ब्लैक लाइव्स मैटर के प्रदर्शनों पर 13 स्थानीय समाचार प्रकाशकों ने कैसे प्रतिक्रिया दी है

यहां बताया गया है कि स्थानीय स्वतंत्र प्रकाशक अपने समुदायों में क्या कर रहे हैं

न्यू यॉर्क के ब्रुकलिन बोरो में सोमवार, 15 जून, 2020 को फुल्टन स्ट्रीट पर नारंगी रंग में एक विशाल 'ब्लैक लाइव्स मैटर' चिन्ह चित्रित किया गया है। (एपी फोटो / जॉन मिनचिलो)

यह टुकड़ा मूल रूप से . पर प्रकाशित हुआ था मध्यम लॉयन पब्लिशर्स द्वारा। इसे अनुमति के साथ पुनर्प्रकाशित किया गया है। आप शेर प्रकाशकों के बारे में अधिक जान सकते हैं यहां , और जब आप वहां हों, तो उनके न्यूज़लेटर के लिए साइन अप करें।

एक संघ के रूप में, हमारी प्राथमिक भूमिका शेर प्रकाशक वित्तीय रूप से टिकाऊ, स्वतंत्र रूप से स्वामित्व वाले समाचार व्यवसायों के निर्माण में हमारे सदस्यों का समर्थन करना है। हम मानते हैं कि एक सफल समाचार व्यवसाय के मूल में आपके पाठकों के समुदाय को सुनना और उनकी सेवा करना है - विशेष रूप से वे जिनकी आवाज़ अक्सर मुख्यधारा की बातचीत में कम प्रस्तुत की जाती है।

LION में, हम मानते हैं कि अश्वेत जीवन मायने रखता है - यहाँ बताया गया है कि कैसे हमारे कुछ सदस्य यह दिखाने के लिए कदम उठा रहे हैं कि वे भी ऐसा करते हैं।

इस सप्ताह हम 13 LION सदस्यों को हाइलाइट कर रहे हैं जिन्होंने अपने समुदायों में उन आवाज़ों को सुनने और उत्थान करने के लिए समय निकाला है या जिन्होंने मीडिया को अधिक विविध आवाज़ों द्वारा सुनिश्चित करने में अपनी भूमिका के बारे में गंभीर रूप से सोचा है। हमने ऐसे उदाहरण चुने हैं जो हो रहा है पर रिपोर्टिंग से परे हैं, और अधिक संदर्भ और विश्लेषण या किसी प्रकाशन की आंतरिक प्रथाओं के आत्मनिरीक्षण की पेशकश करते हैं। ये सभी उदाहरण अन्य समाचार संगठनों के लिए अनुकरणीय या अनुकूलनीय हैं, और हम आशा करते हैं कि वे आपके द्वारा किए जा रहे कार्य को प्रेरित करेंगे।

1. अपने न्यूज़रूम और संगठन के बारे में जनसांख्यिकी साझा करें।

कैलमैटर्स साझा लिंग और नस्ल के आधार पर उनके कर्मचारियों की जनसांख्यिकी का विश्लेषण, और पूरे संगठन में वेतन इक्विटी और उनकी भर्ती प्रथाओं का विश्लेषण भी प्रस्तुत किया। सीईओ नील चेस, जो एक गोरे व्यक्ति हैं, लिखते हैं, 'कैलमैटर्स में सबसे स्पष्ट चुनौती मेरे आईने में है। संगठन के शीर्ष अधिकारी गोरे हैं। ” वह कहते हैं कि संगठन के पत्रकार 'हमारे स्रोतों की विविधता को देखने के लिए, शब्दों और वाक्यांशों और लेबलों का उपयोग करने के तरीके और हमारी भर्ती प्रक्रिया' को देखने के लिए समितियां बना रहे हैं।

