अखबार कंपनी के सीईओ पे गेम - हेड्स आई जीत, टेल्स आई विन

छंटनी, कटौती और जमीन पर स्थिर वेतन के बावजूद समाचार सीईओ के लिए मिलियन-डॉलर का भुगतान आम है

शटरस्टॉक।

2018 में गैनेट और मैकक्लेची के पास वित्तीय रूप से विशेष रूप से अच्छे वर्ष नहीं थे - राजस्व में गिरावट, नुकसान और स्टॉक की कीमत में गिरावट।

दो कंपनियों को चलाने वाले पुरुषों के लिए वेतन लिफाफे फिर भी काफी स्वस्थ रहे - गैनेट में बॉब डिकी के लिए $ 5,257,224 और मैकक्लेची में क्रेग फॉर्मन के लिए $ 2,877,450।

न तो अश्लील श्रेणी में है जिसके कारण सीईओ बॉब इगर के $65 मिलियन के भुगतान की निंदा करने के लिए एक डिज्नी उत्तराधिकारी। फिर भी, पुरस्कार कॉर्पोरेट मुआवजा प्रथाओं को दर्शाते हैं जो सबसे अच्छे हैं। या, आप कह सकते हैं, न्यूज़रूम रैंक और फ़ाइल के लिए छंटनी और स्थिर वेतन की तुलना में अपमानजनक।

दोनों पुरुषों के 2018 के वेतन में कार्यों की एक निर्धारित सूची को पूरा करने के लिए प्रदर्शन बोनस शामिल थे - फॉर्मन के मामले में $ 1 मिलियन - जैसे प्रदर्शन को बेहतर ढंग से मापना या डिजिटल समाचार में बदलाव को तेज करना।

मैंने पूछा कॉर्पोरेट प्रशासन विशेषज्ञ चार्ल्स एलसन , सीईओ मुआवजे के एक लंबे समय से अकादमिक आलोचक, इन जैसी छोटी सार्वजनिक कंपनियों में वेतन कैसे निर्धारित किया जाता है। यह सीधा है, उन्होंने कहा, लेकिन अच्छे तरीके से नहीं।

'यह सभी सहकर्मी समूहों के बारे में है,' एलसन ने कहा, जो डेलावेयर विश्वविद्यालय में एक अध्ययन केंद्र का निर्देशन करता है। सलाहकार और एक बोर्ड मुआवजा समिति पहले एक दर्जन तुलनीय कंपनियों की सूची तैयार करती है और उनके सीईओ क्या बनाते हैं। 'फिर वे अपने सीईओ को उस आंकड़े का 50 प्रतिशत या उससे अधिक का भुगतान करते हैं।'

तर्क यह है कि कॉरपोरेट सूट में प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए औसत या बेहतर वेतन आवश्यक है। एलसन इसे नहीं खरीदता है। उन्होंने कहा कि बहुत कम ही सीईओ एक समान कंपनी में समान नौकरी के लिए कूदते हैं।

तो संक्षेप में, सीईओ के लिए प्रणाली 'मैं जीतता हूं, पूंछ मैं जीतता हूं।' और यह स्वयंभू है।

सीईओ वेतन के बारे में जानकारी सार्वजनिक कंपनियों के लिए आवश्यक प्रतिभूति और विनिमय आयोग फाइलिंग में निहित है। वे मार्च या अप्रैल में दायर किए जाते हैं और आमतौर पर मई में आयोजित होने वाली वार्षिक बैठकों से बंधे होते हैं। कुछ अन्य शीर्ष अधिकारियों का वेतन भी शामिल है।

पांच अन्य सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली समाचार पत्र कंपनियों (हर्स्ट या एडवांस जैसी निजी श्रृंखलाओं को फाइल करने की आवश्यकता नहीं है) के लिए, 2018 में कुल सीईओ वेतन की सूचना दी गई थी:

