राशि चक्र संकेत द्वारा संगतता का पता लगाएं
रिमोट वर्कर ने 'चैट चेक' विस्फोट किया, एक ऐसी घटना जो घर से काम करने वालों को पागल कर रही है
रुझान
एक प्रसिद्ध दूरस्थ कार्य की घटना कर्मचारियों को पागल बना रही है : चैट चेक. और टिकटॉकर कॉफ़ी हिल ( @कॉफ़ी_हिल ) हाल ही में यह वायरल हो गया कि वह कितनी अति उत्साही है कार्यस्थल प्रबंधन टीम उनका उपयोग यह सुनिश्चित करने के लिए कर रही है कि उनके कर्मचारी वास्तव में अपने कंप्यूटर पर हैं।
लेख विज्ञापन के नीचे जारी हैयदि आप सोच रहे हैं कि चैट चेक क्या है, लेकिन संदर्भ सुरागों की पहचान करने में माहिर हैं तो आप शायद इसकी परिभाषा का अनुमान लगा सकते हैं। यह तब होता है जब प्रबंधन आपकी कंपनी के पसंदीदा मैसेजिंग क्लाइंट का उपयोग यह देखने के लिए करता है कि कर्मचारी सक्रिय रूप से काम कर रहे हैं या नहीं।
कॉफ़ी ने अपने वीडियो में, जिसे व्यापक रूप से उपयोग किए जाने वाले सोशल मीडिया प्लेटफ़ॉर्म पर 190,000 से अधिक बार देखा गया, यह कहा कि उसे एक-दूसरे से एक मिनट के अंतर पर दो बैक-टू-बैक चैट चेक प्राप्त हुए। वह कहती हैं, इससे भी बड़ी बात यह है कि एक ही टीम के सदस्य ने श्रमिकों को चैट चेक भेजे, लेकिन अलग-अलग समूह चैट में।
लेख विज्ञापन के नीचे जारी हैएक ऑनलाइन ग्रिप सत्र के रूप में जो शुरू हुआ वह कॉफ़ी के टिकटॉक के टिप्पणी अनुभाग में सूक्ष्म प्रबंधन पर चर्चा में बदल गया। और कई लोगों ने चर्चा की कि कर्मचारियों की जांच करने का यह अविश्वासपूर्ण दृष्टिकोण प्रबंधकीय शैली के लिए कितना निराशाजनक और अक्षम है।
लेख विज्ञापन के नीचे जारी हैकॉफ़ी अपने टिकटॉक के शीर्ष पर कहती है, 'आप सब... मैं आपको दिखाती हूं कि मैं किस बारे में बात कर रही हूं।' 'ताकि आप सभी समझ सकें कि जब मैं चैट चेक कहता हूँ तो मेरा क्या मतलब है।' टिकटॉकर अपनी आँखें चौड़ी करती है और अपनी उंगलियों को उद्धरण चिह्नों में रखती है ताकि यह संकेत मिल सके कि वह संभवतः चैट चेक से बहुत खुश नहीं है।
चैट चेक का स्क्रीनशॉट स्क्रीन पर आने के बाद टिकटॉकर ने जारी रखा: 'ये चैट चेक एक मिनट के अंतराल पर किए गए थे। दो अलग-अलग चैट टीम चैट समूहों में। और हमें एक ही व्यक्ति द्वारा उन दोनों को स्वीकार करना था। प्रत्येक से एक मिनट के भीतर अन्य।'
लेख विज्ञापन के नीचे जारी है
कॉफ़ी ने अपने पूरे वीडियो में इस प्रथा की आलोचना की।
'आप सभी, मैं यह सब नहीं बना सकता, यदि आप सभी ने इसे नहीं देखा, तो आप सभी इस पर विश्वास नहीं करेंगे। या हो सकता है कि आप सभी यह समझें कि यह अपने सर्वोत्तम स्तर पर सूक्ष्म प्रबंधन कर रहा है। लेकिन, यह पागलपन भरा काम है, यह पागलपन भरा काम है, पागल!' वह क्लिप के अंत में इसे बंद करते हुए कहती है।
लेख विज्ञापन के नीचे जारी हैअरबपति एलोन मस्क, जिन्होंने इलेक्ट्रिक वाहनों को मुख्यधारा में लाया और टेस्ला मोटर्स के साथ विश्व स्तर पर वांछित कार ब्रांड बनाया, ने वास्तव में सूक्ष्म प्रबंधन के खिलाफ बात की है।
जबकि एक्स मालिक की सीओवीआईडी -19 शटडाउन के बाद कर्मचारियों को कार्यालय में लौटने की मांग करने वाली पहली प्रमुख कंपनियों में से एक होने के लिए आलोचना की गई थी, वह श्रमिकों के अत्यधिक विश्लेषणात्मक होने के प्रशंसक नहीं हैं।
भाग्य स्कूप है, जिसमें कहा गया है कि मस्क ने वास्तव में यह कहा है कि सही उत्पादों को डिजाइन करते समय विवरण पर ध्यान देना आवश्यक है। हालाँकि, उन्होंने यह भी कहा कि 'सर्वोत्तम कर्मचारियों को वास्तव में कम प्रबंधन की आवश्यकता होती है।'
मूल रूप से, यदि कोई श्रमिक उत्पादन कर रहा है और अपना काम कर रहा है, तो काम को सीमित न करें उनकी विद्युत आंख बनकर .