2. अपने संगठनात्मक मूल्यों में नस्लवाद विरोधी जोड़ें।

चॉकबीट के सीईओ एलिजाबेथ ग्रीन ने कहा कि संगठन उनके मूल मूल्यों में नस्लवाद विरोधी जोड़ा गया , जो 'हमारे काम का मार्गदर्शन करते हैं और हमारी टीम को नियंत्रित करते हैं।' वह ट्वीट किए , 'जैसा कि प्रोफेसर इब्राम एक्स. केंडी ने लिखा है, 'नस्लवादी नहीं होना' पर्याप्त नहीं है। हमें नस्लवाद विरोधी होना चाहिए। एक वेब पेज पर एक लाइन जोड़कर नस्लवाद के खिलाफ खड़े होने का विचार समाचार योग्य या बहादुर भी हो सकता है, यह एक शर्मनाक टिप्पणी है। लेकिन मुझे विश्वास है (और आशा है) कि हम अपने मूल्यों को पारदर्शी और स्पष्ट बनाकर अपना काम बेहतर तरीके से कर सकते हैं।

3. अपनी रिपोर्टिंग प्रक्रिया के बारे में पारदर्शी रहें।

द बीकन (और LION के संचार/सदस्यता प्रबंधक) के प्रकाशक केल्सी रयान और उनकी टीम ने एक सीधी बातचीत इसने पाठक के सवालों का जवाब दिया ताकि 'पुलिस की बर्बरता के विरोध को कवर करने के बारे में हमारे न्यूज़रूम द्वारा वास्तविक समय में किए जा रहे निर्णयों पर एक आंतरिक नज़र डाली जा सके।' टीम अपने पाठकों के साथ भी साझा किया कि वे विविधता, समानता और समावेश पर केंद्रित तीन-भाग वाले वेबिनार में भाग ले रहे थे ताकि उनके 'विविधता, समानता और समावेश के आसपास संगठन के घोषित मिशन' को औपचारिक रूप दिया जा सके।

1. अपने पाठकों को बताएं कि *ऐसा क्यों* हो रहा है।

प्रकाशक मुख्तार इब्राहिम ने 2019 की शुरुआत में मिनियापोलिस स्टार ट्रिब्यून में अपनी रिपोर्टिंग की नौकरी छोड़ दी, ताकि राज्य के अप्रवासी समुदायों को कवर करने वाले प्रकाशन, सहान जर्नल को लॉन्च किया जा सके। इस महीने की शुरुआत में, सीएनएन साक्षात्कार मुख्तार, जिनके प्रकाशन में ऐसे कोणों को शामिल किया गया है जिन्हें राष्ट्रीय मीडिया ने याद किया है। 'आप देखते हैं कि युवा वास्तव में निराश हैं और आपको आश्चर्य है कि क्यों। हर कोई निराश क्यों है? वे पुलिस से नफरत क्यों करते हैं? पुलिस को कोस क्यों? इसका क्या कारण है? मैं हमेशा नवीनतम घटनाओं को कवर करने की तुलना में इसके बारे में जानने के लिए अधिक उत्सुक हूं।' एक उदाहरण? इस कहानी इस बारे में कि मिनेसोटा के युवा सोमालिस विरोध क्यों कर रहे हैं।

2. अपने मौजूदा दर्शकों की मदद करें जो ब्लैक लाइव्स मैटर को नहीं समझ सकते हैं कि नस्लीय न्याय उनके जीवन पर कैसे लागू होता है।

प्रोजेक्ट क्यू अटलांटा 'समलैंगिक पुरुषों, समलैंगिकों, उभयलिंगी, ट्रांसजेंडर लोगों और उन सभी के लिए है जो हमारे कतार गांव को बनाते हैं,' उनके अनुसार पेज के बारे में . संस्थापक मैट हेनी ने मेजबानी की एक लाइव आभासी बातचीत 2019 में पेश किए गए कानून के दो टुकड़े पुलिस की बर्बरता और घृणा अपराधों से निपटने में कैसे मदद कर सकते हैं, और ' कैसे नस्लीय न्याय एक LGBTQ मुद्दा है ।'

