प्रोफेसर ने RatemyProfessors.com को 'मिर्च पेपर' रेटिंग छोड़ने के लिए मना लिया

वेबसाइट RateMyProfessors.com ने 'मिर्च पेपर' रेटिंग को समाप्त कर दिया, जिससे छात्रों को एक प्रोफेसर की 'हॉटनेस' का मूल्यांकन करने की अनुमति मिली। बेथएन मैकलॉघलिन, पीएच.डी. वेंडरबिल्ट विश्वविद्यालय में न्यूरोसाइंटिस्ट और सहायक प्रोफेसर।

मैकलॉघलिन, जो 'न्यूरोडीजेनेरेशन और सुरक्षा से संबंधित सेल सिग्नलिंग पाथवे' का अध्ययन करते हैं, ने कहा कि 'हॉटनेस' रेटिंग 'मेरे लिए सिर्फ संख्या से अधिक थीं।' उसने मुझे बताया कि, यह आश्चर्यजनक लग सकता है, स्कूल रेटमाईप्रोफेसर की टिप्पणियों पर ध्यान देते हैं जब वे कार्यकाल और पदोन्नति के बारे में निर्णय ले रहे होते हैं।

मैकलॉघलिन ने शायद रेटमाईप्रोफेसरों को नहीं बुलाया होगा, जैसा कि उसने किया था, सिवाय इसके कि विज्ञान, इंजीनियरिंग और चिकित्सा की राष्ट्रीय अकादमियों ने कॉलेज परिसरों में यौन उत्पीड़न का एक गहन अध्ययन प्रकाशित किया। अध्ययन में पाया गया कि यौन उत्पीड़न के रिपोर्ट किए गए मामलों में कॉलेज और विश्वविद्यालय सेना के बाद दूसरे स्थान पर हैं। इसने शोध का हवाला दिया जिसमें कहा गया था कि '40 प्रतिशत मेडिकल छात्रों ने संकाय या कर्मचारियों से यौन उत्पीड़न का अनुभव किया।'

'आपके पास कभी-कभी एक विकल्प होता है,' उसने कहा। 'आप नाराज हो सकते हैं या आप कार्रवाई कर सकते हैं।'

उसने कार्रवाई की। उसने EdgeforScholars.org के लिए एक पोस्ट में लिखा:

उस क्षण में यह स्पष्ट रूप से स्पष्ट था कि शिक्षाविदों में महिलाओं का सम्मान करने में विफलता हमारे युवा पुरुषों में बहुत पहले ही समा गई थी। RateMyProfessors छात्रों के लिए हमारे करियर और प्रतिष्ठा पर बहुत सार्वजनिक शक्ति का प्रयोग करने के शुरुआती अवसरों में से एक है। हमें काली मिर्च देना अपमानजनक है। सीधे शब्दों में कहें तो मेरी सिंगल मदर ने मेरे भाई और मुझे 25 साल तक कॉलेज और ग्रेजुएट स्कूल में नहीं पढ़ाया ताकि मुझे एक सब्जी से नापा जा सके।

इसलिए, 26 जून को, उसने ट्विटर पर कॉल टू एक्शन पोस्ट किया।

15,134 लाइक, 2,984 रीट्वीट और 48 घंटे बाद वेबसाइट ने जवाब दिया।

और पूफ, मिर्च मिर्च रेटिंग जो लगभग 20 वर्षीय वेबसाइट की अत्यधिक प्रचारित विशेषता रही है, चली गई थी।

तब भी, 'हॉटनेस रेटिंग' को बहुत गंभीरता से लेने के लिए उन्हें सोशल मीडिया पर बाहर कर दिया गया था। उसने पलटवार किया।

टोरंटो में रायर्सन विश्वविद्यालय में एक सम्मानित पत्रकार, वकील और सहायक प्रोफेसर लिसा टेलर ने मुझे बताया कि वह कभी-कभी रेटमाईप्रोफेसर्स की जांच करती हैं।