लेख विज्ञापन के नीचे जारी है
इसके अलावा, जॉब प्लेसमेंट साइट टैलेंट ब्रिज सूक्ष्म-प्रबंधन के नुकसान पर एक लेख लिखा। साइट द्वारा व्यक्त की गई अत्यधिक प्रबल भावना यह है कि श्रमिकों की देखरेख करने का यह दृष्टिकोण अंततः हतोत्साहित करने वाला है, जो नौकरी के प्रदर्शन पर गंभीर प्रभाव डाल सकता है।
लेख विज्ञापन के नीचे जारी हैउनमें से मुख्य है 'विघटन', जिसके बारे में लेख में कहा गया है कि यह काम के प्रति उदासीन दृष्टिकोण को जन्म देता है। नतीजतन, जब काम की बात आती है तो कर्मचारी बस 'ऑटोपायलट' पर चले जाते हैं, क्योंकि वे जानते हैं कि एक माइक्रोमैनेजर यह तय करेगा कि उनके काम का प्रत्येक भाग कैसा दिखना चाहिए।
बेशक, माइक्रोमैनेजमेंट केवल व्यक्तिगत कार्य कार्यों से संबंधित नहीं है, बल्कि वर्कफ़्लो पुष्टिकरण से भी संबंधित है। के अनुसार, लगातार उच्च अधिकारियों से अनुमोदन प्राप्त करना रचनात्मकता के लिए 'एक धीमी, स्थिर मृत्यु' है टैलेंट ब्रिज .
लेख में कहा गया है कि इन सभी भागों का योग अंततः विद्रोह में परिणत होगा।
लेख विज्ञापन के नीचे जारी है
चूँकि लगातार सूक्ष्म प्रबंधन इन कर्मचारियों की भावनाओं को प्रभावित करता है, लेख में लिखा गया है कि यह अक्सर क्षरण की संस्कृति को जन्म दे सकता है। प्रेरणाहीन कर्मचारी 'जरूरत पड़ने पर ओवरटाइम काम करने' के लिए कम मजबूर महसूस करेंगे और 'सामान्यता आदर्श बन सकती है।'
लेख विज्ञापन के नीचे जारी हैटिकटोकर्स ने माइक्रोमैनेजमेंट के प्रति कॉफ़ी की नापसंदगी को भी साझा किया। एक ने लिखा: 'ऐसा लगता है जैसे पर्यवेक्षक के पास पर्याप्त काम नहीं है और वे काम न करने के लिए दोषी पक्ष हैं!'
जबकि किसी और ने कहा कि वे शायद इन 'चैट चेक' को मिस कर देंगे, इसलिए नहीं कि वे अपने निर्धारित कार्य घंटों के दौरान काम-काज नहीं कर रहे थे। बल्कि, क्योंकि वे अपने काम में इतने तल्लीन थे कि उन पर ध्यान ही नहीं गया। 'मैं वास्तव में इसे स्वीकार करने के लिए काम में बहुत व्यस्त होऊंगा।'
लेख विज्ञापन के नीचे जारी है
यदि आप एक दूरस्थ कर्मचारी हैं जो 'चैट जाँच' के अधीन है - तो आप उनके बारे में क्या सोचते हैं? क्या वे दिन-प्रतिदिन के कार्यों में आपकी अन्यथा खुशहाल व्यस्तता पर कलंक हैं? या क्या इस प्रकार की लगातार जाँच से आपको ऐसा महसूस होता है मानो आप पर अन्यायपूर्ण पुलिसिंग की जा रही है?
या क्या आपकी राय है कि यह सिर्फ क्षेत्र के साथ आता है? आख़िरकार, ऐसे अध्ययन किए गए हैं जिनसे पता चलता है घर से काम करने वाले कर्मचारियों के एक बड़े प्रतिशत ने अपनी नौकरी के मैसेजिंग क्लाइंट पर सक्रिय होने का नाटक किया है।