मैं तुम्हारा काला गेंडा नहीं हूँ

यदि न्यूज़रूम विविधता के साथ प्रगति करना चाहते हैं, तो हमें व्यक्तियों की मानवता, जटिलता और लक्ष्यों पर विचार करना चाहिए। इसलिए मैं पत्रकार हूं।

सेंटर फॉर इन्वेस्टिगेटिव रिपोर्टिंग से रिवील में एक रिपोर्टर और निर्माता प्रिस्का नीली, 2019 में लॉस एंजिल्स में करियर के दिन प्राथमिक स्कूल के छात्रों से बात करती हैं। (सौजन्य: प्रिस्का नीली)

मेरा रेडियो करियर मिडिल स्कूल में शुरू हुआ था। आठवीं कक्षा के स्नातक होने से पहले अपने अंतिम प्रोजेक्ट के लिए, मैंने पुनर्निर्माण के बारे में एक कॉल-इन रेडियो शो का निर्माण किया (अपने आप को संभालो)।

'आज हम पूरे अमेरिकी इतिहास में भेदभाव में विकसित होने वाले अलगाव का पता लगाने के लिए समय पर वापस यात्रा करेंगे,' मैं खुले शो में कहता हूं।

मैंने इसे कुछ साल पहले कैसेट टेप पर पाया था जब मेरे माता-पिता ने मुझे अपने बचपन के बेडरूम को साफ करने के लिए कहा था ताकि वे इसे एक कार्यालय में बदल सकें। आप मेरी बेहद ऊंची आवाज सुन सकते हैं यहां .

हम अपने सहपाठियों को अलगाव और नस्लवाद पर कई तरह की पटकथा के साथ कॉल करने वाले के रूप में डालते हैं। हमारे पास मेरे पिता सहित काले बुजुर्गों के साक्षात्कार के साथ एक खंड था, यानी की नाटकीय संगीत शैली के साथ भारी स्कोर किया (मैं यानी में बहुत था और कुछ साल पहले संगीत कार्यक्रम में उसे देखने गया था)। फिर, हमने एक प्रकार के PSA खंड में आधुनिक सुर्खियों का संदर्भ दिया। 'नस्लीय मुद्दे हमेशा मौजूद हैं,' मैं कथन में कहता हूं। 'ऐसा लग सकता है कि अगर हम सभी एक ही जाति के होते तो सब कुछ हल हो जाता, लेकिन सच्चाई यह है कि कोई अंतर नहीं है।'

मुझे आश्चर्य है कि 13 वर्षीय प्रिस्का क्या सोचेगी अगर मैंने उसे बताया कि उसकी पहली पूर्णकालिक नौकरी कॉल-इन शो, एनपीआर के 'टॉक ऑफ द नेशन' के लिए काम करेगी। कि हाल ही में जून के रूप में, वह एक काले बुजुर्ग का साक्षात्कार करेगी और 1967 के डेट्रायट विद्रोह (इस बार बहुत बेहतर स्कोरिंग के साथ) के बारे में खुलासा के लिए एक खंड का निर्माण करेगी। कि उसकी अब तक की सबसे सार्थक कहानियाँ इसके बारे में होंगी स्वास्थ्य जोखिम काली माताओं और शिशुओं का सामना और कैसे नस्लवाद, जाति नहीं, दोष देना है।

मैं इस इतिहास को साझा करता हूं क्योंकि यह इस बात का हिस्सा है कि मैं एक इंसान के रूप में कौन हूं और हम सभी के पास इस काम को करने का एक कारण है। जैसे-जैसे न्यूज़ रूम अपनी भारी सफेदी से जूझते हैं और अधिक काली और भूरी आवाज़ें लाने की कोशिश करते हैं, मैं एक बात स्पष्ट करना चाहता हूँ: हम आपके गेंडा नहीं हैं। हम आपके न्यूज़रूम की लंबे समय से चली आ रही विविधता समस्याओं के लिए कोटा भरने या त्वरित समाधान के लिए संख्या से अधिक हैं। हमारे अद्वितीय कौशल हमारे अपने हैं।