3. कार्यकर्ताओं, प्रदर्शनकारियों की पहचान की रक्षा करने पर विचार करें।

'समझें कि कैसे पुलिस काले समुदायों का सर्वेक्षण करने के लिए समाचार कवरेज का उपयोग करती है। पुलिस को अपना काम करने के लिए आपका, या आपके कवरेज का उपयोग करने की अनुमति न दें।' वह एक से है मार्गदर्शक बोरेलिस परोपकार में पत्रकारिता कोष में प्रेस की स्वतंत्रता और नस्लीय समानता के लिए रिपोर्टर्स कमेटी के विरोध को कवर करने पर। MLK50: जस्टिस थ्रू जर्नलिज्म की वेंडी सी. थॉमस ने कहा कि उन्होंने इन सिद्धांतों को 'हमारे हालिया' पर लागू किया कवरेज एक सविनय अवज्ञा प्रशिक्षण जिसने 350 से अधिक लोगों को आकर्षित किया। जबकि हम उन लोगों के नाम जानते हैं जिनसे हमने बात की, यदि प्रतिभागी अपने पूरे नाम का उपयोग करने या अपना पूरा चेहरा दिखाने में सहज नहीं थे, तो हमने उनकी पहचान की रक्षा की। ” वेंडी भी अपना अनुभव साझा किया मेम्फिस पुलिस विभाग द्वारा सर्वेक्षण किया जा रहा है।

1. एक समुदाय संपादकीय बोर्ड बनाएँ।

लॉन्ग बीच पोस्ट प्रकाशक डेविड सोमरस ने किस के जवाब में एक सामुदायिक संपादकीय बोर्ड बनाया वह कहते हैं 'एक नेतृत्व टीम और पत्रकारों के दल का निर्माण करने में उनकी विफलता है जो हमारे द्वारा कवर किए जाने वाले समुदाय की विविधता को पूरी तरह से दर्शाती है।' उस लक्ष्य को पूरा करने के लिए, उन्होंने एक सात-व्यक्ति संपादकीय बोर्ड का गठन किया, जिसमें उनके संगठन का प्रतिनिधित्व शामिल होगा, हालांकि समुदाय के सदस्य एक सर्वोच्च पद धारण करेंगे। वे लिखते हैं, 'बोर्ड के सदस्यों का स्वागत किया जाएगा और उन्हें उन मुद्दों और विषयों पर राय कॉलम लिखने के लिए प्रोत्साहित किया जाएगा जिनमें उनकी व्यक्तिगत रुचि, अनुभव या विशेषज्ञता है।' डेविड ने कहा कि उन्हें अब तक लगभग 90 आवेदन प्राप्त हुए हैं, और संपादकीय बोर्ड के सदस्यों को वजीफा दे रहे हैं।

2. सहानुभूति बनाने के लिए बातचीत की सुविधा दें।

रिचलैंड स्रोत, जब एक काले-स्वामित्व वाली नाई की दुकान से संपर्क किया गया, तो दुकान के मालिक और अन्य भागीदारों के साथ 'शॉप टॉक' लॉन्च करने के लिए सहयोग किया, एक वार्तालाप श्रृंखला जो उनके ओहियो समुदाय में दौड़ और सुलह पर केंद्रित थी। पहली बैठक 31 मई को एक नाई की दुकान में 'शहर के कर्मचारियों, एक शेरिफ के डिप्टी, पादरी, छोटे व्यवसाय के मालिक, 2020 हाई स्कूल स्नातक की एक कक्षा, और एक विश्वविद्यालय के स्नातक छात्र' सहित लोगों के एक समूह के साथ आयोजित किया गया था, जो 'काले और सफेद, युवा और' थे। पुराना।' प्रकाशक जे एलेड (जो कि LION के निदेशक मंडल में हैं) ने '22 प्रश्न जो 'कम्प्लीकेट द नैरेटिव'' ढांचे का उपयोग करते हुए उस पहली बैठक की सुविधा प्रदान की, a मार्गदर्शक समाधान पत्रकारिता नेटवर्क के लिए अमांडा रिप्ले द्वारा बनाया गया। उन्होंने दूसरी बातचीत की मेजबानी की पिछले सप्ताह और श्रृंखला जारी रखने की योजना है।

