इस पत्रकार ने यह सुनिश्चित करने के लिए एक प्रणाली बनाई कि अधिक महिला विशेषज्ञ प्रसारित हों

बीबीसी एंकर रोस एटकिंस आश्चर्य है कि उनके संगठन ने उत्पादन, सटीकता और राजनीतिक संतुलन के लिए इतने उच्च मानक क्यों स्थापित किए लेकिन बीबीसी के कार्यक्रमों में कितनी महिलाएं दिखाई दीं, इसके लिए कोई लागू मानक नहीं था।

2017 में उनके अपने कार्यक्रम में केवल 39 प्रतिशत अतिथि और विशेषज्ञ महिलाएं थीं। लेकिन आज, 346 बीबीसी कंटेंट टीमें ऑनलाइन, टीवी और रेडियो पर – जिसमें 3,000 बीबीसी कर्मचारी शामिल हैं – यह सुनिश्चित करने के लिए प्रतिबद्ध हैं कि सभी योगदानकर्ताओं में से आधी महिलाएं हैं।

डेढ़ साल बाद, टिप्पणीकारों, विश्लेषकों और विशेषज्ञों के रूप में दिखाई देने वाली महिलाओं के प्रतिशत को बढ़ाने के लिए प्रतिबद्ध हर कार्यक्रम ने औसत दर्जे का परिणाम दिया। एटकिंस ने जो आंदोलन शुरू किया वह उनके कार्यक्रम से लेकर समाचार प्रभाग तक, वृत्तचित्रों, बच्चों और विज्ञान कार्यक्रमों और संगीत कार्यक्रमों तक फैल गया।

और यह बिना किसी मालिक की मांग के हुआ, बिना विविधता सलाहकारों की सिफारिश के या जनता के विद्रोह के बिना।

इसके बजाय, इसकी शुरुआत एक रोड ट्रिप और आक्रोश के स्पर्श से हुई।

'कोशिश करने की निरंतर स्थिति' से थक गए

कुछ साल पहले, जब वह लंदन से कॉर्नवाल में अपने माता-पिता के घर जा रहे थे, एटकिंस ने बीबीसी रेडियो कार्यक्रम में भाग लिया।

'यह एक घंटे का कार्यक्रम था और मैं सोचता रहा कि शो में कहीं एक महिला होने वाली है। वहाँ नहीं था, 'एटकिंस ने एक फोन साक्षात्कार में पोयन्टर को बताया। 'किसी स्तर पर, हम इसे सहन कर रहे थे। मैं पूछ रहा था, 'हम उसके प्रति अधिक संवेदनशील क्यों नहीं हैं?'

लैंगिक मुद्दों के प्रति उनकी संवेदनशीलता एक किशोर के रूप में शुरू हुई।

उन्होंने कहा, 'जब मैं 11 साल का था, तब से मैं खबरों के प्रति जुनूनी था और मैंने अपने शिक्षकों से कहा कि मैं एक पत्रकार बनूंगा।' लेकिन जिस बीबीसी को उन्होंने बड़े होते हुए देखा, उसमें पुरुष प्रस्तुतकर्ताओं और मेहमानों का दबदबा था। यह था - और आज भी अधिकांश मीडिया जगत में - आदर्श है। यह एटकिंस की मां थी जिसने सुझाव दिया था कि पुरुष वर्चस्व को आदर्श नहीं होना चाहिए।

जब वह 16 साल के थे, तो उन्होंने उन्हें एक किताब दी, जिसने उन्हें अपने आसपास की दुनिया के बारे में सोचने के तरीके को आकार दिया: ' सौंदर्य मिथक ' नाओमी वुल्फ द्वारा - उस समय की एक नारीवादी पुस्तक।

'मेरी माँ एक नारीवादी थीं।'