सार्वजनिक मीडिया में एक अश्वेत महिला के रूप में, मुझे किसी भी बैठक में रंग की एकमात्र (या कुछ में से एक) व्यक्ति होने की आदत हो गई है। मैं राष्ट्रीय और स्थानीय अनुभव के साथ एक पुरस्कार विजेता रिपोर्टर और निर्माता, होस्ट और न्यूज़रूम लीडर भी हूं। मैं उन लोगों के बारे में प्रभावशाली कहानियां बताने के लिए संघर्ष करने में सक्षम रहा हूं जो मेरे जैसे दिखते हैं। और, भले ही मेरे पास गिनने की तुलना में अधिक 'कठिन बातचीत' है, फिर भी मैं यहां रहना चाहता हूं। मैं मिशन के बारे में भावुक हूं और ध्वनि के साथ कहानियां सुना रहा हूं।

हमें वास्तविक प्रगति करने के लिए, हमें टोकन से आगे बढ़ना होगा और वास्तव में व्यक्तियों की मानवता, जटिलता और लक्ष्यों पर विचार करना होगा।

मैं आपको एक शर्मनाक कहानी बताता हूं कि मैं किस बारे में बात कर रहा हूं: सालों पहले, मुझसे नौकरी के बारे में संपर्क किया गया और आवेदन करने का फैसला किया गया। महीनों के फोन और स्काइप कॉल के बाद, मेरे पास उन मैराथन इन-पर्सन इंटरव्यू में से एक था। यह विभिन्न टीमों के साथ बैठकों का पूरा दिन था। (रास्ते में मुझे कुछ अश्वेत कर्मचारियों से अजीब तरह से मिलवाया गया था)। दिन के अंत में, मैं हायरिंग मैनेजर के साथ बैठ गया। इस सब के बाद, मुझसे अपने अनुभव के बारे में बेहद बुनियादी सवाल पूछे गए। मैं विचलित, भ्रमित और थका हुआ था। मैं रो पड़ा। मैं अचानक सवाल कर रहा था कि मैं वहां क्यों था।

'मैं कभी भी नौकरी के लिए विचार नहीं करना चाहता क्योंकि मैं एक अश्वेत महिला हूँ,' मेरे चेहरे से आँसू बहने लगे। मुझे आश्वासन दिया गया था कि ऐसा नहीं हो रहा था। मैंने वहाँ काम करना समाप्त नहीं किया, लेकिन इससे एक बातचीत हुई जो हम दोनों के लिए रोशन करने वाली थी।

वे आँसू उस एक साक्षात्कार से कहीं अधिक थे। मैं रंग के इतने सारे पत्रकारों को जानता हूं, जिनके पास ऐसे अनुभव हैं जहां यह संकेत दिया गया था या यहां तक ​​​​कि सीधे तौर पर कहा गया था कि वे केवल उनकी त्वचा के रंग के कारण वहां थे। और जब आप इस बारे में सोचना शुरू करते हैं कि आप विविधता पाई में क्या लाते हैं, तो ये प्रश्न आपको परेशान करने लगते हैं: क्या मैं 25% अश्वेत कर्मचारी हूँ? BIPOC कार्यबल का 12%? किसी दिए गए न्यूज़ रूम में मेरी उपस्थिति के इर्द-गिर्द कितने अनुदान प्रस्ताव या फंडर लंच तैयार किए गए हैं? क्या मैं यहां इसलिए हूं क्योंकि वे मुझे चाहते हैं या इसलिए कि मैं फाइनल पूल के लिए एक बॉक्स चेक कर रहा हूं?

