राशि चक्र संकेत द्वारा संगतता का पता लगाएं
जॉब का कहना है कि एक मिनट भी देरी से आने वाले वर्कर्स को वायरल पोस्ट में पूरा दिन डॉक किया जाएगा
रुझान
सूक्ष्म प्रबंधकों हैं आम तौर पर नफरत , खासकर कार्यस्थल में। एक के नीचे काम करना कितना कष्टप्रद है, इसके बारे में बहुत सारे लेख हैं। भले ही वे लगभग सार्वभौमिक रूप से घृणा करते हैं, कार्यस्थल ऐसे लोगों से भरे हुए हैं जो केवल मिनट के विवरण पर ध्यान केंद्रित करना पसंद करते हैं।
विज्ञापन के नीचे लेख जारी हैलिंक्डइन का लर्निंग ब्लॉग लिखता है, 'माइक्रोमैनेजिंग सामान्य बनी हुई है। एक सर्वेक्षण में पाया गया कि 79 प्रतिशत कर्मचारी उनके पास माइक्रोमैनेजर हैं, और 69 प्रतिशत कर्मचारियों ने कहा कि उन्होंने नौकरी बदलने पर विचार किया क्योंकि वे माइक्रोमैनेज्ड थे।'
कुछ कार्यस्थलों में, सूक्ष्म प्रबंधन व्यक्तिगत विशेषताओं या दबंग मालिकों तक सीमित नहीं है, बल्कि कॉर्पोरेट नीति में भी गहराई से शामिल हो सकता है।
यह एक वास्तविक परेशान हो सकता है जब आप एक अन्यथा उत्पादक कर्मचारी होते हैं जो अपने सभी कर्तव्यों का पालन करते हैं, लेकिन कार्यस्थल पर घंटों की एक निश्चित संख्या के लिए देखते हैं, जिससे आपको अपने अंगूठे को अपने डेस्क पर घुमाने के लिए मजबूर किया जाता है, या एक कठोर प्रारंभ समय। उदाहरण के लिए, यह नोटिस किसी ने अपनी नौकरी से पोस्ट किया है, जो वर्तमान में रेडिट पर वायरल हो रहा है।
विज्ञापन के नीचे लेख जारी है
स्रोत: रेडिट | @ सामान्य उपयोगकर्ता 99999उपयोगकर्ता @ सामान्य उपयोगकर्ता 99999 Reddit के लोकप्रिय r/azntiwork उप पर एक छवि अपलोड की। इसमें कंपनी के ऊपरी प्रबंधन से निम्नलिखित चेतावनी दी गई है: 'कृपया सलाह दें कि जब आप जल्दी स्वाइप करते हैं, तो कोई छूट अवधि नहीं होती है और आप उपस्थिति अनुशासन के अधीन होते हैं क्योंकि यह एक पूर्ण ईएल दिन के रूप में गिना जाएगा।'
विज्ञापन के नीचे लेख जारी है
स्रोत: रेडिट | @ सामान्य उपयोगकर्ता 99999संदेश जारी है, 'अनुशासन से बचने के लिए दस्तावेज़ीकरण प्रदान करने की आवश्यकता होगी। आपसे अपेक्षा की जाती है कि आप अपने कार्य केंद्र पर अपनी शिफ्ट की शुरुआत में काम करने के लिए तैयार हों और ब्रेक या अपनी शिफ्ट के अंत को छोड़कर वहां बने रहें। सादर, मानव साधन।'
विज्ञापन के नीचे लेख जारी है
स्रोत: रेडिट | @ सामान्य उपयोगकर्ता 99999तो, मान लें कि आप सुबह 9 बजे से शाम 5 बजे तक काम करने वाले हैं। इस विशेष नौकरी पर और आप अपने आधिकारिक प्रारंभ समय के कुछ समय बाद काम पर स्वाइप करते हैं, या स्वर्ग न करे 4:59 बजे बाहर स्वाइप करें .. आपको अपने मामले को प्रबंधन से पूछना होगा कि ऐसा क्यों हुआ।
विज्ञापन के नीचे लेख जारी है
स्रोत: रेडिट | @ सामान्य उपयोगकर्ता 99999कई रिपोर्ट 'गूंगा नियम' का हवाला देती है एक बड़े कारण के रूप में कई कर्मचारी अंततः किसी विशेष कार्यस्थल को छोड़ने का निर्णय लेते हैं। अगर वे नौकरी स्वीकार करने से पहले नीतियों का खुलासा करते हैं तो वे उन्हें वहां काम करने के लिए आवेदन करने से भी रोकते हैं।
विज्ञापन के नीचे लेख जारी है