उनके प्रभाव ने कॉलेज की बड़ी कंपनियों की उनकी पसंद को आकार दिया, जिसमें लिंग संबंधी मुद्दों का अध्ययन शामिल था। 2014 में, उन्होंने वृत्तचित्र की सूचना दी 'वह सब जो रास्ते में खड़ा है,' जिसने चार किशोर लड़कियों जॉर्डन, लेसोथो, आइसलैंड और यूनाइटेड किंगडम के जीवन की कहानी बताई। वृत्तचित्र में, एटकिंस अपनी दो बेटियों को स्कूल ले जाते हुए दिखाई देते हैं, यह बताते हुए कि वृत्तचित्र का लक्ष्य यह पता लगाना है कि लिंग का हमारे जीवन पर इतना प्रभाव क्यों है।

उन्होंने कहा कि उनकी बेटियों ने 'मेरे लिए इसे ध्यान में लाया है।' उन्होंने कहा कि वह जानना चाहते हैं कि क्यों उनकी बेटियों को 'शायद एक लड़के के समान मौका नहीं मिलेगा।'

अटकिन्स बीबीसी के 'आउटसाइड सोर्स' टीवी कार्यक्रम की एंकर है, जो बीबीसी न्यूज़ डिवीजन में सबसे लोकप्रिय है। अपने करियर की शुरुआत में, उन्होंने कहा, उन्होंने अपनी चिंताओं के बारे में मालिकों से बात की कि बीबीसी शो में बहुत कम महिलाएं विशेषज्ञ या योगदानकर्ता के रूप में दिखाई दीं। कोई आश्चर्य की बात नहीं है उन शोधकर्ताओं के लिए, जिन्होंने वर्षों से प्रलेखित किया है बीबीसी की संपत्तियों पर दिखाई देने वाले पुरुषों और महिलाओं का असंतुलन। लंदन विश्वविद्यालय के शोधकर्ता और प्रोफेसर लिस हॉवेल मिला ब्रिटिश मीडिया पर, 'विशेषज्ञों के लिए कुल अनुपात हर एक महिला के लिए लगभग तीन पुरुषों का रहता है। पुरुष पत्रकार और प्रस्तुतकर्ता दोनों महिलाओं की संख्या दो से एक कर देते हैं।' वास्तव में, प्रोफेसर हॉवेल ने पाया, बीबीसी कुछ कार्यक्रमों में महिलाओं को शामिल करने में पिछड़ रहा था। प्रोफेसर हॉवेल ने 2015 में कहा था, 'प्रसारक निश्चित रूप से अच्छी तरह से मतलब रखते हैं लेकिन समाचार प्रसारण की प्रकृति के बारे में कुछ है जिसका मतलब है कि विशेषज्ञ महिला को एयरवेव का उचित हिस्सा नहीं मिलता है और हम यह पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं कि क्यों।

एटकिंस ने कहा कि उन वर्षों के अध्ययन और आलोचना से चीजें इतनी तेजी से नहीं बदल रही थीं, 'एक कथा थी कि हमने अपने कार्यक्रमों में महिलाओं को शामिल करने में काफी प्रगति की है। मौलिक रूप से दिन-प्रतिदिन के स्तर पर, मुझे नहीं लगता था कि हमने उतनी प्रगति की है जितनी हम कर सकते हैं।'

'हम लगातार कोशिश कर रहे थे।'

2016 में, एटकिंस ने सिलिकॉन वैली की यात्रा की और इस बात से मोहित हो गया कि कैसे तकनीकी कंपनियां लगातार डेटा एकत्र करती हैं।

'डेटा उनके काम करने के तरीके में व्यापक था,' उन्होंने कहा।

उन्होंने कहा कि उन्होंने कल्पना की थी कि क्या होगा यदि वह डेटा एकत्र कर सकें कि उनके कार्यक्रम में कितनी महिलाएं दिखाई देती हैं। और, जैसा कि उन्होंने सिलिकॉन वैली में देखा, वह डेटा प्रतिदिन अपने सहकर्मियों के साथ साझा किया जा सकता था। रॉस और उनके निर्माता, जोनाथन येरुशाल्मी और रेबेका बेली ने तय किया कि वे 50/50 के लिए शूटिंग करेंगे। उनका लक्ष्य: सभी शो योगदानकर्ताओं में से आधे को उन्होंने महिला होने के लिए चुना। डेटा सच बताएगा कि लोकप्रिय कथा नहीं थी।

