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महिला ने सोचा कि वह नई नौकरी के लिए ड्रग टेस्ट करवा रही है, कहती है कि वह गर्भवती हो गई थी
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हालांकि कम और कम नियोक्ता पूछ रहे हैं दवा परीक्षण लेने के लिए संभावित नए कर्मचारी , कई व्यवसाय अभी भी ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के भाग के रूप में उनका उपयोग करते हैं। यह प्रवृत्ति वर्षों से चल रही है, और बड़े पैमाने पर सामाजिक परिवर्तनों ने दवा परीक्षण को कम और कम प्रमुख होने में योगदान दिया है।
विज्ञापन के नीचे लेख जारी हैपूरे अमेरिका में विभिन्न राज्यों में मनोरंजक मारिजुआना का उपयोग बढ़ रहा है, और संघीय रूप से बिल पारित किए गए हैं भांग को भी अपराधमुक्त करें . कि, के साथ युग्मित 'तंग श्रम बाजार' 2022 में इसका मतलब है कि कंपनियों को पहले की तरह चयनात्मक नहीं किया जा रहा है ताकि वे खुले पदों को भर सकें, जिसका अर्थ है कि वे खुद को आवेदकों के बड़े पूल को सुरक्षित करने के लिए दवा परीक्षण को छोड़ रहे हैं।
और नियोक्ताओं के लिए जो अभी भी ड्रग परीक्षण के उम्मीदवार हैं, कुछ निश्चित प्रोटोकॉल हैं जिनका उन्हें पालन करना चाहिए जब यह निर्णय लेने की बात आती है कि वे अपने परीक्षा परिणामों के आधार पर किसी को नियुक्त करते हैं या नहीं। उदाहरण के लिए, अगर उनके खून के काम में आने वाली दर्द निवारक दवाएं या दवाएं हैं, तो ऑन-बोर्डिंग टीम किसी मेडिकल समस्या के कारण किसी के साथ भेदभाव नहीं कर सकती है।
वही गर्भावस्था के लिए जाता है, यही वजह है कि इतने सारे ट्विटर उपयोगकर्ता इस महिला के दावे पर नाराज हैं।
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स्रोत: ट्विटर | @क्लेयरएमकेबोवेनक्लेयर मैके बोवेन ने ट्वीट किया कि उनका एक दोस्त स्कूल जिले में अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन कर रहा था। उसे पद स्वीकार करने से पहले एक दवा परीक्षण करना पड़ा, लेकिन अपने परिणामों की समीक्षा करने के बाद कहा कि गर्भावस्था परीक्षण को उन मूल्यांकनों की सूची में शामिल किया गया था जिनके अधीन वह थी।
विज्ञापन के नीचे लेख जारी हैके मुताबिक यू.एस. समान रोजगार अवसर आयोग , 'गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम में संशोधन 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII . गर्भावस्था, प्रसव, या संबंधित चिकित्सा स्थितियों के आधार पर भेदभाव शीर्षक VII के तहत गैरकानूनी यौन भेदभाव का गठन करता है, जिसमें राज्य और स्थानीय सरकारों सहित 15 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ता शामिल हैं।'
विज्ञापन के नीचे लेख जारी हैसंक्षेप में, इसका मतलब यह है कि नियोक्ता यह नहीं कह सकते कि वे आपको नौकरी नहीं देंगे क्योंकि आप गर्भवती हैं, भले ही किसी को काम पर रखने की बात हो: 'एक नियोक्ता गर्भवती महिला को उसकी गर्भावस्था के कारण काम पर रखने से मना नहीं कर सकता, क्योंकि गर्भावस्था से संबंधित स्थिति, या सहकर्मियों, ग्राहकों या ग्राहकों के पूर्वाग्रहों के कारण।'
विज्ञापन के नीचे लेख जारी हैक्लेयर ने अपने ट्वीट में लिखा: 'ट्विटर ब्रह्मांड। मेरे दोस्त ने स्थानीय स्कूल जिले के लिए अंशकालिक नौकरी के लिए एक दवा परीक्षण किया। जब उसे उसका परिणाम मिला, तो उसे पता चला कि जिले ने गर्भावस्था परीक्षण भी किया है। नैतिक मुद्दों के अलावा, यह ऐसा लगता है कि कानूनी लाल झंडा दिया गया है, उसे नहीं बताया गया था कि यह किया जाएगा।'
विज्ञापन के नीचे लेख जारी हैउसने कहा कि जब अंशकालिक नौकरी एक स्थानीय स्कूल में होती है, तो उसे 'काउंटी के शेरिफ विभाग' के माध्यम से नियुक्त किया जाता है।
क्लेयर ने यह भी कहा कि उसने अपने दोस्त के साथ दवा परीक्षण समझौते को देखा और उन्हें गर्भावस्था परीक्षण से संबंधित कोई लिखित सहमति नहीं मिली और कहा कि उसके दोस्त के पति ने भी वही दवा परीक्षण लिया, और गर्भावस्था परीक्षण सूचीबद्ध नहीं था। अपने पर।
विज्ञापन के नीचे लेख जारी हैहालांकि यह स्पष्ट प्रतीत हो सकता है, कुछ ट्विटर उपयोगकर्ता थे जिन्होंने बताया कि गर्भावस्था परीक्षण भी यह आकलन करने में एक लागत प्रभावी समाधान हो सकता है कि किसी को कैंसर होने का खतरा है या नहीं, और यहां तक कि पुरुष भी इसका उपयोग कर सकते हैं। ये मूल्यांकन यह जानने के लिए करते हैं कि उन्हें टेस्टिकुलर कैंसर है या नहीं कुछ उदाहरणों में।
विज्ञापन के नीचे लेख जारी हैलेकिन क्योंकि क्लेयर के दोस्त और उसके महत्वपूर्ण अन्य दोनों ने परीक्षण किया, यह संदिग्ध है कि गर्भावस्था परीक्षण का उपयोग यह आकलन करने के लिए किया जा रहा था कि महिला को कैंसर का खतरा था या नहीं।
कई लोग प्रवेश पर चौंक गए, और कुछ ने अन्य 'नहीं-नहीं' प्रश्नों का उल्लेख किया, जैसे कि उनके साक्षात्कार में किसी के पास कार है या नहीं।
विज्ञापन के नीचे लेख जारी हैदूसरों ने उल्लेख किया कि एक उम्मीदवार से यह पूछते हुए कि क्या वे गर्भवती हैं या नहीं, यह बिल्कुल अवैध नहीं है - उनके साथ भेदभाव करने का कार्य है, उन्होंने सोचा कि एक कर्मचारी क्यों चाहेंगे पूछें कि क्या उनका उस जानकारी के साथ कुछ करने का इरादा नहीं था?
तुम क्या सोचते हो? क्या किसी नियोक्ता के लिए गर्भावस्था परीक्षण में किसी के ज्ञान के बिना उन्हें किराए पर लेने से पहले स्लाइड करना एक बड़ा लाल झंडा है?