3. दौड़ के साथ अपने पाठकों के अनुभवों के बारे में पूछें।

पिछली गर्मियों में, LAist ने दौड़ के बारे में पाठक कहानियों के लिए एक कॉल किया और प्रतिक्रिया में पाठक निबंध प्रकाशित किए। उन्होंने हाल ही में उनके कॉलआउट को फिर से बढ़ा दिया यह कहते हुए, 'हमारा काम इस पर ध्यान केंद्रित करना नहीं है। हम बातचीत में शामिल होने और इसे जारी रखने के लिए हमें जवाबदेह ठहराने के लिए आपकी मदद मांग रहे हैं।' वे पाठक कहानियों को प्रकाशित करना जारी रखना चाहते हैं कि कैसे नस्ल और जातीयता उनके जीवन को आकार देती है, 'ताकि हम सभी बात करते रहें। क्योंकि हमें करना है।'

1. अपने स्थानीय अश्वेत समुदाय की मदद करने या प्रदर्शनों में भाग लेने के तरीके प्रकाशित करें।

बर्कलेसाइड ने दो उपयोगी गाइड प्रकाशित किए हैं - एक 'पर केंद्रित' 5 चीजें जो आप अश्वेत समुदाय का समर्थन करने के लिए कर सकते हैं 'और ब्लैक लाइव्स मैटर की एक और अद्यतन सूची प्रदर्शनों .

2. ट्रैक करें कि प्रभावशाली कंपनियां या लोग ब्लैक लाइव्स मैटर के प्रदर्शनों पर कैसे प्रतिक्रिया दे रहे हैं, और यदि वे अपना पैसा वहीं लगा रहे हैं जहां उनका मुंह है।

संस्थापक और प्रकाशक शेरेल डोर्सी द्वारा संचालित द प्लग की टीम, ट्रैक किए गए 190 से अधिक तकनीकी कंपनियों ने ब्लैक लाइव्स मैटर के प्रदर्शनों के जवाब में 'नस्लीय अन्याय के बारे में बात की', और यह कि उनके कुल काले कर्मचारियों के प्रतिशत के साथ कैसे चुकता किया। लक्ष्य? कंपनियों की 'काले श्रमिकों का समर्थन करने के लिए आंतरिक प्रतिबद्धताओं' का मूल्यांकन करने के लिए, शेरेल ने कहा। (P.S. यदि आप एक LION सदस्य हैं, तो इसे करना न भूलें शेरेल के शेर पाठ के लिए RSVP 25 जून को जो विविधता, समानता और समावेश पर सर्वोत्तम प्रथाओं पर जोर देगा।)

3. नस्लवाद विरोधी संसाधनों को साझा करें।

द डेविल स्ट्रिप ने इस पेज को प्रकाशित किया नस्लवाद विरोधी संसाधन , लिंक्ड और अपने होमपेज से खोजने में आसान, कई पाठकों के जवाब में यह पूछने के लिए कि वे 'बदलाव लाने और हमारे काले पड़ोसियों का समर्थन करने में मदद करने के लिए क्या कर सकते हैं।' उनकी प्रतिक्रिया? 'सबसे महत्वपूर्ण कार्यों में से एक गैर-अश्वेत लोग खुद को प्रणालीगत नस्लवाद और विशेषाधिकार पर शिक्षित कर सकते हैं।' इसके अलावा, स्कैलावाग के प्रबंध संपादक लवी कूपर ने इस गाइड को प्रकाशित किया, ' श्वेत वर्चस्व के साथ गणना : गोरे लोगों के लिए पांच बुनियादी बातें,' जो ऐतिहासिक संदर्भ और अतिरिक्त संसाधन प्रदान करती है।

यदि इनमें से किसी भी उदाहरण ने आपको पत्रकारिता की निष्पक्षता के लिए किसी समाचार संगठन की आवश्यकता पर सवाल खड़ा कर दिया है, तो हम आपको जाँच करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं यह 24 जून वेबिनार लुईस रेवेन वालेस द्वारा होस्ट किया गया दबाएं तथा कहीं से दृश्य , जो 'पत्रकारिता में 'निष्पक्षता' के इतिहास में और हाशिए पर और उत्पीड़ित लोगों के खिलाफ इसे कैसे हथियार बनाया गया है' में तल्लीन होगा।

अनिका आनंद लॉयन पब्लिशर्स की प्रोग्रामिंग डायरेक्टर हैं। क्या ऐसे अन्य उदाहरण हैं जिन्हें LION को सूची में शामिल करना चाहिए? उसे ईमेल करें anika@lionpublishers.com उसे बताने के लिए।