उन्होंने कहा, 'जब हम निशान नहीं मारते हैं तो हम इसे महसूस करते हैं।

संभावित पुशबैक

एटकिंस ने कहा कि उन्होंने कई कारणों का अनुमान लगाया है कि सहयोगियों को कार्यक्रमों में उपस्थित होने वाले दैनिक सारणी पसंद नहीं हो सकते हैं।

• समय: 'मैंने सोचा कि अगर हम लोगों से तीन या चार चीजों को मापने के लिए कहें, तो वे कहेंगे कि हमारे पास समय नहीं है। मैंने सोचा था कि अगर हम दुनिया के लिए पूछेंगे तो हमें कुछ नहीं मिलेगा। इसलिए हमने एक चीज गिनना शुरू किया - लिंग विविधता - कुछ ऐसा जिसमें हर दिन एक या दो मिनट लगेंगे, इससे ज्यादा नहीं।
• कोटा पत्रकारिता: एटकिंस ने अनुमान लगाया था कि उनके सहयोगी एक ऐसे जनादेश का विरोध करेंगे जो सीमित कर सकता है कि कौन साक्षात्कार आयोजित करता है। 'हमने एक स्पष्ट नियम स्थापित किया: सबसे अच्छा अतिथि हमेशा ऑन एयर होता है। यह कोटा से पत्रकारिता नहीं होगी, यह हमारे संपर्कों को बेहतर बनाने और उन विषयों की पहचान करने का प्रयास होगा जहां हम लगभग हमेशा पुरुषों से बात करते हैं और कुछ प्रतिभाशाली महिलाओं को विकल्प के रूप में ढूंढते हैं।'
• जबरदस्ती न करें: पत्रकार ऊपर से जनादेश का पालन करने के लिए मजबूर होने का विरोध करते हैं। एटकिंस ने कहा, 'अगर मैनेजमेंट, डाइवर्सिटी लीडर्स या एचआर लोग जाते हैं और पत्रकारों से बात करते हैं, तो पत्रकार यह कहते हुए पीछे धकेलने लगते हैं कि 'आप हमारे अनुभव को नहीं समझते हैं, आप उन दबावों को नहीं समझते हैं जो हम दिन-ब-दिन झेल रहे हैं।' ... हमने इसे स्वैच्छिक बना दिया है।' कोई अन्य कार्यक्रम नहीं था भाग लेने के लिए, उन्होंने कहा, लेकिन कुछ वर्षों के भीतर, 80 से अधिक कार्यक्रम किया।

परिणाम
जनवरी 2017 में, 39 प्रतिशत बीबीसी का 'बाहरी स्रोत' ' योगदानकर्ता महिलाएं थीं।

फरवरी में यह संख्या बढ़कर 44 प्रतिशत हो गई।

मार्च में यह संख्या 47 प्रतिशत तक थी।

अप्रैल तक, 'आउटसाइड सोर्स' के योगदानकर्ताओं में 51 प्रतिशत महिलाएं थीं। महज चार महीने में गिनती रखते हुए और खुद को जवाबदेह ठहराते हुए यह कार्यक्रम अपने लक्ष्य तक पहुंच गया।

अठारह महीने बाद, उन्होंने कहा, उनके कार्यक्रम के 51 प्रतिशत विशेषज्ञ और मेहमान महिलाएं हैं।

उन्होंने कहा, 'मुझे यकीन था कि अगर टीमों ने माप लिया कि उनके प्रत्येक कार्यक्रम में कौन था, और फिर प्रसारण के तुरंत बाद परिणामों को आपस में साझा किया, तो प्रभाव शक्तिशाली होगा,' उन्होंने कहा।

