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क्या कहना? एक टिकटॉकर का दावा है कि उसे स्कूल वापस जाने के लिए निकाल दिया गया था
मानव हित
करने के लिए धन्यवाद टिक टॉक , क्रिएटर मज़ेदार और आकर्षक सामग्री बना सकते हैं और विषयों की एक विस्तृत श्रृंखला के बारे में अपनी कहानियाँ साझा कर सकते हैं — रोमांटिक रिश्तों से लेकर जीवन शैली के अनुभवों तक। चूंकि शॉर्ट-फॉर्म वीडियो ऐप की लोकप्रियता लगातार बढ़ रही है, इसलिए यह विवादास्पद विषयों पर प्रकाश डालने वाला नंबर 1 आउटलेट बन गया है। इसका स्पष्ट उदहारण: कार्यस्थल के मुद्दे .
लेख विज्ञापन के नीचे जारी हैपिछले कुछ वर्षों में, क्रिएटर्स ने प्रबंधन संबंधी मुद्दों से संबंधित वीडियो साझा किए हैं दुर्व्यवहार को कपड़े की अलमारी समस्या। अब टिकटॉक पर एक महिला ने अपने नियोक्ता के लिए अलार्म बजाया है, जब उसने दावा किया कि उसे स्कूल वापस जाने के लिए निकाल दिया गया था।
तो, क्या देता है? यहां वह सब कुछ है जो आपको जानना चाहिए।
स्रोत: टिकटॉक/@themillenialrecruiter TikTok (@themillenialrecruiter) पर एक महिला का दावा है कि उसके नियोक्ता ने उसे वापस स्कूल जाने की इच्छा के कारण निकाल दिया।
टिकटॉकर में @themillenialrecruiter वीडियो, उसने एक व्यक्ति को जवाब दिया जिसने पूछताछ की कि उसे क्यों निकाल दिया गया था। टिकटॉकर ने शुरू में 10 अप्रैल, 2023 को एक वीडियो पोस्ट किया था, जहां उसने घोषणा की थी कि उसे अपने भविष्य के बारे में ईमानदार होने के कारण निकाल दिया गया था।
वह यह कहकर प्रतिक्रिया वीडियो शुरू करती है, 'मुझे लगा कि मेरी नौकरी सुरक्षित थी, लेकिन यह कभी नहीं थी।'
निर्माता उस पत्र की एक प्रति साझा करने के लिए आगे बढ़ता है जिसमें बताया गया है कि भर्तीकर्ता के रूप में उसे नौकरी से क्यों निकाल दिया गया था।
पत्र में लिखा है, 'आपकी बर्खास्तगी का कारण भर्ती की स्थिति के भविष्य के बारे में आपकी टिप्पणियों पर आधारित था और कहा गया था कि आप स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र में अन्य पदों को आगे बढ़ाना चाहेंगे।'
लेख विज्ञापन के नीचे जारी हैउसने साझा किया कि उसने कंपनी के साथ अपने भविष्य के बारे में आमने-सामने के सत्र में अपने नए खाता प्रबंधक से टिप्पणियां कीं। अकाउंट मैनेजर ने उससे पूछा कि क्या वह अकाउंट मैनेजर बनना चाहती है या सीनियर रिक्रूटर।
निर्माता ने वीडियो में कहा कि वह 'नौकरी से नफरत करती थी' और उसके सवालों का जवाब देने से बचने की पूरी कोशिश की।
अकाउंट मैनेजर ने उससे पूछा कि वह भविष्य में खुद को कंपनी में कहां देखती है। निर्माता ने यह कहते हुए जवाब दिया, 'मैं संभावित रूप से स्वास्थ्य सेवा आयोग में शामिल होने की कोशिश कर रहा हूं।'
लेख विज्ञापन के नीचे जारी हैमहिला ने साझा किया कि उसने कंपनी की छंटनी को अपने निर्णय लेने के एक कारक के रूप में संदर्भित किया क्योंकि उसके कमीशन को झटका लगा है।
'मेरा कमीशन एस-टी है क्योंकि मैंने पहली बार जुलाई में शुरुआत की थी और मैं पैसा बनाना चाह रही हूं,' वह पैसे का संकेत देने के लिए अपनी उंगलियों को आपस में रगड़ते हुए कहती हैं।
यह तब है जब वह कहती है कि उसने खाता प्रबंधक को वापस स्कूल जाने और स्वास्थ्य सेवा में आने के बारे में बताया।
जाहिरा तौर पर, महिला का कहना है कि उसकी कंपनी ने पिछले हफ्ते उसे फ्लोरिडा के लिए उड़ान भरी थी और निदेशक ने उसे एक-एक चैट के बारे में संपर्क किया था।
'मैंने उन दोनों के साथ यह बड़ी बैठक की जहां निदेशक ने कहा, 'तो मैंने सुना है कि आप जा रहे हैं,' महिला साझा करती है।
महिला ने अपनी योजनाओं को समय से पहले साझा करने की जिम्मेदारी ली, लेकिन उसने उच्च-अधिकारियों को बताने के बजाय सोचा कि वह समझ जाएगी कि वह कहां से आ रही है। फिर, अपरिहार्य हुआ।
महिला ने कहा, 'मैं पिछले बुधवार को फ्लोरिडा से घर आई थी और उस शुक्रवार को मुझे निकाल दिया गया था।'
लेख विज्ञापन के नीचे जारी हैनौकरी से निकाले जाने पर कई लोगों ने महिला के साथ सहानुभूति जताई, लेकिन दूसरों ने उसे नियोक्ताओं के साथ जानकारी साझा करने के बारे में आगाह किया।
अधिकांश लोग समझेंगे कि महिला अपने सहकर्मी के साथ अपनी योजनाओं को साझा करने में सहज क्यों महसूस करती है। हालाँकि, आम सहमति यह है कि आपको किसी नियोक्ता या सहकर्मियों को अपनी अगली चाल के बारे में कभी भी जानकारी नहीं देनी चाहिए।
'सबसे अच्छी चालें वे हैं जो मौन में की जाती हैं। अपनी व्यावसायिक योजनाओं और विचारों को अपने तक ही रखें,” एक व्यक्ति ने टिप्पणी की।
“इसीलिए मैं अपने सहकर्मियों को कुछ भी बताने में हिचकिचाता हूँ। वे आपके दोस्त नहीं हैं … जब तक कि आप काम से बाहर के दोस्त नहीं हैं, ”एक अन्य व्यक्ति ने साझा किया।
सच कहा जाए तो हर काम अलग होता है। कुछ कंपनियां कर्मचारियों को उनकी नौकरी खोने के डर के बिना खुली पारदर्शिता प्रदान नहीं करती हैं। दूसरी ओर, अन्य नियोक्ताओं को अपनी कंपनी या उससे आगे किसी कर्मचारी के भविष्य के लक्ष्यों पर चर्चा करने में कोई हिचक होती है।
हालाँकि, यदि आप अपनी वर्तमान कंपनी में विकास नहीं देखना चाहते हैं या नहीं चाहते हैं तो अपने विचारों और लक्ष्यों को अपने तक ही रखना सबसे अच्छा हो सकता है।