ट्रिब्यून प्रकाशन अप्रैल में पहले से वेतन कटौती के शीर्ष पर 'व्यापक अवकाश' लागू करता है

40,000 डॉलर से 67,000 डॉलर प्रति वर्ष कमाने वाले अधिकांश गैर-संघीय कर्मचारियों को अगले तीन महीनों में तीन सप्ताह की छुट्टी लेनी होगी।

ट्रिब्यून पब्लिशिंग को अगले तीन महीनों में तीन सप्ताह की छुट्टी लेने के लिए $40,000 और $67,000 प्रति वर्ष के बीच कमाई करने वाले अधिकांश गैर-संघीय कर्मचारियों की आवश्यकता है।

सीईओ टेरी जिमेनेज द्वारा कर्मचारियों को लिखे गए एक पत्र में घोषित कार्रवाई, घोषणा के दो सप्ताह बाद ही आती है 2 से 10% की स्थायी वेतन कटौती उच्च वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए।

दोनों पत्रों में, जिमेनेज़ उन कर्मचारियों को प्रोत्साहित करता है जो ऐसा करने के लिए कंपनी को विच्छेद के साथ छोड़ना पसंद करेंगे। साथ ही, उनका कहना है कि निकट भविष्य में यूनियनीकृत कर्मचारियों के लिए समान वेतन कटौती या फ़र्लो निर्धारित किया जाएगा।

जिमेनेज़ के नवीनतम पत्र में कहा गया है कि प्रभावित लोगों के लिए फ़र्लो बढ़ाया जा सकता है या अन्य श्रमिकों पर लगाया जा सकता है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि वर्ष की दूसरी छमाही में व्यवसाय में सुधार होना शुरू होता है या नहीं।

प्रमुख शिकागो ट्रिब्यून के अलावा, कंपनी द बाल्टीमोर सन, न्यूयॉर्क डेली न्यूज, ऑरलैंडो सेंटिनल, फोर्ट लॉडरडेल के सन सेंटिनल और आधा दर्जन से अधिक शीर्षक प्रकाशित करती है।

फरलो पीछा करते हैं मार्च के अंत में गैनेट द्वारा निर्धारित एक पैटर्न और तब से अधिकांश जंजीरों द्वारा उठाया गया - उन लोगों के लिए स्वास्थ्य लाभ को संरक्षित करना और उन कर्मचारियों को रखना जो अर्थव्यवस्था के ठीक होने पर रहने का विकल्प चुनते हैं।

बड़ी जंजीरें और कई स्वतंत्र कागजात अब हैं वेतन कटौती और फरलो के साथ जवाब दिया जैसा कि पेड प्रिंट विज्ञापन कोरोनावायरस के साथ क्रैश हो गया है। एक अपवाद है हर्स्ट , जिसने कहा कि यह न तो करेगा और न ही विस्तारित स्थानीय रिपोर्ट को बाहर करने के लिए आवश्यक अतिरिक्त कार्य के लिए एक छोटा सा बोनस प्रदान करेगा।

एल्डन ग्लोबल कैपिटल के पास अब ट्रिब्यून के स्टॉक का लगभग एक तिहाई हिस्सा है और ऐसा लगता है कि यह कठोर कटौती कर रहा है। इस साल की शुरुआत में, जिमेनेज ने सीईओ टिम नाइट की जगह ली। शिकागो ट्रिब्यून के संपादक/प्रकाशक और प्रबंध संपादक भी चले गए हैं।

जिमेनेज के पत्र का पाठ नीचे है:

प्रिय साथियों,

हमारी अर्थव्यवस्था, हमारे उद्योग और हमारे व्यापार पर COVID-19 का अभूतपूर्व प्रभाव जारी है। हमारी पत्रकारिता के साथ मजबूत जुड़ाव के बावजूद, विज्ञापन पर प्रभाव गहरा रहा है। राज्यव्यापी स्टे-एट-होम आदेशों को प्रारंभिक सरकारी आदेशों से आगे बढ़ा दिया गया है, और इसके परिणामस्वरूप, हमें कंपनी की वित्तीय स्थिरता सुनिश्चित करने के लिए अतिरिक्त उपाय करने की आवश्यकता होगी।

