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नई माँ का कहना है कि वह मातृत्व अवकाश के दौरान 'उत्पादक' नहीं होने के लिए सहकर्मी द्वारा शर्मिंदा थी
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सिर्फ़ 21% अमेरिकी कामगारों के पास सशुल्क मातृत्व अवकाश है , और संघीय विधायकों को प्रभावित करने के लिए एक लंबे समय से राष्ट्रीय आंदोलन चल रहा है कि कार्यस्थलों को नई माताओं को मातृत्व अवकाश की पेशकश करनी चाहिए। बजट और नीतिगत प्राथमिकताओं पर केंद्र बताता है कि 'पैतृक अवकाश का भुगतान मातृ स्वास्थ्य और पारिवारिक आर्थिक सुरक्षा में सुधार करता है।'
विज्ञापन के नीचे लेख जारी हैकेंद्र ने आगे कहा, 'शोध से पता चलता है कि भुगतान की गई माता-पिता की छुट्टी नीतियां माताओं को बच्चे के जन्म से ठीक होने और नई देखभाल करने वाली जिम्मेदारियों को समायोजित करने की अनुमति देकर मातृ शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य में काफी सुधार करती हैं।'
उन्होंने संयुक्त राज्य अमेरिका में ऐसे उदाहरणों का भी हवाला दिया जहां ऐसे कार्यक्रमों के कार्यान्वयन से तुरंत अनुकूल परिणाम मिले।
'कैलिफ़ोर्निया के सशुल्क पारिवारिक अवकाश कार्यक्रम ने शिशुओं की माताओं में गरीबी के जोखिम को 10.2 प्रतिशत तक कम किया और उन माताओं की घरेलू आय में औसतन 4.1 प्रतिशत की वृद्धि की। कैलिफ़ोर्निया के कार्यक्रम ने बच्चे के जन्म के बाद परिवारों में खाद्य असुरक्षा को भी काफी कम कर दिया।'
तो संक्षेप में, नई माताओं के लिए अपने बच्चे की देखभाल करने और मातृत्व के साथ तालमेल बिठाने के लिए अपना पूरा समय समर्पित करने के कई फायदे हैं। लेकिन यह मम्स नेट उपयोगकर्ता का कहना है कि एक सहकर्मी ने ऐसा करने के लिए उसे 'आलसी महसूस' करने की कोशिश की।
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लोकप्रिय मंच @Saltyaire पर हैंडल के तहत पोस्ट करने वाली एक महिला ने कहा कि वह एक साल के मातृत्व अवकाश के बाद काम पर वापस जाने के लिए कमर कस रही है, जो कि नियमों के अनुपालन में है। ब्रिटेन का 52 सप्ताह का समय उन सप्ताहों में से 39 का भुगतान किया जा रहा है .
कुछ सहकर्मियों के साथ जूम सत्र के दौरान, उनसे पूछा गया कि उन्होंने अपने समय के साथ क्या किया और उल्लेख किया कि वह मुख्य रूप से अपने बच्चों की देखभाल करने में अपना समय लगाती हैं।
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उनके एक सहकर्मी ने उल्लेख किया कि अन्य माताएँ उस समय का उपयोग अपने घरों को पुनर्निर्मित करने या नए व्यवसाय शुरू करने के लिए करती हैं, लेकिन @saltyaire के लिए केवल 'आराम करने के लिए' समय का उपयोग करना अच्छा था।
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इससे ओपी परेशान हो गया, क्योंकि उसने उन चीजों में से कोई भी नहीं किया जब उसका पहला बच्चा था और जानना चाहता था कि क्या वह वास्तव में 'आलसी' थी क्योंकि वह अपने अधिकांश समय को अधिकतम नहीं कर रही थी और खुद को फिर से परिभाषित कर रही थी, जबकि वह नहीं थी काम पर।
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उसने यह भी कहा कि वह यह नहीं समझ सकती कि सोशल मीडिया पर अन्य महिलाओं के पास नई मां होने पर सामान का एक गुच्छा करने के लिए दिन में कितना समय लगता है, और जानना चाहती है कि क्या वह 'बहाना कर रही है' ' वह घर में एक कमरे को पेंट क्यों नहीं कर सकती थी, अन्य चीजों के अलावा अब वह सोचती है कि उसे करना चाहिए था।
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प्लेटफ़ॉर्म पर ढेर सारे उपयोगकर्ता @saltyaire के बचाव में पहुंचे, यह कहते हुए कि उनके अपने अनुभव उनकी नकल करते हैं मम्स नेट पोस्टर, कि उनका प्राथमिक ध्यान सिर्फ अपने बच्चों को जीवित रखना था। दूसरों ने कहा कि मातृत्व अवकाश 'आपके लिए जो कुछ भी आप चाहते हैं उसे करने के लिए है। अंत में यह देखने के लिए कोई परीक्षण नहीं है कि आपने इसे सही किया है या नहीं,' क्योंकि यह अंततः उसका 'जीवन' है।
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कुछ लोगों ने अनुमान लगाया कि विचाराधीन सहकर्मी की शायद अपनी कोई संतान नहीं है और वह यह नहीं जानता कि बच्चा पैदा करना कैसा होता है, बच्चे पैदा करने के ठीक बाद 'खुद को फिर से आविष्कार' करने की बात तो छोड़ ही दीजिए।
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दूसरों ने सुझाव दिया कि ओपी को सोशल मीडिया से दूर रहना चाहिए अगर यह उन्हें 'परेशान' कर रहा है, तो उसे ऐसा नहीं लगता कि वह इंटरनेट पर अजनबियों के साथ प्रतिस्पर्धा में है।
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आम तौर पर, हालांकि, बहुत सी माताओं ने कहा कि उन्हें मातृत्व अवकाश के दौरान अपने परिवार की देखभाल के अलावा काम करना मुश्किल लगता है।
तुम क्या सोचते हो? जब आप मातृत्व अवकाश पर थीं तो क्या आपके पास अतिरिक्त परियोजनाओं/जुनून के लिए समय था? या उस हंसी के बारे में सोचा है, जैसा कि कुछ लोगों ने पोस्ट में उल्लेख किया है? क्या आपको लगता है कि सहकर्मी के लिए यह मान लेना मुश्किल था कि @saltyaire अपने समय के दौरान आराम कर रहा था?