राशि चक्र संकेत द्वारा संगतता का पता लगाएं
76 नौकरियों के लिए आवेदन करने वाली महिला और कोई साक्षात्कार नहीं हुआ, वायरल टिकटॉक में भर्ती प्रक्रियाओं का विस्फोट
रुझान
एक निराश टिकटोकेर लोकप्रिय सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म पर मीमॉ स्लेय ने 8 सप्ताह तक कई जगहों पर आवेदन करने और एक भी कॉल बैक या साक्षात्कार हासिल नहीं करने के बावजूद नौकरी खोजने के लिए अपने संघर्ष को साझा किया। वह अब वायरल क्लिप में कहती है:
विज्ञापन के नीचे लेख जारी है'हाँ। मैं नौ सप्ताह के लिए काम बंद कर दिया गया है। मुझे मई में बंद कर दिया गया था, मेरी कंपनी ने मेरी स्थिति को कम कर दिया और मेरी स्थिति को समाप्त कर दिया। मैं पूरी तरह से अंधा हो गया था कि मैंने अपने जीवन के बारे में दुखी होने के लिए सचमुच एक सप्ताह का समय लिया और फिर मैं आवेदन करना शुरू कर दिया। इनमें से, पिछले आठ हफ्तों में जब से मैं आवेदन कर रहा हूं, मैंने 76 आवेदन किए हैं। स्थानीय काम के लिए। दूरस्थ कार्य। बहुत सारी मार्केटिंग, डिजिटल, सामाजिक, आप जानते हैं कि मेरी ताकत कहां है। '
टिकटॉकर ने जारी रखा, 'जहां मुझे पता है कि मैं अपने काम में बहुत अच्छा हूं। 76 आवेदन और मेरा एक साक्षात्कार नहीं है। मेरी कोई दिलचस्पी नहीं है। आप मुझे यह नहीं बता सकते कि कंपनियां संघर्ष कर रही हैं ... कि उनके पास कोई कर्मचारी नहीं है, जब आप किसी को काम पर नहीं रख रहे हैं। मुझे नहीं पता कि इस बिंदु पर क्या करना है। मेरे पास सबसे सुंदर विस्तृत रेज़्यूमे है मुझे वास्तव में एक विस्तृत रेज़्यूमे पसंद है, मेरे पास एक सुंदर कवर है पत्र...'
विज्ञापन के नीचे लेख जारी है'और जैसे यह सब एक घोटाला है। क्या किसी और ने अनुभव किया है?' मीमॉ की पोस्ट पर कमेंट करने वालों की अलग-अलग प्रतिक्रियाएं थीं। कुछ ने उनकी भावनाओं को प्रतिध्वनित करते हुए कहा कि उन्हें भी रोजगार हासिल करने में कठिनाई हो रही है, यहां तक कि रिपोर्ट के बीच भी अमेरिकी कंपनियों को अभी भी गंभीर रूप से समझा जा रहा है . अन्य सहमत थे कि नौकरियां 'एक घोटाला' हैं। लेकिन कुछ ऐसे भी थे जिन्होंने टिप्पणी की कि यह मुद्दा उनके फिर से शुरू होने के साथ हो सकता है।
विज्ञापन के नीचे लेख जारी हैएक अनुवर्ती क्लिप में, मीमॉ ने एक टिप्पणीकार को जवाब दिया जिसने सुझाव दिया कि उसे काम पर रखने का एक बेहतर मौका पाने के लिए अधिक सरलीकृत फिर से शुरू करने की आवश्यकता है, क्योंकि, संभवतः, अगर 76 आवेदनों के बाद किसी ने उसे साक्षात्कार के लिए नहीं बुलाया , उसके द्वारा हायरिंग प्रक्रिया के लिए भेजी जा रही सामग्री में कोई समस्या हो सकती है।