• द न्यूयॉर्क टाइम्स कंपनी के मार्क थॉम्पसन: $ 6,138,483 . अकेले कंपनियों में, टाइम्स के पास राजस्व वृद्धि और शेयर की कीमतों में वृद्धि का एक मजबूत वर्ष था। मुख्य परिचालन अधिकारी मेरेडिथ कोपिट लेवियन ने 2018 की शुरुआत में निर्धारित लक्ष्य बोनस का 150 प्रतिशत प्राप्त किया, क्योंकि राजस्व लक्ष्यों से अधिक था। उसे $3,068,979 का भुगतान किया गया था।
• जिम मोरोनी, जो एएच बेलो के सीईओ के रूप में मध्य वर्ष सेवानिवृत्त हुए, जो द डलास मॉर्निंग न्यूज और कुछ डिजिटल विज्ञापन व्यवसायों के मालिक हैं: $2,172,895 .
• केविन मोब्रे, ली एंटरप्राइजेज के सीईओ, मिडवेस्ट और वेस्ट में छोटे और मध्यम आकार के पेपर की एक श्रृंखला: $1,351,175.
• न्यू मीडिया इन्वेस्टमेंट ग्रुप में, सीईओ और अध्यक्ष माइक रीड के वेतन का खुलासा नहीं किया गया था क्योंकि गेटहाउस श्रृंखला तकनीकी रूप से उनकी प्रबंधन सेवाओं के लिए अनुबंध करती है। गेटहाउस के शीर्ष कार्यकारी किर्क डेविस को भुगतान किया गया था $1,703,092 .
• ट्रिब्यून पब्लिशिंग में, सीईओ जस्टिन डियरबॉर्न को 2018 के अंत में जाने दिया गया और उन्होंने केवल 611,000 डॉलर का वेतन अर्जित किया। लेकिन जब उन्हें फरवरी 2016 में काम पर रखा गया था और विच्छेद भुगतान के लिए अर्हता प्राप्त हुई थी, तब उन्हें स्टॉक बोनस में $ 5,257,250 प्राप्त हुआ था।

इन भुगतानों के लिए संपूर्ण मानदंड एसईसी फाइलिंग में 20 से 30 पृष्ठों तक चलता है।

मैंने न्यूज गिल्ड के अध्यक्ष बर्नी लुंज़र से एक टिप्पणी के लिए कहा, और उन्होंने कहा कि जो सिद्धांत लागू होना चाहिए वह बहुत सरल है:

“समाचार व्यवसाय में अशांति के कारण बड़े पैमाने पर छंटनी हुई है। जो पत्रकार और अन्य कर्मचारी बचे हैं, उनमें से कई बिना वेतन वृद्धि के एक दशक या उससे अधिक समय तक चले गए हैं।

'लेकिन सीईओ पीड़ित नहीं लगते हैं। (उदाहरण के लिए) ट्रिब्यून निष्पादन उच्च आय के लिए कुख्यात थे - बड़े, अधिक सफल प्रकाशनों में उनके समकक्षों की तुलना में भी अधिक - और 2018 में उनके जाने पर उन पर लुटे गए गोल्डन पैराशूट के लिए। ”

अत्यधिक वेतन के फिक्स दशकों से मेज पर हैं। एलसन ने पहली बार 2003 के एक जर्नल लेख में प्रस्तावित किया कि सहकर्मी समूह मानक को छोड़ दिया जाए और इसके बजाय सीईओ को अन्य कर्मचारियों के समान भुगतान किया जाए - साझा आंतरिक लक्ष्यों के लिए।

फॉर्च्यून हर साल गंभीर रूप से वजन करता है। एक चुभने वाला 2017 टुकड़ा ने कहा कि लक्ष्यों और भुगतान श्रेणियों की भूलभुलैया के साथ, 'बोर्ड आम तौर पर अनुकूलित और बहुत आसान बेंचमार्क की एक श्रृंखला के लिए वार्षिक बोनस पेग करते हैं।' लेख में एक पूर्व सीईओ का हवाला दिया गया है, जिन्होंने प्रस्तावित किया है कि मौजूदा मुआवजे के स्तर को कम किया जाए और प्रक्रिया को सरल बनाया जाए: यदि शेयर की कीमतें बढ़ती हैं तो केवल वेतन और प्रतिबंधित स्टॉक विकल्पों का भुगतान करें।

