसे यहां एक संघ है - क्योंकि यहां एक संघ है।' 'हमें इसे सभी के लिए एक बेहतर जगह बनाने के लिए एक उचित अनुबंध पर आने के लिए समान भागीदारों के रूप में मिलने की जरूरत है।'