एटकिंस का कहना है कि स्कोर बनाए रखना सुधार की कुंजी है।

'हम अपने पूरे जीवन में महिलाओं की तुलना में कई अधिक पुरुषों के साथ समाचारों का उपभोग करते हैं। तो अगर आपने कोई कार्यक्रम देखा जिसमें 45 प्रतिशत महिलाएं शामिल हैं, तो आपने कहा 'वाह, वहां बहुत सारी महिलाएं थीं,'' उन्होंने कहा। 'उस समय एक कथा के लिए यह स्थापित करना आसान है कि हम लैंगिक समानता पर थे लेकिन संख्या बताती है कि हमें एक समस्या थी और हमने इसे हल किया। नंबर आपको ईमानदार रखते हैं।'

वहीं एक और नंबर ने सबका ध्यान खींचा. एटकिंस का कार्यक्रम, जिसे पहले से ही उच्च दर्जा दिया गया था, और भी अधिक बढ़ गया।

'ब्रिटेन पर मेरे कार्यक्रम की रेटिंग बहुत अच्छी है, जहां हम चार साल पहले थे, वहां से 20 प्रतिशत अधिक है। मैं 50/50 परियोजना से कार्य-कारण नहीं खींच सकता और जहां हम अभी रेटिंग कर रहे हैं, 'उन्होंने कहा। 'लेकिन कभी-कभी घबराहट होती है कि आप उत्पाद और अपनी पत्रकारिता से समझौता कर लेंगे।'

उन्होंने कहा कि आंकड़े बताते हैं कि मेहमानों के चयन में उनके कार्यक्रम ने जो बदलाव किए हैं, उन्होंने निश्चित रूप से दर्शकों को दूर नहीं किया और संभावित रूप से युवा दर्शकों के लिए कार्यक्रमों को और अधिक आकर्षक बना दिया, जो उनका कहना है कि लिंग समानता के मुद्दों के प्रति अधिक संवेदनशील हैं।

उसने कैसे गिना
एटकिंस ने कहा कि उन्होंने अपनी मासिक गणना में समाचारों को शामिल नहीं किया क्योंकि कार्यक्रम का राजनेताओं और चश्मदीदों और समाचार बनाने वाले प्रवक्ताओं पर कोई नियंत्रण नहीं है। उन्होंने बीबीसी के एंकरों की भी गिनती नहीं की. वह और उसके निर्माता जो नियंत्रित कर सकते थे, उसमें उनकी अधिक दिलचस्पी थी: वे विशेषज्ञ जिनमें वे शामिल थे। यह हर महीने के अंत में एक साधारण गिनती थी।

'हम कहानियों और मेहमानों के उतार-चढ़ाव और प्रवाह की अनुमति देने के लिए एक महीने में गिनती करेंगे। वह था, 'उन्होंने कहा। ''बाहरी स्रोत'' एक घंटा है; इसे मापने में एक मिनट लगता है।'

कोचिंग अनिच्छुक महिला विशेषज्ञ
एटकिंस की टीम ने सबसे पहले महिलाओं के सर्वश्रेष्ठ विशेषज्ञों का पता लगाकर अपनी संपर्क सूची का विस्तार किया, फिर उन महिलाओं के साथ काम करके उन्हें कैमरे पर सहज होने में मदद की।

'हम पूछेंगे, 'क्या कारण हैं कि आप इतने सहज महसूस नहीं कर सकते?'' रोस ने कहा। 'यह शायद ही कभी था 'आप मुझसे एक कठिन सवाल पूछने जा रहे हैं।' वे विषय के विशेषज्ञ थे। अक्सर यह होता था 'क्या मेरे हाथ सही स्थिति में हैं?' या 'क्या यह जैकेट ठीक है?'

