क्या जॉब साइट के अंदर भविष्य में काम करने वाला न्यूज़रूम फल-फूल सकता है? सीढ़ी का पता लगाने वाला है

(स्क्रीनशॉट, सीढ़ी.कॉम)

रयान सेगर को यह कहते हुए सुनने के लिए, वर्गीकृत विज्ञापन मृत नहीं हैं। उन्हें बस थोड़ा सा पुनर्मूल्यांकन करने की जरूरत है।

टाइम, द वॉल स्ट्रीट जर्नल और द न्यू यॉर्क पोस्ट के लंबे समय से पत्रकार रहे सगर ने कहा, 'आपको यहां वर्गीकृत विज्ञापनों के साथ 19वीं सदी का एक महान समाचार पत्र मॉडल मिला है, जिसमें कोई समाचार नहीं है।' 'और हम इसके लिए समाचार छेद बनने के लिए यहां हैं।'

'यह,' जैसा कि सेगर बताते हैं, is सीढ़ी समाचार , एक नया प्रकाशन जिसके लिए वे संपादकीय निदेशक के रूप में कार्यरत हैं। एक अनुभवी वित्तीय पत्रकार, एडिटर-इन-चीफ हेइडी मूर के साथ, सागर 21 वीं सदी के लिए अनिवार्य रूप से एक वर्गीकृत खंड के अंदर एक न्यूज़ रूम बनाने की कोशिश कर रहा है।

2003 में कंपनी की शुरुआत के बाद से, लैडर्स ने नौकरी चाहने वालों और नियोक्ताओं को वार्षिक वेतन के साथ जोड़ने का लक्ष्य रखा है जो $ 100,000 से अधिक है। जॉब साइट, जो उपयोगकर्ताओं को उनकी विशेषज्ञता के क्षेत्र, उनके वांछित वेतन और नौकरी के शीर्षक में प्लग करने की अनुमति देती है, अब 348,000 नई नौकरियों और 17,000 नियोक्ताओं की स्लेट का दावा करती है। लेकिन इसमें वह नहीं है जो उन पुराने दैनिक समाचार पत्रों में था: समाचार।

संबंधित प्रशिक्षण: एक मल्टीमीडिया समाचार संगठन का एनाटॉमी

आज अपने आधिकारिक लॉन्च के साथ, सीढ़ी इसे बदल रही है। दुनिया भर में जिस तरह से काम बदल रहा है, उसके बारे में दैनिक पत्रकारिता का निर्माण करने के लिए सेगर और मूर लगभग 10 के एक न्यूज़रूम का नेतृत्व करेंगे, जो मुख्य कंपनी से स्वतंत्र रूप से संचालित होता है - यहां कोई सामग्री विपणन नहीं है।

उम्मीद है कि मूल कंपनी के लिए उल्टा यह है कि पाठक संबंधित 'नौकरियों' टैब पर क्लिक करने और $ 25 मासिक सदस्यता के लिए साइन अप करने के लिए पर्याप्त रूप से लगे रहेंगे। लेकिन दोनों का कहना है कि उन्हें समाचार उपभोक्ताओं को सदस्यों में बदलने के लिए मार्चिंग ऑर्डर नहीं दिए गए हैं।

मूर ने रणनीति की तुलना बिजनेस न्यूज कोलोसस ब्लूमबर्ग एलपी द्वारा नियोजित एक से की, जो एक उपभोक्ता-सामना करने वाला समाचार प्रभाग और एक अत्यधिक आकर्षक वित्तीय डेटा टर्मिनल व्यवसाय संचालित करता है।

'आप इसके बारे में ब्लूमबर्ग के पीछे के विचार के समान सोच सकते हैं, है ना?' मूर ने कहा। 'आपने एक उत्पाद बनाया, और उसके बाद एक समाचार रुचि थी जो इसके साथ आती है। हम 'हेल्प वांटेड' के इर्द-गिर्द ख़बरें भर रहे हैं।'

मूर और सेगर दोनों का कहना है कि काम के भविष्य के बारे में संपादकीय जगह बहुत बड़ी है और अन्य कंपनियों द्वारा अच्छी तरह से सेवा नहीं दी गई है। लिंक्डइन, उन्होंने कहा, अक्सर उन योगदानकर्ताओं की सामग्री परोसता है, जिनका प्राथमिक ध्यान खुद की मार्केटिंग करना है। पेशेवर विकास पर ध्यान केंद्रित करने वाली अन्य साइटें अक्सर छिटपुट रूप से ऐसा करती हैं या एक विशिष्ट उद्योग पर ध्यान केंद्रित करती हैं। यह काम के बड़े पैमाने पर रिपोर्टिंग के लिए एक अंतर छोड़ देता है।

और इस क्षेत्र में पहले से कहीं अधिक खबरें हैं, मूर ने कहा। कार्य जीवनकाल बढ़ाया जा रहा है, दूरस्थ कार्य जोर पकड़ रहा है, सहस्राब्दी रोजगार की प्रकृति बदल रही है, गिग अर्थव्यवस्था उभर रही है और नौकरी छोड़ना प्रचलन में है।

मूर ने कहा, 'अभी, हम इतिहास में इस समय हैं जहां हम कैसे काम करते हैं, इसके बारे में सब कुछ बदल रहा है, और हम इसे धीरे-धीरे समझ रहे हैं।' 'तो यह वास्तव में एक अच्छा समय लगता है कि न केवल इस बल्कि अंडरवर्ल्ड विषय के बारे में लिखा जाए, बल्कि यह देखने के लिए कि यह भविष्य में कैसे बदलने वाला है और लोगों को हमारे साथ लाता है।'

पारंपरिक लेख प्रारूप के अलावा, लैडर्स न्यूज की योजना फेसबुक इंस्टेंट आर्टिकल्स और एप्पल न्यूज के साथ मूल रूप से प्रकाशित करने की है। मूर ने कहा कि लैडर्स न्यूज को मूल कंपनी से एक स्वस्थ न्यूज़लेटर ऑडियंस विरासत में मिली है, और सेगर का कहना है कि साइट विज्ञापन दिखाने की योजना बना रही है।

चूंकि काम उनकी पसंद का विषय है, मूर का कहना है कि लैडर्स न्यूज़रूम उनकी पत्रकारिता से ली गई सर्वोत्तम प्रथाओं जैसे पारस्परिक सम्मान और सहयोग को विकसित करेगा।

'चूंकि हम कार्य संस्कृति के बारे में लिखते हैं और चूंकि हम खरोंच से कुछ नया बना रहे हैं, इसलिए हमने इसे न्यूज़ रूम के काम करने के तरीके से मुक्त होने के अवसर के रूप में देखा,' उसने कहा।