एक TikToker ने लिखा, 'अफवाह आपके रिज्यूमे को आसान बनाने के लिए है। यदि आप जो खोज रहे हैं उससे अच्छा या बेहतर लगता है तो आपको कॉल नहीं मिलेगा। वे ऐसे लोगों को चाहते हैं जो ठीक हैं।' मानना ऐसा लगता है कि इस सुझाव की पुष्टि करते हुए कहा गया है कि 'फिर से शुरू करना जितना आसान होगा, साक्षात्कार की संभावना उतनी ही अधिक होगी।'
स्रोत: टिकटॉक | @kayleyalissaमीमॉ ने जवाब दिया, 'तो यह बिल्कुल सही है और यही मैं देखता रहता हूं ... लोग अब उन बड़े चंकी लोगों को नहीं चाहते हैं और मैंने ऐसा किया है, मैं आपको दिखाता हूं।' इसके बाद वह टिक्कॉक में अपना रिज्यूमे कैसा दिखता है, इसका एक स्क्रीनशॉट डालती है, जिसमें कहा गया है कि उसने इसमें से 'व्यक्तिगत जानकारी का एक गुच्छा' धुंधला कर दिया।
स्रोत: टिकटॉक | @kayleyalissaरिज्यूमे में उसके और उसके सभी अनुभव और क्रेडेंशियल्स के बारे में एक 'ब्लर्ब' के साथ खुद की एक तस्वीर होती है, यहां तक कि एक क्यूआर कोड भी होता है जो उन व्यक्तियों को पुनर्निर्देशित करता है जो इसे उसके अनुभव और काम के बारे में अधिक विस्तृत पृष्ठ पर स्कैन करते हैं। सोशल मीडिया अकाउंट्स।
स्रोत: टिकटॉक | @kayleyalissaवह आगे कहती हैं, 'मुझे नहीं लगता कि लोग वास्तव में मेरे सामान को भी देख रहे हैं ... मैं जो कुछ कर रही हूं वह लोगों द्वारा नहीं देखा जा रहा है। और मुझे नहीं पता कि यह सिर्फ आवेदकों की एक बड़ी संख्या है, मैं नहीं करती। पता नहीं। तो क्या किसी के पास कोई है...क्या मुझे इसे जैज़ करना चाहिए? क्या मुझे इससे छुटकारा मिल जाना चाहिए? क्या इस रिज्यूमे पर किसी के पास कोई सुझाव है?'
स्रोत: टिकटॉक | @kayleyalissaटिप्पणी अनुभाग में, कई टिकटॉक उपयोगकर्ताओं ने सुझाव दिया कि वह अपनी तस्वीर हटा दें क्योंकि रोजगार के कुछ स्थान हैं, जो काम पर रखने के दिशानिर्देशों के अनुसार, यह नहीं जान सकते कि एक संभावित कर्मचारी भेदभाव के मुकदमे से प्रभावित होने के डर से कैसा दिखता है, इसलिए वे कर सकते हैं केवल उन्हीं आधारों पर उसके बायोडाटा को स्वतः ही खारिज कर दें।
स्रोत: टिकटॉक | @kayleyalissaअन्य लोगों ने सुझाव दिया कि वह क्यूआर कोड और अस्पष्टता को हटा दें और बस अपने अनुभव, मीट्रिक और उपलब्धियों पर टिके रहें और इसे स्पष्ट, तैयार प्रारूप में व्यवस्थित करें। फिर ऐसे लोग थे जिन्होंने कहा कि कई भर्ती एजेंसियां कंप्यूटर एल्गोरिदम का उपयोग रेज़्यूमे को पढ़ने/स्वीकार करने के लिए करती हैं और एक तस्वीर का उपयोग उस उदाहरण में कार्यों को भी गम कर सकता है।
स्रोत: टिकटॉक | @kayleyalissaमीमॉ ने टिप्पणियों में लिखा है कि वह उनके सभी सुझावों के लिए आभारी हैं और वह आगे बढ़ते हुए अपनी नौकरी की खोज में उन्हें लागू करने जा रही हैं।