छंटनी ने द वॉल स्ट्रीट जर्नल को प्रभावित किया

वॉल स्ट्रीट जर्नल न्यूज़रूम। फ़्लिकर के माध्यम से इयान कैनेडी द्वारा फोटो।

उद्योग-व्यापी प्रिंट विज्ञापन मंदी के दौरान अपने न्यूज़रूम को कारगर बनाने के प्रयास के तहत, अमेरिका का व्यावसायिक समाचार पत्र आज अपने कर्मचारियों को काट रहा है।

चॉपिंग ब्लॉक पर द जर्नल का ग्रेटर न्यू यॉर्क सेक्शन है, जिसे पेपर के न्यूयॉर्क के व्यापक कवरेज में जोड़ा जा रहा है।

वॉल स्ट्रीट जर्नल के कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले यूनियन ऑफ पब्लिशर्स एम्प्लॉइज के एक मेमो के अनुसार, ग्रेटर न्यूयॉर्क सेक्शन के कर्मचारियों को वॉल स्ट्रीट जर्नल के एडिटर-इन-चीफ गेरी बेकर की एक घोषणा में छंटनी के बारे में सूचित किया गया था। इसके बाद उन्हें विभाग प्रमुखों से मिलने के लिए बुलाया गया।

मेमो के अनुसार, ग्रेटर न्यूयॉर्क सेक्शन में यूनियन-प्रतिनिधित्व वाले उन्नीस कर्मचारी अपनी नौकरी खो सकते हैं। यह देखा जाना बाकी है कि किसे काम पर रखा जाएगा, हालांकि - पोलिटिको रिपोर्टों कि कर्मचारियों को 16 खुले पदों में से एक के लिए फिर से आवेदन करने के लिए कहा जाएगा।

मेमो के अनुसार यूनियन ने कटौती को चुनौती देने की योजना बनाई है:

जैसे ही प्रबंधन आईएपीई कार्यालय को छंटनी नोटिस की प्रतियां वितरित करता है, संघ पूरी तरह से जांच करेगा। यदि कोई संभावना है कि शिकायत और मध्यस्थता प्रक्रिया के माध्यम से छंटनी को चुनौती दी जा सकती है, तो तुरंत शिकायत दर्ज की जाएगी।

इस बीच, वॉल स्ट्रीट जर्नल भी एक स्वैच्छिक खरीद कार्यक्रम से गुजर रहा है। अब तक, कम से कम 48 कर्मचारियों ने अपने बायआउट ऑफर स्वीकार कर लिए हैं। जर्नल प्रबंधन ने सार्वजनिक रूप से यह नहीं कहा है कि न्यूज़रूम कितना छोटा हो जाएगा, हालांकि बेकर ने बायआउट कार्यक्रम को 'पर्याप्त' बताया।

वॉल स्ट्रीट जर्नल कर्मचारियों की छंटनी में अकेला नहीं है, द न्यू यॉर्क टाइम्स और गैनेट सहित कंपनियों द्वारा इसी तरह के कदम उठाए जा रहे हैं।

द जर्नल के लिए, पेरोल में कटौती निराशाजनक वित्तीय समाचारों के बीच अखबार को सही आकार देने का एक प्रयास है। एक ही स्रोत पोलिटिको ने मंगलवार को बताया कि न्यूज कॉर्प के स्वामित्व वाला अखबार अपने बजट से लगभग 30 प्रतिशत कम था।

यहाँ पूर्ण संघ ज्ञापन है:

डब्ल्यूएसजे के मुख्य संपादक गेरी बेकर के कर्मचारियों को एक ज्ञापन के बाद, डॉव जोन्स के प्रतिनिधियों ने आईएपीई को पुष्टि की कि वॉल स्ट्रीट जर्नल में आज छंटनी शुरू हो जाएगी, जिसकी शुरुआत ग्रेटर न्यूयॉर्क सेक्शन के कर्मचारियों के साथ होगी।

अपने ज्ञापन में, श्री बेकर ने घोषणा की, 'अधिक से अधिक न्यूयॉर्क कवरेज आकार में कम हो जाएगा और न्यूयॉर्क क्षेत्र में पेपर के मुख्य भाग में भी स्थानांतरित हो जाएगा।' कुछ ही समय बाद, जीएनवाई कर्मचारियों को विभाग प्रमुखों से मिलने के लिए बुलाया गया।

यदि सभी GNY पदों को समाप्त कर दिया जाता है, तो डॉव जोन्स के इस पहले कदम के परिणामस्वरूप 19 IAPE-प्रतिनिधित्व वाले कर्मचारी छंटनी के माध्यम से अपनी नौकरी खो देंगे। अन्य विभागों की आज प्रबंधन और मानव संसाधन के साथ बैठक होने वाली है।