व्यवहार में, समाचार पत्रों सहित बोर्ड, वेतन स्तर को ऊपर रखना जारी रखते हैं और कभी-कभी भुगतान की जटिलता को भी बढ़ाते हैं। कई समाचार कंपनियां अब एक शिकन का उपयोग करती हैं जिसमें अतिरिक्त वेतन के लिए लक्ष्यों की नई श्रेणियां जोड़ना शामिल है। इसलिए भले ही समग्र परिणाम खराब हों, उनके सीईओ डिजिटल सदस्यता बढ़ाने के लिए, उदाहरण के लिए, सैकड़ों हजारों डॉलर कमा सकते हैं।

$ 1 मिलियन का बोनस मैकक्लेची के सीईओ फॉर्मन ने अर्जित किया, यह एक मामला है। बोर्ड ने 2018 के लिए पांच 'उद्देश्यों की श्रेणियां' स्थापित की, संभावित रूप से प्रत्येक के 30 अंक:

'(i) समग्र कॉर्पोरेट को बढ़ाना परिष्कृत डिजिटल माप के माध्यम से प्रदर्शन और 'एक टीम' कॉर्पोरेट संरचना को तेज करना, जिसमें 30 अंक शामिल हैं; (ii) 30 बिंदुओं से मिलकर व्यवस्थित प्रदर्शन समीक्षा वास्तुकला और उत्तराधिकार योजना के निर्माण के माध्यम से कर्मचारी प्रबंधन को बढ़ाना; (iii) वित्तीय लक्ष्यों को प्राप्त करना, जैसे कि बजटीय परिचालन नकदी प्रवाह को प्राप्त करना और कंपनी की पूंजी संरचना के युक्तिकरण में तेजी लाना, जिसमें 30 अंक शामिल हैं; (iv) पत्रकारिता की गुणवत्ता को बनाए रखना और बढ़ाना और समाचार और सूचना संचालन की डिजिटल प्रगति में तेजी लाना, जिसमें 30 बिंदु शामिल हैं; और (v) कुछ तकनीकी विकास और सहयोग लक्ष्यों को प्राप्त करना, जिसमें 30 बिंदु शामिल हैं।'

बोर्ड के अनुसार फोरमैन प्रत्येक पर सफल रहा, इसलिए उसे बोनस की पूरी राशि मिली।

मेरे लिए ये ध्वनि जैसी है जिसे फॉर्च्यून ने 'बहुत आसान बेंचमार्क' कहा है, काम के लिए दिखने और अपना काम करने के कार्यकारी समकक्ष।

लेकिन मैकक्लेची के प्रवक्ता ने इस टिप्पणी की पेशकश की:

'बोर्ड द्वारा निर्धारित लक्ष्य, परिचालन वित्तीय प्रदर्शन, हमारे डिजिटल परिवर्तन के त्वरण और ऋण में कमी सहित हमारी पूंजी संरचना में सुधार से संबंधित अन्य मीट्रिक से जुड़े हैं। हमने 2018 में उपरोक्त सभी पर महत्वपूर्ण प्रगति की है।'

गैनेट के प्रवक्ताओं से टिप्पणी मांगी गई लेकिन उन्होंने कोई जवाब नहीं दिया।

मेरे दो सेंट: अख़बार के सीईओ लगभग उतने अधिक भुगतान वाले नहीं हैं जितने कि कुछ अन्य उद्योगों में हैं। लेकिन प्रचलित बोनस और इनाम श्रेणियां पिछले पांच या 10 वर्षों में संगठन चार्ट के नीचे बलिदान पत्रकारों, संपादकों और अन्य लोगों के साथ तालमेल से बाहर हैं।

इसके अलावा, सीईओ वेतन सुधार के लिए सामान्य मामला काफी प्रेरक है। लेकिन बोर्ड अपने विरोध पर अड़े हुए हैं। बाकी सभी लोग इसे कर रहे हैं, और यह काफी तर्कसंगत लगता है।

मैं इन चिंताओं को उठाने और कई मिलियन डॉलर के वेतन पैकेज के लिए बाधाओं को दूर करने के लिए एक भी बोर्ड के लिए अपनी सांस नहीं रोक रहा हूं। अगर ऐसा है, तो भी, मुझे $100,000 का बोनस चाहिए।