'वे ऐसा नहीं कर सकते' - महिला पेरोल के बाद काम करना 'भूल जाती है' चेक जारी करना 'भूल जाती है'

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टायलर हेरो वर्षों पहले तब सुर्खियाँ बनीं जब उनकी शर्टलेस जिम ट्रेनिंग तस्वीरें लाल स्याही के टैटू के साथ इंटरनेट पर सामने आईं जिसमें लिखा था: 'कोई काम नहीं तो कोई चेक नहीं।'

यह आपके बूटस्ट्रैप दर्शन से खुद को ऊपर खींचना है जिसने बहुत से लोगों को अपने लिए सफल व्यवसाय और करियर स्थापित करने में मदद की है।

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इस दर्शन का उलटा, यकीनन, सच है: यदि आप किसी नियोक्ता के लिए काम कर रहे हैं और वे आपको आपका चेक नहीं दे रहे हैं, तो क्या आपको उनके लिए काम करना जारी रखना चाहिए?

डेवोन 'स्वीट डी' नामक एक टिकटॉकर ( @devondittmer ) ने लोकप्रिय सोशल मीडिया एप्लिकेशन पर एक वायरल क्लिप पोस्ट की जिसमें उनकी पांच साल की नौकरी में पेरोल चलाने की उपेक्षा के लिए प्रबंधन की निंदा की गई... फिर से।

'मैं बस अपनी नौकरी से बाहर चला गया क्योंकि मुझे आज वेतन मिलना था और मेरा बॉस पेरोल चलाना भूल गया, इसलिए मुझे आज भुगतान नहीं मिलेगा। इसलिए मैंने फैसला किया है कि मैं कोई काम नहीं करूंगा तब तक काम करो जब तक मुझे उस काम के लिए भुगतान न मिल जाए,' वह धूप का चश्मा पहने हुए कैमरे की ओर देखते हुए कहती है।

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डेवोन आगे कहती है कि देर से भुगतान की यह पहली घटना नहीं है जिसे उसने अनुभव किया है: 'ऐसा लगभग पांच वर्षों में शायद तीन या चार बार हुआ है जब से मैं यहां काम कर रही हूं, जहां वह पेरोल चलाना भूल जाती है और मुझे या एक को मेरे सहकर्मियों को उसे याद दिलाना होगा कि हमें भुगतान मिलना चाहिए क्योंकि यह हमारा लेन-देन का रिश्ता है,' वह अपने सीने से कैमरे की ओर हाथ बढ़ाते हुए कहती है।

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डेवोन आगे बताते हैं कि नौकरी करने की प्रकृति क्या है - लोग इसे केवल मनोरंजन के लिए नहीं कर रहे हैं।

'मैं यहां मौज-मस्ती के लिए नहीं आई हूं। तो, क्या मैं अनुचित हो रही हूं? क्या मैं बेकार हूं? ईमानदारी से कहूं तो मैं मजाक नहीं करती हूं,' वह कहती हैं वीडियो बंद होते ही कैमरा।

ऐसा लगता है कि कई अन्य लोग भी थे जो डेवोन के 'बेबी डोंट वर्क फॉर फ्री' दर्शन से सहमत थे (जिसे उन्होंने वीडियो के कैप्शन में साझा किया था)।

एक व्यक्ति ने लिखा: 'बाहर घूमना आपके लिए अच्छा है। मैं भी चलता।'

ऐसे अन्य लोग भी थे जिन्होंने यह नहीं सोचा कि प्रबंधक कर्मचारियों के लिए पेरोल शुरू करना 'भूल गया'।

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'कोई भी पेरोल चलाना नहीं भूलता!' एक व्यक्ति ने कहा.

जबकि किसी अन्य ने टिप्पणी की: 'एक मालिक हर दिन पेरोल के बारे में सोचता है। हर एक दिन।'

ऐसे अन्य लोग भी थे जिन्होंने सोचा कि अब बस बाहर निकल जाना ही पर्याप्त है: 'श्रम बोर्ड के पास शिकायत दर्ज करें!' उन्होंने लिखा.

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'पेरोल करना कोई कैसे भूल जाता है?' एप्लिकेशन पर एक अन्य उपयोगकर्ता ने क्लिप के जवाब में लिखा।

कुछ लोगों ने व्यक्तिगत अनुभव से बात की, जैसे इस एक व्यक्ति ने सुझाव दिया कि श्रमिकों को भुगतान नहीं मिलने का कारण यह था कि व्यवसाय के पास उनके खर्चों को कवर करने के लिए पर्याप्त नहीं था।

उन्होंने लिखा, 'वह नहीं भूली... वह जानती थी कि पेरोल को कवर करने के लिए पर्याप्त पैसा नहीं था! वहाँ गया, वह किया।'

एप्लिकेशन पर एक अन्य उपयोगकर्ता था जिसने अपने पिता के दर्शन को साझा किया जब वह अपना खुद का व्यवसाय चला रहे थे और वह यह सुनिश्चित करने पर तुले हुए थे कि श्रमिकों को उनका भुगतान पहले मिले: 'मेरे पिताजी अपना खुद का व्यवसाय चलाते थे। वह हमेशा कहते थे कि कर्मचारियों को किसी से भी पहले भुगतान मिलता है , जिसमें विक्रेता और स्वयं शामिल हैं।'

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यह किसी अन्य व्यक्ति द्वारा साझा किया गया दर्शन था जिसने कहा कि वे एक कार्यालय प्रशासक के रूप में काम करते हैं: 'एक कार्यालय प्रशासक के रूप में, मैं पेरोल को कभी नहीं भूल सकता हूँ! कर्मचारियों को भुगतान करना होगा, इसके बारे में कोई सवाल नहीं है।'

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कानून खोजें समय पर वेतन पाने के श्रमिकों के अधिकार के बारे में एक लंबा लेख प्रकाशित किया गया है, जिसमें कर्मचारियों को समय पर मुआवजा नहीं मिलने पर उठाए जाने वाले कदम भी शामिल हैं।

उन्होंने लिखा है कि कार्रवाई का पहला तरीका अपने नियोक्ता से लिखित रूप से संपर्क करना और आपके बकाया वेतन का शीघ्र भुगतान करने के लिए कहना है, इसके बाद राज्य की श्रम एजेंसी या अटॉर्नी जनरल के साथ आधिकारिक वेतन दावा दायर करना है।

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अगला - लोगों को श्रम विभाग के वेतन और घंटा प्रभाग के साथ शिकायत दर्ज करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है और फिर बकाया राशि के लिए अपने नियोक्ता पर लघु दावा अदालत या उच्च न्यायालय में मुकदमा दायर किया जाता है।

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ऑनलाइन संसाधन ने बताया कि संघीय सरकार के निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम के अनुसार, आपके पास नियोक्ता से देर से भुगतान के बारे में औपचारिक शिकायत दर्ज करने के लिए दो साल का समय है। उन्होंने कहा कि व्यक्तिगत राज्य कानून भी इन शिकायतों में एक कारक निभाते हैं, इसलिए जब आपके विशेष क्षेत्र के कानूनों की बात आती है तो अधिक विस्तृत मामलों को देखना सुनिश्चित करें।

यदि आपको किसी कर्मचारी के देर से/गलत भुगतान से कोई समस्या है या वेतन संबंधी कोई शिकायत है, तो संपर्क करें। अमेरिकी श्रम विभाग का वेतन और घंटा प्रभाग यहां .