GNY कर्मचारियों को पहले ही एक प्रबंधक द्वारा बताया जा चुका है, 'संघ अनुबंध कहता है कि हम इसे इस तरह से करते हैं ... हम समूह को बंद करते हैं और नौकरी पोस्ट करते हैं।'

हम सहमत नहीं हैं।

जैसे ही प्रबंधन आईएपीई कार्यालय को छंटनी नोटिस की प्रतियां वितरित करता है, संघ पूरी तरह से जांच करेगा। यदि कोई संभावना है कि शिकायत और मध्यस्थता प्रक्रिया के माध्यम से छंटनी को चुनौती दी जा सकती है, तो तुरंत शिकायत दर्ज की जाएगी।

श्री बेकर की ओर से आज का ज्ञापन डब्लूएसजे समाचार कर्मचारियों को बायआउट की पेशकश करने की योजना के 21 अक्टूबर को उनकी घोषणा के बाद आया है।

डॉव जोन्स प्रतिनिधि के अनुसार, खरीद के लिए 48 आईएपीई-प्रतिनिधित्व वाले कर्मचारियों के अनुरोधों को स्वीकार कर लिया गया था। क्या किसी कर्मचारी ने बायआउट का अनुरोध किया था, लेकिन अस्वीकार कर दिया गया था, या कितने गैर-संघ कर्मचारी इन खरीददारी के परिणामस्वरूप प्रस्थान करेंगे अज्ञात है।

इस बीच, यूनियन सौदेबाजी समिति ने एक नए अनुबंध पर बातचीत करने के प्रयास में कंपनी के अधिकारियों के साथ मिलना जारी रखा है। दोनों पक्ष कल साउथ ब्रंसविक में फिर मिले।

दोपहर के सत्र की शुरुआत ऑफ द रिकॉर्ड टिप्पणियों के साथ हुई क्योंकि प्रत्येक पक्ष ने संबंधित अनुबंध प्रस्तावों के बीच अंतराल को पाटने के तरीके खोजने का प्रयास किया। रिकॉर्ड पर वापस जाने के बाद, आईएपीई प्रतिनिधि ने संघ के 13 वें प्रस्ताव पैकेज को प्रस्तुत किया, समझौते के प्रत्येक वर्ष में 2% वेतन वृद्धि पर डॉव जोन्स की बैठक और अनुबंध के प्रत्येक वर्ष के बाद प्रारंभिक समाप्ति विकल्प के लिए पिछले डॉव जोन्स प्रस्ताव को स्वीकार किया।

IAPE ने अनुबंध के अनुसमर्थन पर सभी संघ-प्रतिनिधित्व वाले कर्मचारियों को देय $1,000 का एकमुश्त बोनस और सत्यापन योग्य कंपनी बेंचमार्क के आधार पर 'प्रोत्साहन मुआवजे के एक अतिरिक्त रूप' की दिशा में एक साथ काम करने के लिए डॉव जोन्स और IAPE के लिए एक प्रतिबद्धता का भी प्रस्ताव रखा।

डॉव जोन्स ने केवल वेतन के प्रस्ताव के साथ प्रतिक्रिया दी - अपने 18 अक्टूबर के प्रस्ताव के समान - लेकिन स्वास्थ्य देखभाल की लागत के संदर्भ में।

संयुक्त राज्य में कर्मचारियों के लिए, कंपनी ने 2017 में 2016 स्वास्थ्य सेवा कवरेज का पूर्ण विस्तार प्रस्तावित किया है - वर्तमान योजनाओं के किसी भी घटक में कोई प्रीमियम वृद्धि या लागत वृद्धि नहीं है। कनाडा में कर्मचारियों के लिए, नवीनतम प्रस्ताव में नए प्रस्तावित कवरेज को अपनाया जाएगा, लेकिन 2017 के लिए कोई प्रीमियम नहीं होगा।

कुल परिणाम सभी संघ-प्रतिनिधित्व वाले कर्मचारियों के लिए 'सही' 2% वेतन वृद्धि होगी - हालांकि, पहले स्वास्थ्य देखभाल चर्चाओं के दौरान, कंपनी ने संकेत दिया था कि यह केवल कर्मचारी + पति / पत्नी और कर्मचारी + परिवार पीओएस कवरेज के लिए अमेरिकी कर्मचारियों के लिए प्रीमियम बढ़ाने की योजना बना रही है, और कर्मचारी + परिवार सीडीएचपी कवरेज।

संघ ने इस प्रस्ताव के तहत लाभान्वित होने वाले कर्मचारियों की संख्या निर्धारित करने के लिए डॉव जोन्स से अतिरिक्त स्वास्थ्य संबंधी जानकारी का अनुरोध किया है।

डॉव जोन्स और आईएपीई प्रतिनिधि शुक्रवार सुबह सौदेबाजी की मेज पर लौटने वाले हैं।