एटकिंस ने याद किया कि एक 'बहुत' वरिष्ठ रक्षा टिप्पणीकार जो ट्विटर पर और अखबार में उत्कृष्ट है, उसने कहा कि उसने टीवी नहीं किया क्योंकि इससे वह असहज हो गई थी। एटकिंस ने कहा कि जब वह पूर्वाभ्यास कर रहे थे तो उन्होंने उसे टीवी स्टूडियो में अपने बगल में खड़े होने के लिए आमंत्रित किया। हवा में जाने से पहले वह 45 मिनट तक सेट पर उनके पास खड़ी रहीं।

'वह शानदार थी,' एटकिंस ने कहा। 'हम जो करने की कोशिश कर रहे हैं वह लोगों को यह स्वीकार करने के लिए पर्याप्त सहज बनाता है कि कोई छोटी सी बात हो सकती है जिसके बारे में वे चिंतित हैं। यदि आप ऐसा दो या तीन अनुभवों के भीतर करते हैं तो वे घर पर वैसे ही होते हैं जैसे वे लोग जो इसे बहुत लंबे समय से करते आ रहे हैं।'

विचार फैलता है
2017 के अंत तक, अधिक बीबीसी कार्यक्रम गिनती रख रहे थे जैसा कि अटकिन्स का कार्यक्रम करता है। बीबीसी ने बीबीसी फ़ारसी, बीबीसी रूसी और बीबीसी हिंदी सहित बीबीसी वर्ल्ड सर्विस पर अंतरराष्ट्रीय शो के लिए 50/50 के लक्ष्य को आगे बढ़ाया। दो महीने के भीतर, एटकिंस ने कहा, हर कार्यक्रम ने लक्ष्य की ओर प्रगति देखी है।

और सामग्री शो की वेबसाइट पर दिखाई देती है। ऑनलाइन निर्माता लिंग विविधता को बायलाइन, स्रोतों और, महत्वपूर्ण रूप से, तस्वीरों में ट्रैक करते हैं। बुधवार को 'आउटसाइड सोर्स' के फ्रंट पेज पर 15 तस्वीरों में से 11 में महिलाएं शामिल थीं।

आउटसाइड सोर्स का बुधवार का वेबपेज महिलाओं को शामिल करने के 50:50 लक्ष्य से अधिक है।

यह पत्रकारिता के बारे में है
विस्कॉन्सिन विश्वविद्यालय में पत्रकारिता नैतिकता के सहायक प्रोफेसर और निदेशक कैथलीन कल्वर ने पोयन्टर को बताया कि बीबीसी जो हासिल कर रहा है, उसका पत्रकारिता में सुधार के लिए निहितार्थ हैं।

'पत्रकारिता उन सभी लोगों के बारे में है जिनकी हम सेवा करने की कोशिश कर रहे हैं,' उसने कहा। 'हमारी रिपोर्टिंग उन लोगों की प्रतिनिधि होनी चाहिए। जब हमारी कहानियों में हमारे समुदायों की तुलना में अधिक पुरुष होते हैं, तो वह प्रतिनिधित्व बेकार है। प्रतिनिधित्व को और अधिक लाइन में लाने से हम सभी को अपने समुदायों को यह देखने में मदद मिलती है कि वे क्या हैं। पत्रकारिता बेहतर है क्योंकि अधिक आवाजें सुनाई देती हैं।'

एटकिंस सहमत हैं।

'यदि आप हर दिन काम पर आते हैं और आपके काम करने का कारण दुनिया को निष्पक्ष रूप से रिपोर्ट करना और उसका विश्लेषण करना है, यदि आप पुरुषों की नजर से देख रहे हैं, तो आपको दुनिया का केवल एक ही संस्करण दिखाई देगा।'

कल्वर ने कहा कि समाचार संगठन अपने कार्यक्रमों को पुरुष-प्रधान होने देने के लिए हर तरह के बहाने बनाते हैं।

'उनमें से एक निश्चित रूप से पूर्वाग्रह है, यह विचार कि पुरुष अधिक आधिकारिक, बेहतर बोलने वाले, 'वास्तविक' विशेषज्ञ हैं,' कल्वर ने कहा। 'हमें इससे लड़ने के लिए काम करना होगा। लेकिन और भी बारीकियां हैं। मैं अभी कुछ काम कर रहा हूं कि क्यों नर्स - एक महिला-प्रधान क्षेत्र - स्वास्थ्य देखभाल पत्रकारिता में इतने नाटकीय रूप से कम प्रतिनिधित्व करते हैं। एक अध्ययन ने इन कहानियों में नर्सों को केवल 2 प्रतिशत स्रोतों पर रखा। फिर भी जब आप किसी से पूछते हैं कि वे किस पर भरोसा करते हैं और देखभाल करते समय उनके साथ समय बिताते हैं, तो वह नर्सें हैं।'

