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'यह उसका काम नहीं है कि पीटीओ किस लिए है' - प्रबंधक ने कर्मचारी के पीटीओ को अस्वीकार कर दिया क्योंकि उन्हें उनका लहजा पसंद नहीं आया
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कर्मचारी के भुगतान-समय-अवकाश के अनुरोध को अस्वीकार करने के बाद एक प्रबंधक द्वारा कर्मचारी के प्रति निर्देशित एक 'गैसलाइटिंग' गाली टिकटॉक पर वायरल हो रही है। वीडियो, जो साइट पर अपलोड किया गया था @unorevers706 अकाउंट को एक कैप्शन के साथ अपलोड किया गया था जिसमें उस व्यक्ति की अपने नियोक्ता के प्रति नाराजगी का विवरण दिया गया था।
लेख विज्ञापन के नीचे जारी हैअनुच्छेद विज्ञापन के नीचे जारी हैइसमें लिखा है: 'मैंने केवल इतना कहा था कि मैंने अपने मुआवजे के हिस्से के रूप में अपना पीटीओ अर्जित किया है और मैं इसे लेने का हकदार हूं। यह उनके लिए पागल होने और हमेशा की तरह गैसलाइटिंग का सहारा लेने के लिए पर्याप्त था।'
क्लिप में प्रबंधक के साथ कॉल पर एक कर्मचारी की स्क्रीनशॉट छवि दिखाई गई है - वीडियो में पर्यवेक्षक को बोलते हुए सुना जा सकता है।
'पीओवी: आपके प्रबंधक आपके पीटीओ से इनकार करते हैं और फिर आपके अधिकारों का दावा करने के लिए आपको गैसलाइट करते हैं,' टिकटोकेर अपने वीडियो के टेक्स्ट ओवरले में लिखते हैं: 'जिस तरह से आपने ऑन-साइट चर्चा की और जिस तरह से आप इस पीटीओ, चर्चा की ओर बढ़ रहे हैं, बस क्षुद्र, यह बस, फिर से, प्रतिक्रिया है, यह अनुचित है, पर्यवेक्षक रिकॉर्ड की गई क्लिप में कर्मचारी से कहता है।
लेख विज्ञापन के नीचे जारी हैउनकी बातचीत जारी है, 'जिस तरह से आप इस पर विचार कर रहे हैं और इस पर चर्चा कर रहे हैं वह अनुचित है क्योंकि कभी-कभी ऐसा लगता है कि यह 'नहीं' होगा। और आपको ऐसा होना ही चाहिए, और यह हो सकता है, और मुझे पता है कि यह निराशाजनक होने वाला है लेकिन यही तरीका है यह है। इस बार यह 'नहीं' होगा,'' कॉल पर पर्यवेक्षक उस कर्मचारी से कहता है जो अपना भुगतान किया हुआ समय निकालने का प्रयास कर रहा था।
लेख विज्ञापन के नीचे जारी है'यह एक अलग स्थिति होगी जैसे [टिकटॉकर इंगित करता है कि पर्यवेक्षक अपनी आँखें घुमा रहा है] काश आपने पीटीओ अनुरोध की प्रतिक्रिया को एक अलग तरीके से देखा होता, जैसे, मुझे लगता है, आप जानते हैं कि क्या आप कुछ कह सकते थे और भी बहुत कुछ...'' कर्मचारी का प्रबंधक कहना जारी रखता है।
इसके बाद वे एक उदाहरण पेश करते हैं कि वे चाहते थे कि कार्यकर्ता ने उनके भुगतान किए गए समय के अनुरोध को अस्वीकार करने पर क्या प्रतिक्रिया दी: 'मैं इस नौकरी को पूरी तरह से समझता हूं और इसकी बहुत परवाह करता हूं। यह पीटीओ अनुरोध एक पारिवारिक आपात स्थिति या उस तर्ज पर कुछ के लिए है जो मैं करता हूं सोचिए उचित प्रतिक्रिया होगी।'
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पर्यवेक्षक इसे दोहराता है क्योंकि उन्हें वह पसंद नहीं आया जिस तरह से कर्मचारी ने उनके पीटीओ अनुरोध का सम्मान नहीं होने पर प्रतिक्रिया व्यक्त की थी, शायद यही कारण है कि वे इसे दो बार अस्वीकार कर रहे थे: 'जिस तरह से आपने जवाब दिया वह उचित है, यह वास्तव में कठिन है वहां से वापस आ जाओ।”
लेख विज्ञापन के नीचे जारी है'आप जानते हैं कि उस ईमेल में बहुत सारी धारणाएँ हैं और यह दो प्रबंधकों के लिए बहुत अनुचित था। इसलिए मुझे वास्तव में यकीन नहीं है कि मुझे आपके लिए क्यों लड़ना चाहिए जबकि ऐसा नहीं लगता कि आप लड़ रहे हैं, आप जानते हैं, हमारे साथ मजबूत रिश्ते विकसित करें।'
