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आदमी का कहना है कि वह कड़ी मेहनत करना बंद कर देगा क्योंकि सहकर्मी कम काम करते हैं और वेतन भी उतना ही मिलता है
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कुछ लोग जन्म से ही अत्यधिक उपलब्धि हासिल करने वाले होते हैं। वे हमेशा 110 फीसदी देते हैं. कुछ मामलों में, उन्हें वेतन वृद्धि या पदोन्नति के साथ उनके मेहनती प्रयासों के लिए पुरस्कृत किया जा सकता है। और अन्य समय में, उन्हें बिल्कुल कुछ भी नहीं मिल सकता है। ज़िप. शून्य। ज़िल्च।
लेख विज्ञापन के नीचे जारी हैयह अविश्वसनीय रूप से निराशाजनक हो सकता है. यह इन कड़ी मेहनत करने वालों को कम महत्व और कम सराहना का एहसास करा सकता है। यह उनकी कंपनी या व्यवसाय के स्थान पर उनका दृष्टिकोण भी बदल सकता है। वे चीजों को अलग ढंग से देखना शुरू कर सकते हैं और महसूस कर सकते हैं कि उन्हें उनके सहकर्मियों के समान ही भुगतान किया जा रहा है जो उतना काम नहीं कर रहे हैं।
जैसा कि कहा गया है, वे यह रवैया विकसित कर सकते हैं कि यदि उनके सहकर्मी काफी कम काम कर रहे हैं, तो शायद उन्हें भी ऐसा ही करना चाहिए। एक आदमी पर टिक टॉक काम के दौरान ही मुझे यह एहसास हुआ।
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वॉलमार्ट के एक कर्मचारी का कहना है कि वह इतनी मेहनत करना बंद कर देगा।
वॉल-मार्ट कर्मचारी और टिकटॉक निर्माता @लिनथाकिड हाल ही में अपनी नई कार्य रणनीति को साझा करने के लिए मंच पर आए। वीडियो के पाठ में, उन्होंने लिखा: 'जब आप हार मान लेते हैं तो सबसे कठिन कार्यकर्ता बनने का प्रयास करें [क्योंकि] बाकी सभी को कम काम करने के लिए भुगतान मिल रहा है।'
लेख विज्ञापन के नीचे जारी हैफिर वह स्टॉकरूम में आराम करते हुए कुछ सेकंड साझा करता है। हालाँकि उन्होंने इसे कहीं भी नोट नहीं किया, लेकिन यह स्पष्ट है कि उनकी कड़ी मेहनत को प्रबंधन द्वारा स्वीकार नहीं किया गया था और चूँकि इसे स्वीकार नहीं किया गया है, इसलिए वह इसे जारी रखने के लिए बाध्य महसूस नहीं करते हैं। खासतौर पर इसलिए क्योंकि वह जानता है कि उसके सहकर्मियों को उसके जितना ही भुगतान किया जा रहा है और वे उसे उतना नहीं दे रहे हैं जितना वह दे रहा था।
टिप्पणी अनुभाग में, लोगों ने @linthakidd के वीडियो की सराहना की।
एक यूजर ने कहा, 'कड़ी मेहनत करने से एक ही चीज आती है कि आप हर किसी का काम करने में भी फंस जाते हैं।'
एक अन्य ने कहा: 'आश्चर्यजनक बात यह है कि लोग कड़ी मेहनत को नापसंद नहीं करते हैं, उन्हें इसके लिए पुरस्कृत नहीं किया जाना पसंद नहीं है। यदि कौशल के लिए वेतन वृद्धि होती तो हम सभी 100 प्रतिशत पर होते।'
एक तीसरे उपयोगकर्ता ने दावा किया कि उन्होंने @linthakidd की योजना को पहले ही क्रियान्वित कर दिया है। 'जब से मैंने ऐसा करना शुरू किया है, मेरा बॉस परेशान हो रहा है, इससे वह पागल हो रही है। वैसे मैं बहुत कुछ करता था, लेकिन अब यह अन्य कर्मचारियों के साथ तालमेल बिठाने लगा है।'
इस बीच, कई उपयोगकर्ताओं ने स्वीकार किया कि जब उन्हें पता चला कि उन्हें अपने सहकर्मियों की तुलना में कम वेतन मिल रहा है तो उन्होंने काम में कम मेहनत की। ये उपयोगकर्ता जो कर रहे हैं वह काफी हद तक वैसा ही लगता है चुपचाप छोड़ना .
चुपचाप छोड़ना क्या है?
2022 में, सहस्राब्दी पीढ़ी और इसके सदस्य अत्यधिक काम करेंगे जेन ज़ेड जिन्होंने महसूस किया कि काम पर खुद को जरूरत से ज्यादा बढ़ाना अब उचित नहीं है, उन्होंने कार्यस्थल पर चुपचाप नौकरी छोड़ने की प्रवृत्ति शुरू की, जो इंटरनेट पर जंगल की आग की तरह फैल गई। चुपचाप छोड़ने का तात्पर्य अपनी नौकरी से एक कदम पीछे हटने और न्यूनतम कार्य करने से है। दूसरे शब्दों में, आप काम में इतना काम कर रहे हैं कि आपको नौकरी से नहीं निकाला जाएगा, लेकिन इससे अधिक नहीं। शांत रहने वाले लोग कभी भी ऊपर और आगे जाने के लिए काम पर नहीं आते हैं।
लेख विज्ञापन के नीचे जारी हैउदाहरण के लिए, चुपचाप नौकरी छोड़ना अतिरिक्त परियोजनाओं को ठुकराने, असाइनमेंट पर कम समय खर्च करने, शाम 5 बजते ही चले जाने जैसा लग सकता है। और आम तौर पर अन्य चीजों के अलावा काम के बारे में कम चिंता होती है।
लेकिन यह आराम करने का एक शानदार तरीका लग सकता है, इसे बर्नआउट से बचने के एक तरीके के रूप में भी देखा जा सकता है। और ऐसे समाज में जहां बर्नआउट सर्वकालिक उच्च स्तर पर है, इसे काम करने के एक स्वस्थ तरीके के रूप में देखा जा सकता है।