'मैं यह सुनिश्चित करने के लिए जांच करता हूं कि कुछ भी नहीं है' गंभीरता से मानहानिकारक - निम्न-स्तर की केवेटिंग नहीं, बल्कि गंभीर चीजें, 'उसने कहा। 'उपस्थिति के आसपास सब कुछ - और वास्तव में, कई से अधिक लोगों को एहसास हो सकता है कि जब यह संकाय प्रदर्शन उपायों की बात आती है - लिंग है। हाल ही में गुएल्फ़ विश्वविद्यालय की एक महिला प्रो ट्वीट किए इस बारे में कि कैसे उसे और उसके प्रोफेसर पति को अपने बच्चे की देखभाल के बाद अपने बच्चे को व्याख्यान में लाना पड़ा। अपने संबंधित छात्र आकलनों में, उन्हें बच्चे के साथ कक्षा में आने के लिए 'गैर-पेशेवर' कहा जाता था, जबकि उनके पति की कक्षा में उनके बच्चे की उपस्थिति को एक छात्र मूल्यांकनकर्ता द्वारा 'पाठ्यक्रम की मुख्य विशेषता' के रूप में वर्णित किया गया था।

लुइसाना स्टेट यूनिवर्सिटी के मैनशिप स्कूल में पत्रकारिता प्रशिक्षक रोक्सैन डिल भी इसे जाते हुए देखकर खुश थे।

'मैं उनसे कितना नफरत करता हूँ? एक पूरी पांच मिर्च इसके लिए गर्म नफरत है। यह लोगों को ऑब्जेक्टिफाई करता है और उनकी गरिमा को लूटता है, दोनों को रेट किया जा रहा है और जो छात्र रेटिंग कर रहे हैं, 'उसने कहा।

'मुझे लगता है कि ये रेटिंग शिक्षकों को प्रभावित करती हैं क्योंकि हम गंभीरता से लेते हैं कि हमारे छात्र हमारे बारे में क्या सोचते हैं। हम चाहते हैं कि उनका सीखने का अनुभव यादगार रहे - एक अच्छे तरीके से। जब मैंने पहली बार हॉटनेस रेटिंग देखी, तो मैंने सोचा, 'इसे किसने बनाया? 'एनिमल हाउस' के लड़के? मैं उन शिक्षकों की जाँच करने के लिए साइट के चारों ओर गया, जिन्हें मैं जानता था और कुछ जिन्हें मैं नहीं जानता था, और ऐसा लग रहा था कि जो छात्र टिप्पणी करने के बारे में गंभीर थे, उन्होंने मिर्ची की रेटिंग पर ध्यान नहीं दिया। हालांकि, जो लोग प्रोफेसर की प्रतिष्ठा और छात्रों के साथ भविष्य के संबंधों को चोट पहुंचाने के इरादे से हैं, वे अपनी रेटिंग (शब्दों और मिर्च मिर्च) के साथ बहुत नुकसान कर सकते हैं।'

फ्लोरिडा गल्फ कोस्ट यूनिवर्सिटी में पत्रकारिता कार्यक्रम की स्थापना करने वाले लिन मिलनर ने सहमति व्यक्त की।

'मुझे लगता है कि महिलाओं को कम गंभीरता से लिया जाता है, जो एक बड़ी समस्या है,' उसने कहा।

टेलर की तरह, वह इस बात पर नज़र रखती है कि छात्र रेटमी प्रोफेसरों पर क्या लिख ​​रहे हैं।

उसने कहा, 'मैं कभी-कभी साइट की जांच करती हूं कि क्या वहां कुछ उपयोगी है, या बहुत गलत है।

190,000 प्रोफेसरों के लिए 7.9 मिलियन रेटमायप्रोफेसर स्कोर के एक अध्ययन में पाया गया कि छात्रों ने महिला शिक्षकों की तुलना में पुरुष शिक्षकों को उच्च दर्जा दिया और जिन शिक्षकों ने छात्रों को 'आसान' रेटिंग दी, वे उन लोगों की तुलना में अधिक थे, जो नहीं थे। इसी अध्ययन से यह भी पता चला है कि जिन शिक्षकों को 'हॉट' का दर्जा दिया गया था, उन्होंने अन्य रेटमाईप्रोफेसर पैमानों पर उच्च स्कोर किया।

एंड्रयू रोसेन, नॉर्थवेस्टर्न यूनिवर्सिटी

'यह स्थूल है, लेकिन मैं दूर से हैरान नहीं हूं। शोध की कोई कमी नहीं है जो हमें बताती है कि परिस्थितियों की परवाह किए बिना, आकर्षक लोगों को उन लोगों की तुलना में अधिक सक्षम / सक्षम के रूप में देखा जाता है जिन्हें अनाकर्षक माना जाता है, 'टेलर ने 'हॉटनेस रेटिंग्स' के प्रतिच्छेदन और एक शिक्षक के प्रदर्शन के बारे में छात्रों की धारणा के बारे में कहा। 'छात्रों और हम सभी को अपने अचेतन पूर्वाग्रहों पर चिंतन करने के लिए प्रेरित किया जाना चाहिए।'