प्रबंधक ने आगे कहा, 'आगे बढ़ते हुए वहां और अधिक सम्मान की आवश्यकता है, यह वास्तव में, वास्तव में अनुचित है और चाहे यह यहां हो या नहीं, या किसी अन्य कंपनी में, मेरा मतलब है कि मैं कभी भी जॉर्डन और मरियम से इस तरह से बात नहीं करूंगा।' , भले ही मुझे ऐसा महसूस हुआ हो। और यह एक बार फिर बहुत निराशाजनक है क्योंकि मुझे लगता है कि मैंने आपको लचीलेपन, समझ और दयालुता के अलावा कुछ नहीं दिखाया है।'
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उसने कर्मचारी को उनके व्यवहार के बारे में व्याख्यान देना जारी रखा, 'लेकिन मैं चाहती हूं कि आप ऐसा करें, मैं यहां बहुत स्पष्ट होना चाहती हूं कि सिर्फ इसलिए कि मैं दयालु हूं और समझती हूं इसका मतलब यह नहीं है कि मैं कमजोर हूं। और जब कोई अनुचित व्यवहार करता है तो मुझे होना चाहिए बहुत, बहुत स्पष्ट कि ऐसा दोबारा कभी नहीं होना चाहिए।'
लेख विज्ञापन के नीचे जारी हैवीडियो पर प्रतिक्रिया देने वाले टिप्पणीकारों ने यह नहीं सोचा कि भुगतान किए गए समय को बंद करना एक अनुरोध है, बल्कि प्रबंधन का शिष्टाचार है कि उन्हें बताया जाए कि वे उस अवधि के दौरान काम नहीं करेंगे।
इस एक टिकटॉकर की तरह जिसने लिखा: 'यह सौदा है। मैं छुट्टी के लिए 'अनुरोध' दर्ज नहीं करता। मैं सूचनाएं दर्ज करता हूं'
एक अन्य व्यक्ति ने कहा कि वे मानव संसाधन में काम करते हैं, और जवाब देते हुए कहा, 'एचआर यहां - यह उसका काम नहीं है कि आपका पीटीओ किस लिए है। आपने जो कहा, उसमें मुझे कोई समस्या नहीं दिखती। कुछ प्रबंधक इस तरह के हैं पावर ट्रिप मैं कसम खाता हूँ'
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ऐसे कई अन्य लोग थे जिन्होंने टिप्पणी की कि उन्हें लगता है कि कर्मचारी संभावित रूप से विषाक्त कार्य वातावरण में फंस गया है और उन्हें इस बारे में चिंता नहीं करनी चाहिए कि वे अपने भुगतान किए गए समय का उपयोग किस लिए कर रहे हैं, या कोई पर्यवेक्षक जा रहा है या नहीं इसे मंजूरी देनी है या नहीं.
लेख विज्ञापन के नीचे जारी हैकिसी ने लिखा, 'आपको पीटीओ को स्पष्टीकरण नहीं देना चाहिए।'
दूसरे ने उत्तर दिया, 'मैं उसके लिए अपनी नौकरी छोड़ना चाहता हूँ'
'वाह वह बहुत कृपालु है'
'कितना भयानक प्रबंधक है। कृपया मुझे बताएं कि उसे निकाल दिया गया है,' किसी और ने लिखा।
एप्लिकेशन पर एक अन्य उपयोगकर्ता के लिए, उनका मानना है कि जब प्राथमिकताओं की बात आती है तो कॉर्पोरेट नौकरियों में प्रबंधकों और श्रमिकों के बीच का अंतर एक बुनियादी गलतफहमी से जुड़ा होता है: 'ये प्रबंधक और मानव संसाधन सोचते हैं कि आपका पूरा जीवन एक यादृच्छिक नौकरी के इर्द-गिर्द घूमता है'
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और फिर कुछ लोगों ने इस बात पर आश्चर्य व्यक्त किया कि प्रबंधक कर्मचारी से कैसे बात कर रहा था: 'मैं ईमानदारी से इन विषाक्त कॉर्पोरेट नौकरियों से थक गया हूँ। मैं इससे बहुत ऊपर हूँ।'
दूसरों के लिए, यह सब अन्य लोगों के स्वर को रोकने की कोशिश करने के बारे में था: 'तो वह पीटीओ पर आपको परेशान कर रही है ??'
'जब हम अपने लिए खड़े होते हैं तो वे हमारे लहज़े पर नियंत्रण रखना पसंद करते हैं'
क्या आप कभी नौकरी में सिर्फ इसलिए मुसीबत में पड़ गए क्योंकि आपको ऐसा लगा कि आपके प्रबंधकों को आपकी बात करने का तरीका पसंद नहीं आया/उन्हें जवाब नहीं दिया, जो आपकी नौकरी के साथ आने वाले विशिष्ट विशेषाधिकार नहीं दे रहे थे?