स्रोत: रेडिट | @ सामान्य उपयोगकर्ता 99999सीढियां लिखते हैं कि 'बेवकूफ नियम महान लोगों को छोड़ देते हैं' और कई मनमाने नियमों को सूचीबद्ध करते हैं जो कर्मचारी कारोबार की उच्च दर की ओर ले जाते हैं: 'उपस्थिति, छुट्टी और समय के लिए हास्यास्पद आवश्यकताएं ... जब आप वेतनभोगी कर्मचारियों को पांच दिखाने के लिए डांटते हैं भले ही वे नियमित रूप से देर से रुकते हैं और सप्ताहांत में समय लगाते हैं, आप यह संदेश भेजते हैं कि नीतियां प्रदर्शन पर वरीयता लेती हैं। यह अविश्वास का प्रतीक है, और आपको कभी भी किसी ऐसे व्यक्ति को वेतन पर नहीं रखना चाहिए जिस पर आपको भरोसा नहीं है। '
विज्ञापन के नीचे लेख जारी है
स्रोत: रेडिट | @ सामान्य उपयोगकर्ता 99999अधिकांश रेडिटर्स ने टिप्पणी की कि इस तरह की सख्त नीतियां केवल कर्मचारियों को नियोक्ताओं से दूर करने और शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाने का काम करती हैं। इसलिए, वे बढ़ते हैं कर्मचारी टर्नओवर दरें , जो एक कंपनी की दीर्घकालिक वित्तीय सफलता के लिए हानिकारक हैं।
विज्ञापन के नीचे लेख जारी है
स्रोत: रेडिट | @ सामान्य उपयोगकर्ता 99999कुछ Redditors ने यह भी टिप्पणी की कि उन्होंने समान वातावरण में काम किया है और इसे कंपनी पर उलटा असर देखा है:
'मैंने पहले भी इस तरह की जगह पर काम किया था। एक दो बार मुझे पता था कि मुझे थोड़ी देर हो जाएगी, इसलिए मैं लॉट में घूमूंगा और बस घर जाऊंगा। क्यों नहीं?'
दूसरों ने कहा कि इस तरह की नीतियां स्वाभाविक रूप से पाखंडी हैं क्योंकि अगर एक कार्यकर्ता को बाद में रहना पड़ा, तो प्रबंधन उसके लिए अतिरिक्त भुगतान नहीं करेगा या यहां तक कि इसकी उम्मीद भी करेगा।
विज्ञापन के नीचे लेख जारी है
स्रोत: रेडिट | @ सामान्य उपयोगकर्ता 99999'मुझे उस पाखंड से नफरत है, मेरे काम पर होता है। अगर आप अपनी शिफ्ट पूरी होने के बाद कुछ मिनट पहले निकल जाते हैं और कुछ करने के लिए कुछ नहीं बचा है, तो वे आप पर भड़क जाएंगे, लेकिन वे निश्चित रूप से चुप हैं जब वे चाहते हैं कि आप अपनी शिफ्ट जल्दी शुरू करें या रिपोर्ट खत्म करने के लिए कुछ मिनट देर से रुकें। वे कहते हैं, 'टीम का खिलाड़ी बनना होगा'।'
विज्ञापन के नीचे लेख जारी है
स्रोत: रेडिट | @ सामान्य उपयोगकर्ता 99999कुछ लोग इस तरह की नीतियों से इतने निराश हो गए हैं, उन्होंने पहले दूसरी नौकरी ढूंढे बिना ही छोड़ दिया: 'और यही मुख्य कारण है कि मैंने अपनी आखिरी नौकरी छोड़ दी। शायद मेरा सबसे चतुर निर्णय नहीं है, यह देखते हुए कि अब मुझे पूरी तरह से यकीन नहीं है कि मैं ' अगले महीने के लिए अपने किराए और बिलों को कवर करने में सक्षम होंगे, लेकिन उन्होंने इस बीएस को इतनी बार और इतनी बेशर्मी से खींचा कि इसके अंत तक मुझे लगातार पेशाब किया जाता था जब मैं काम पर नहीं था, यह मुझे बीमार कर रहा था और मैं बस अब और नहीं कर सका।'
विज्ञापन के नीचे लेख जारी है
स्रोत: रेडिट | @ सामान्य उपयोगकर्ता 99999तुम क्या सोचते हो? आकलन करने से पहले क्या आपको स्थिति के बारे में अधिक जानने की आवश्यकता है? शायद कंपनी में कर्मचारियों की सुस्ती एक बड़े पैमाने की समस्या थी? या आपको लगता है कि यह किसी भी परिस्थिति में ठीक नहीं है?