वैश्विक मीडिया निगरानी परियोजना वर्षों से स्कोर रख रहा है। 1995 से 2015 तक 20 वर्षों तक, दुनिया भर में मीडिया में महिलाओं को कैसे चित्रित किया जाता है, इसमें बहुत कम बदलाव पाया गया। GMMP रिपोर्ट: 'केवल 24 प्रतिशत समाचार विषय - जिन लोगों का साक्षात्कार लिया जाता है, या जिनके बारे में समाचार है - वे महिलाएं हैं। समाचार एजेंडे पर हावी होने वाले विषयों में महिलाओं के दृष्टिकोण शायद ही कभी सुने जाते हैं; यहां तक ​​कि ऐसी कहानियों में भी जो महिलाओं को गहराई से प्रभावित करती हैं, जैसे कि लिंग आधारित हिंसा, पुरुष की आवाज ही प्रबल होती है।'

जीएमएमपी भी रिपोर्ट करता है:

• जब महिलाएं समाचार बनाती हैं, तो यह मुख्य रूप से 'सितारों' या 'साधारण लोगों' के रूप में होती हैं, न कि अधिकार के आंकड़ों के रूप में।
• समाचार निर्माताओं के रूप में, पेशेवर श्रेणियों में महिलाओं का प्रतिनिधित्व कम किया जाता है। अधिकारियों और विशेषज्ञों के रूप में, महिलाएं समाचारों में बमुश्किल ही दिखाई देती हैं।
• जबकि अध्ययन में अनुकरणीय लिंग-संतुलित और लिंग-संवेदनशील पत्रकारिता के कुछ उत्कृष्ट उदाहरण मिले हैं, यह विश्व स्तर पर समाचार मीडिया में एक समग्र स्पष्ट कमी को प्रदर्शित करता है, जिसमें दुनिया की आधी आबादी मुश्किल से मौजूद है।

कल्वर ने कहा कि मीडिया में महिलाओं की उपस्थिति बढ़ाने की एक कुंजी महिलाओं को यह विश्वास दिलाना है कि यह देखने और सुनने के प्रयास के लायक है।

'हमें पुरुषों की तरह महिलाओं की विशेषज्ञता का सम्मान करने के लिए पत्रकारों की जरूरत है। लेकिन हमें यह देखने के लिए भी महिलाओं की जरूरत है कि पत्रकारों के साथ काम करना और उनकी विशेषज्ञता साझा करना महत्वपूर्ण है, 'कुल्वर ने कहा।

एटकिंस ने कहा कि गिनती रखने का कारण कुछ नैतिक स्थिति बनाना या देखभाल करने वाले सार्वजनिक चेहरे पर नहीं है।

उन्होंने कहा, 'जब मैंने इसे शुरू किया था, तो हम दर्शकों को जो दे रहे थे, उसमें मेरा जुनून सवार था। जो सबसे ज्यादा मायने रखता है वह यह नहीं है कि बीबीसी ने जो प्रसारित किया, उसमें लैंगिक समानता खोजने की कितनी कोशिश की, जो सबसे ज्यादा मायने रखता है वह वास्तव में प्रसारित होता है।

क्या होगा अगर हम अन्य चीजों को गिनें?