बेलमोंट विश्वविद्यालय में एक लेखक और पत्रकारिता के प्रोफेसर साइब ब्राउन ने कहा कि कथित आकर्षण के प्रभावों पर शोध सुसंगत है, लेकिन मिर्च मिर्च एक उद्देश्य की पूर्ति कर सकती थी।

'जितना मैं निष्कर्षों और रेटिंग से घृणा करता हूं, मेरी भावनाएं उन्हें नकारती नहीं हैं। भाग्य के एक मोड़ में, मिर्च मिर्च रेटिंग प्रणाली का इस्तेमाल डेटा प्रदान करने के लिए किया जा सकता था, कुछ संकाय को शारीरिक आकर्षण के आधार पर पूर्वाग्रह साबित करने की आवश्यकता होती है, 'उसने कहा। 'इस पुरातन माप के लिए स्विमिंग सूट प्रतियोगिता के रास्ते जाना अद्भुत होगा।'

ब्राउन ने कहा कि रेटिंग शिक्षकों के प्रदर्शन को प्रभावित कर सकती है।

'वास्तव में अगर फेसबुक फीड की तरह निगरानी की जाती है, तो रेटिंग प्रणाली का अधिक स्पष्ट नकारात्मक प्रभाव हो सकता है,' उसने कहा।

मैकलॉघलिन ने मुझे बताया कि जितना शिक्षक रेटमाई प्रोफेसरों से घृणा करते हैं, 'विश्वविद्यालयों को वह मिला जिसके वे हकदार थे।' वह कहती हैं कि शिक्षक सेमेस्टर के अंत में छात्र मूल्यांकन एकत्र करते हैं लेकिन परिणाम कभी दिखाई नहीं देते हैं।

उन्होंने कहा, 'हम छात्रों को यह नहीं बताते कि हमने उन्हें सुना है या हम उनकी चिंताओं पर कैसे प्रतिक्रिया देंगे,' इसलिए वेबसाइटें जो अनाम भद्दे मूल्यांकन की अनुमति देती हैं, छात्रों के लिए यह सुनने का डिफ़ॉल्ट तरीका बन गईं कि उन्हें किसे चुनना चाहिए या इससे बचना चाहिए।

लुइसियाना स्टेट यूनिवर्सिटी के रौक्सैन डिल ने इस सब के लिए कुछ परिप्रेक्ष्य पेश किया।

'मेरा बेटा, जो एक कॉलेज का छात्र था, जब मैंने पहली बार पढ़ाना शुरू किया था, उसने कहा,' उस सामान की जाँच कभी न करें, माँ। लोग मतलबी हैं।' लेकिन मैंने एक बार जिज्ञासावश जांच की। काश, मुझे मिर्ची की रेटिंग नहीं मिलती। एक नहीं, 'उसने कहा।

मैं पत्रकारिता के उन सभी प्रोफेसरों को जानता हूं जिनके साथ मैंने इस कहानी के लिए एक दशक से अधिक समय तक बात की, कुछ मामलों में, दो दशकों से। प्रत्येक के पास नवोन्मेषी, प्रभावी शिक्षण और छात्रों को सलाह देने के लिए एक प्रतिष्ठा है। यही कारण है कि डिल जो कहता है वह मेरे साथ गूंजता है।

'क्या 'हॉट' शिक्षकों को बेहतर शिक्षक रेटिंग मिलती है? उसने पूछा। 'यह सिर्फ एक राय है, लेकिन एक शिक्षक जो 'हॉटनेस' को महत्व देता है, वह छात्रों के साथ एक लोकप्रियता प्रतियोगिता जीतना चाहता है, जिसका अर्थ है कि शिक्षक का प्रकार होना जो छात्रों को मज़ा, अच्छे ग्रेड और कुछ चुनौतियाँ देता है। हालांकि, जो छात्र जल्द ही सीखना चाहते हैं, उन्हें एहसास होता है कि उनके पास फ्रेड के बार में अच्छा समय हो सकता है, और जब उन्हें सलाह की आवश्यकता होती है तो वे गर्म शिक्षक नहीं होते हैं।'