और जब हम एक कार्यस्थल को दूसरे के लिए छोड़ देते हैं, तो हम खुद से कुछ और सवाल पूछते हैं: क्या न्यूज़रूम को अपने दर्शकों के प्रति अधिक प्रतिबिंबित करने के लिए अपने लक्ष्य को प्राप्त करने से पीछे हटाना होगा? क्या इससे प्रतिधारण और भर्ती के बारे में नए सिरे से बातचीत होगी? क्या कोई मेरे द्वारा शुरू किया गया कवरेज जारी रखेगा?

हमारा जाना कोई समस्या नहीं है; समस्या यह है कि न्यूज़रूम इतने अधिक सफेद होते हैं कि एक व्यक्ति का प्रस्थान इसकी 'विविधता' को 'टैंक' कर सकता है। अगर हम जाते समय चूक जाते हैं, तो यह विविधता रिपोर्ट के कारण नहीं होना चाहिए। ऐसा इसलिए होना चाहिए क्योंकि हमने अपने सहयोगियों को प्रेरित किया; हमने ऐसी कहानियाँ कीं जिन पर किसी ने कभी विचार नहीं किया और ऐसे प्रश्न पूछे जो कभी किसी ने नहीं पूछे। हमने उन लोगों का साक्षात्कार लिया जिन्हें अन्य लोग टालते थे और उन लोगों को सलाह देते थे जिन्हें अन्य लोग अलग कर देते। इसलिए न्यूज़रूम में हममें से अधिक की आवश्यकता है। लेकिन हमारी उपस्थिति मात्र शुरुआत है।

हाल ही में मैंने जो कुछ महसूस किया है वह यह है कि जब रंग के बहुत से लोग कार्यस्थल छोड़ देते हैं, तो यह जरूरी नहीं कि सफेद कर्मचारियों के लिए ओएसिस हो। यह हो सकता है कि गोरे लोग, विशेष रूप से गोरे लोग, समस्याग्रस्त कामकाजी वातावरण को नेविगेट करने के लिए आवश्यक आत्मविश्वास वाले हैं। उनके पास वह विशेषाधिकार भी हो सकता है जो उन्हें समस्याओं से अनभिज्ञ बना देता है। कई मामलों में, गोरे कर्मचारी भी जा रहे हैं, लेकिन उनके आंदोलन को उसी तरह ट्रैक नहीं किया जाता है।

ऐसी आधारभूत चीजें हैं जो न्यूज़रूम बेहतर कर सकते हैं: ऑनबोर्डिंग, प्रशिक्षण, प्रतिक्रिया, प्रदर्शन मूल्यांकन, भर्ती पारदर्शिता। यह सामान सभी कॉर्पोरेट बी.एस. नहीं है। लेकिन मैं यह नहीं कह रहा हूं कि 'सभी नावों को उठाएं' दृष्टिकोण सब कुछ ठीक कर देगा। नस्ल और जातीयता के इर्द-गिर्द ऐसी चीजें हैं जिनसे निपटने की जरूरत है। हम सभी के पूर्वाग्रह होते हैं और सूक्ष्म आक्रामकता जैसी चीजों के बारे में खुलकर बातचीत करना और एक ऐसी संस्कृति को बढ़ावा देना महत्वपूर्ण है जहां कर्मचारी चिंताओं को उठाने और प्रतिक्रिया देने के लिए सुरक्षित महसूस करते हैं।

मेरे मिशन का एक हिस्सा रंग के अन्य पत्रकारों का उत्थान और सशक्तिकरण करना है ताकि यह एक कम अकेला और भारित अनुभव हो। मैं नियमित रूप से कॉलेज के छात्रों और इंटर्न से बात करता हूं ताकि वे जान सकें (क्योंकि मैंने लंबे समय तक नहीं किया था) कि सार्वजनिक रेडियो उनके लिए एक स्थान हो सकता है। जब मैं लॉस एंजिल्स में केपीसीसी में रिपोर्टर था, तो मैं गया था वर्षों के लिए एक प्राथमिक विद्यालय कैरियर दिवस इस उम्मीद में कि मेरे हाथ में माइक लिए, बड़े-बड़े बालों को हेडफोन से काटे हुए मुझे देखकर, इन विविध स्कूलों के बच्चों को पता चल जाएगा कि वे पत्रकार हो सकते हैं।