इसलिए, हम उन कर्मचारियों के लिए व्यापक अवकाश लागू कर रहे हैं, जिन्हें $40,000 और $67,000 के बीच वार्षिक आधार वेतन का भुगतान किया जाता है। अधिकांश कर्मचारी जो हाल ही में घोषित स्थायी वेतन कटौती से प्रभावित हैं, वे अवकाश के अधीन नहीं होंगे, लेकिन व्यावसायिक स्थितियों के आधार पर अपवाद हो सकते हैं। अधिकांश पदों के लिए अस्थायी अवकाश तीन सप्ताह के लिए होगा और मई और जुलाई 2020 के बीच एक सप्ताह की वेतन वृद्धि में लिया जाएगा। हम अतिरिक्त अवकाश भी लागू कर सकते हैं या उन पदों के लिए समय की अवधि बढ़ा सकते हैं जो कार्य गतिविधि की मंदी से असमान रूप से प्रभावित हुए हैं। महामारी द्वारा लाया गया। आपका प्रबंधक आपको व्यावसायिक आवश्यकताओं के आधार पर तारीखों के बारे में सूचित करेगा। कृपया ध्यान दें कि जब कर्मचारी छुट्टी पर होते हैं तो उनसे कंपनी की ओर से कोई कार्य करने की अपेक्षा नहीं की जाती है। अवकाश से प्रभावित होने वाले कर्मचारियों को आने वाले दिनों में एक अधिसूचना प्राप्त होगी।

वैकल्पिक रूप से, कर्मचारियों के पास कंपनी छोड़ने के लिए आवेदन करने और फरलो के एवज में विच्छेद प्राप्त करने का विकल्प होगा। विच्छेद गणना कर्मचारी पुस्तिका में उल्लिखित है। कर्मचारियों के पास यह तय करने के लिए शुक्रवार, 1 मई, 2020 तक का समय होगा कि क्या वे फरलो स्वीकार करना चाहते हैं या कंपनी छोड़ने और विच्छेद प्राप्त करने के लिए आवेदन करना चाहते हैं। जो कर्मचारी कंपनी छोड़ना चाहते हैं, उनके लिए कंपनी के साथ उनका आखिरी दिन शुक्रवार, 8 मई होगा।

आप जिस राज्य में रहते हैं, उसके आधार पर आप इन परिस्थितियों में बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र हो सकते हैं। योग्यता और बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन करने की जानकारी के लिए कृपया अपने स्थानीय बेरोजगारी कार्यालय से संपर्क करें। इसके अलावा, आप CARES अधिनियम के तहत बढ़े हुए बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र हो सकते हैं। कंपनी से आपको जो वैयक्तिकृत अधिसूचना प्राप्त होगी, उसे आपके रोजगार की स्थिति के प्रमाण के रूप में आपके स्थानीय बेरोजगारी कार्यालय को भेजा जा सकता है।

जिस अवधि के दौरान आप छुट्टी पर हैं, आपके स्वास्थ्य और कल्याणकारी लाभ जारी रहेंगे। यदि लाभों के संबंध में आपके कोई प्रश्न हैं, तो कृपया लाभ@tribpub.com पर ईमेल करें या अपने स्थानीय एचआर पार्टनर से संपर्क करें।

ये उपाय सभी गैर-संघीय कर्मचारियों पर लागू होते हैं। हम अपने संघीकृत कार्यबल के भीतर सक्रिय रूप से लागत बचत का भी प्रयास कर रहे हैं, जो मौजूदा सामूहिक सौदेबाजी समझौतों के तहत आने वाले कर्मचारियों और नहीं करने वाले कर्मचारियों दोनों को प्रभावित करेगा।

हम जानते हैं कि इसका असर आप पर और आपके परिवार पर पड़ेगा। कृपया अपना ख्याल रखें और जानें कि आप (866) 695-6327 पर कर्मचारी सहायता कार्यक्रम तक पहुंच सकते हैं, जो ट्रिब्यून प्रकाशन सभी कर्मचारियों को बिना किसी कीमत के प्रदान करता है। यह आपके और आपके परिवार के सदस्यों के लिए एक गोपनीय सेवा है।

हम अपने समुदायों की बेहतरी के लिए इस महामारी से निपटने में आपके प्रयासों की सराहना करते हैं। हमारे पत्रकार इस संकट को कवर करना जारी रखते हैं और हमारे समुदायों को उनके नए मानदंडों को समझने में मदद करते हैं। हमारी बिक्री टीम अपने विज्ञापनदाताओं को अपने ग्राहकों की सेवा करने में सहायता करने के लिए नियमित रूप से पहुंच बनाए रखती है, और हमारी प्रेस, पैकेजिंग और वितरण टीम यह सुनिश्चित करती है कि ये संदेश हमारे पाठकों तक पहुंचे। हम अपने समुदायों में एक जिम्मेदार भागीदार के रूप में इस संकट के दौरान अपने दर्शकों के लिए जवाब और अपने ग्राहकों के लिए समाधान खोजने की कोशिश करते रहेंगे।

कृपया ध्यान रखें और सुरक्षित रहें।

रिक एडमंड्स पोयंटर के मीडिया बिजनेस एनालिस्ट हैं। वह ईमेल पर पहुंचा जा सकता है।