कल्वर ने कहा, 'मनुष्य होने के नाते हम बहुत सारी गलत सोच के शिकार हो जाते हैं। उदाहरण के लिए, यदि हमने अपनी पिछली कहानी में किसी महिला स्रोत का उपयोग किया है, तो हम यह झूठा विश्वास करते हुए कि हमारा नवीनतम स्रोत समग्र रूप से कवरेज का प्रतिनिधि है, रीसेंसी पूर्वाग्रह के शिकार हो सकते हैं। इसलिए हमें और भी बहुत कुछ गिनना चाहिए। जाति, शिक्षा का स्तर, शहरी-उपनगरीय-ग्रामीण जैसी चीजें। हमारे समुदाय विविध हैं, और हमें इस बात का सक्रिय पर्यवेक्षक होना चाहिए कि कैसे हमारे कर्मचारी, हमारे स्रोत, हमारे आख्यान भी विविध हो सकते हैं।'

एटकिंस ने कहा कि यूरोप और संयुक्त राज्य अमेरिका में अन्य समाचार संगठन 50/50 भागीदारों के रूप में शामिल हो रहे हैं। 2019 के वसंत में, बीबीसी साल-दर-साल तुलना जारी करेगा कि कैसे कार्यक्रमों ने महिला प्रतिनिधित्व में वृद्धि की है। बीबीसी ने यह समझने के लिए एक गहन अध्ययन भी किया है कि क्या श्रोता और दर्शक इस मुद्दे की परवाह करते हैं और क्या उन्होंने देखा है कि एटकिंस और उनके सहयोगियों ने क्या शुरू किया था।

उन्होंने कहा, 'जब मैं बीबीसी में हर दिन काम पर आता हूं तो मुझे बहुत गर्व होता है। 'लेकिन बीबीसी के लिए यूके के लोगों के सामने खुद को सही ठहराने के लिए जो इसे फंड करते हैं, हमारे द्वारा तैयार किए जाने वाले कार्यक्रमों को सही और सही दिखने की जरूरत है।'

उन्होंने कहा कि यह तब तक संभव नहीं है जब तक कार्यक्रमों में महिलाओं को पुरुषों की तरह प्रमुखता से शामिल न किया जाए।

'मुझे लगा कि मैं इसके बारे में कुछ करना चाहता हूं और मैं एक एंकर बन गया हूं ... मुझे नहीं लगता कि कोई बहाना है जो हमारे लिए इसे सही तरीके से न करने के लिए पर्याप्त है।'

अतिरिक्त पढ़ना:

कई शोधकर्ताओं और पत्रकारों ने मीडिया कवरेज में लैंगिक पूर्वाग्रह के बारे में सोच-समझकर लिखा है।

कुछ उदाहरण:

'मैंने लिंग पूर्वाग्रह के लिए अपनी रिपोर्टिंग के एक वर्ष का विश्लेषण किया (फिर से), ' एड्रिएन लाफ्रेंस, द अटलांटिक

वैश्विक मीडिया निगरानी परियोजना (जीएमएमपी), एक जमीनी स्तर की निगरानी, ​​अनुसंधान और वकालत परियोजना, समाचारों में उद्धृत महिलाओं की वैश्विक असमानता के बारे में कई रिपोर्टें हैं।

मैकगिल विश्वविद्यालय और स्टोनी ब्रुक विश्वविद्यालय के शोधकर्ताओं ने जांच की महिलाओं को पुरुषों की तुलना में कम कवरेज क्यों मिलती है और क्या समाचार पेशेवरों के लिंग का इस बात पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है कि समाचार रिपोर्टों में पुरुषों और महिलाओं के साथ कैसा व्यवहार किया जाता है। उस अध्ययन ने 1983 और 2008 के बीच संयुक्त राज्य अमेरिका के 13 प्रमुख समाचार पत्रों और 2004 और 2009 के बीच लगभग 2,000 अंग्रेजी भाषा के समाचार पत्रों और ऑनलाइन समाचार वेबसाइटों पर डेटा एकत्र किया। इसमें पाया गया:

• सभी कवरेज का 40 प्रतिशत 1 प्रतिशत नामों के पास गया। जिन लोगों को हजारों उल्लेख प्राप्त हुए वे लगभग केवल पुरुष थे।
• विश्लेषण किए गए 13 प्रमुख अमेरिकी समाचार पत्रों में पुरुष नामों को महिला नामों की तुलना में कम से कम चार गुना अधिक एक्सपोजर प्राप्त हुआ।