इस तरह मैं कितनी जल्दी आदी हो गया। मैं उस मिडिल स्कूल प्रोजेक्ट से पहले भी एक पत्रकार बनना चाहता था। मेरे माता-पिता ने मुझे बताया कि जब मैं लगभग 5 वर्ष का था, मैं एक काल्पनिक माइक्रोफोन के साथ परिवार के सदस्यों का 'साक्षात्कार' करता था।

मेरे भाई, बिल ने बीज बोया। वह 17 साल का था और वह मेरा हीरो था। उन्होंने पत्रकारिता में पढ़ाई की और जब मैं चलना और बात करना सीख रहा था, तब वे हावर्ड यूनिवर्सिटी के द हिलटॉप अखबार में संपादक थे। उन्होंने एक ग्राफिक डिजाइन व्यवसाय शुरू किया और प्रिंटर पर चीजों को छोड़ने के बीच में मुझे उठा लिया। उन्होंने HTML और प्रकाशन के बारे में अधिक जानने के लिए नाइट रिडर में काम किया। वे एक सफल उद्यमी थे। किसी समय, वह पोयन्टर में अतिथि व्याख्याता थे।

मेरे भाई को वह रेडियो प्रोजेक्ट मिडिल स्कूल में सुनने को नहीं मिला। वह दिल की बीमारी से अचानक मृत्यु हो गई 2001 में। वह 30 वर्ष का था। मैं 13 वर्ष का था, आठवीं कक्षा के बीच में। इन वर्षों में, ऐसे कई क्षण आए हैं जब मेरे माता-पिता और बहनें कहते थे, 'मुझे पता है कि बिल को आप पर बहुत गर्व होगा।' उनके जीवन और मृत्यु ने इस बात को आकार दिया कि मैं कौन हूं और मैं जो काम करता हूं।

क्या आप जानते हैं कि आपके कर्मचारी और सहकर्मी पत्रकारिता में क्यों आए? क्या वे आपकी यात्रा के बारे में जानते हैं? क्या आप रंग के व्यक्ति को भर्ती कर रहे हैं क्योंकि वे कौन हैं या वे किसी संगठन के लिए क्या प्रतिनिधित्व कर सकते हैं? क्या उनके मूल्यों और विचारों को उनके होने के बाद समर्थन दिया जाएगा? उनके दीर्घकालिक लक्ष्य क्या हैं?

आइए इस वर्तमान क्षण का उपयोग एक-दूसरे को मनुष्य के रूप में देखने के लिए करें क्योंकि जब हम नहीं करते हैं, तो यह एक ऐसे चक्र में जुड़ सकता है जो लोगों को पूरी तरह से मैदान से बाहर कर देता है। आइए कुछ आंतरिक प्रतिबिंब करें, इस तथ्य के साथ कुश्ती करें कि सफेद टकटकी निष्पक्षता का मानक नहीं है। समझें कि दर्शकों की सेवा करने का मतलब काम करने वाले लोगों का समर्थन करना है। नहीं तो कभी कुछ बदलने वाला नहीं है।

और अभी काम पर रखने वाले प्रबंधकों के लिए, आठवीं कक्षा के रेडियो शो में मेरे साइन-ऑफ से 13 वर्षीय प्रिस्का की कुछ सलाह यहां दी गई है: 'दूसरों को स्वीकार करने का प्रयास करें कि वे कौन हैं क्योंकि हम सभी इंसान हैं।'

प्रिस्का नीली सेंटर फॉर इन्वेस्टिगेटिव रिपोर्टिंग की रिवील में रिपोर्टर और प्रोड्यूसर हैं। वह ओकलैंड, कैलिफोर्निया में स्थित है। ट्विटर पर @priskaneely और Instagram @priskaradio . पर उसका अनुसरण करें