'कर्मचारियों को इंसान बनने की अनुमति देता है' - महिला का कहना है कि 'सहायक संस्कृति' सबसे अच्छा नियोक्ता लाभ है

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अलग-अलग नौकरियों के अलग-अलग भत्ते होते हैं : कुछ में बॉल पिट, फ़ुस्बॉल टेबल और क्राफ्ट बियर के साथ आधुनिक कार्यालय हैं जिन्हें आप शाम 4 बजे के बाद खोल सकते हैं। उनमें से कुछ के पास उदार अवकाश समय पैकेज, साइट पर कपड़े धोने की सेवाएं, या यहां तक ​​​​कि घर से काम करने का शेड्यूल और एक पॉलिसी है जहां आपको अपने नए कंप्यूटर सेटअप पर खर्च किए गए पैसे का एक हिस्सा वापस कर दिया जाता है।

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लेकिन टिकटॉकर बोनी डिल्बर के अनुसार ( @बोनीडिल्बर ) वह किसी भी नौकरी द्वारा प्रदान किए जा सकने वाले सर्वोत्तम कार्यस्थल लाभ का आनंद ले रही है: कर्मचारियों के लिए एक सहायक वातावरण।

उन्होंने इस प्रकार के समर्थन का एक उदाहरण वायरल टिकटॉक में दिया, जिसे ऐप पर 503,000 से अधिक बार देखा गया है, साथ ही उन्होंने यह भी तर्क दिया कि इस 'लाभ' को कार्यस्थल बोनस क्यों नहीं माना जाना चाहिए, बल्कि सभी पदों पर एक आवश्यकता है।

वीडियो में एक टेक्स्ट ओवरले में लिखा है: 'सबसे विशिष्ट कार्यस्थल लाभ' जैसा कि बोनी चर्चा करती है कि यह उसके वीडियो में क्या है, जिसे वह एक कार के इंटीरियर से रिकॉर्ड करती है।

'आप सभी, मुझे पता है कि अपनी नौकरी से प्यार करना अच्छी बात नहीं है, लेकिन यही कारण है कि मैं वास्तव में अपनी नौकरी से प्यार करता हूँ, मैं अपने नियोक्ता से प्यार करता हूँ और जब तक वे मुझे नौकरी नहीं देते, मैं छोड़ने वाला नहीं हूँ।'

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'तो मेरी कंपनी दूरस्थ है और यह अतुल्यकालिक है लेकिन उससे परे, वास्तव में एक ऐसी संस्कृति है जो माता-पिता का समर्थन करती है और लोगों को लोगों की तरह मानती है।'

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उसने अपनी नौकरी के इस 'कुलीन' लाभ के बारे में बात करना जारी रखा: 'तो मेरा एक तीन साल का बच्चा है, हम आज सुबह उठे और उसे बहुत तेज़ सर्दी थी इसलिए मैंने कुछ दवा का ऑर्डर दिया और मैं कुछ जूस भी लेना चाहती थी क्योंकि जब वह ठीक महसूस नहीं कर रहा हो तो उसे हाइड्रेटेड रखने का यह सबसे अच्छे तरीकों में से एक है।'

उन्होंने विस्तार से बताया कि कैसे उन्हें अपने बच्चे के लिए स्टोर पर जूस लाने के लिए अपनी बैठक से पहले अपना पद छोड़ने की मंजूरी लेने की आवश्यकता नहीं थी।

'इसलिए सुबह 10.30 बजे मेरी कोई बैठक निर्धारित नहीं थी, दोपहर तक मुझे किसी से पूछना नहीं था, मुझे किसी को बताना नहीं था, मैं बस अपने घर के पास से टारगेट तक चला गया, और मुझे अपना मिल रहा है अभी ऑर्डर उठाएं। और यह वास्तव में मेरे लिए अजीब है कि यह इतना बड़ा लाभ या लाभ है।'

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बोनी ने आगे कहा कि यह किसी भी पद का मानक होना चाहिए और लोगों को, यदि उन्हें परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करने की आवश्यकता है, तो उन्हें अपने परिवार की देखभाल के लिए काम पर अपना पद छोड़ने में सक्षम होना चाहिए।

'क्योंकि यह सिर्फ मानक होना चाहिए, जैसे कि आपको किसी भी नौकरी में अपना ख्याल रखने, अपने बीमार परिवार की देखभाल करने में सक्षम होना चाहिए।'

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'लेकिन मुझे पता है कि ऐसा नहीं है। मुझे पता है कि यह कोई ऐसा लाभ नहीं है जो कई नियोक्ता मुझे देंगे। जैसे कि सोफे से काम करने में सक्षम होना एक ऐसी विलासिता है, इसलिए मैं अपने बीमार बच्चे के साथ घूम सकता हूं या किसी से बात किए बिना और इसके लिए अनुमोदन प्राप्त किए बिना कार में बैठने और त्वरित काम करने में सक्षम।'

उन्होंने आगे कहा कि ऐसी बहुत सी महिलाएं हैं जो कार्यस्थल पर अपने करियर को आगे बढ़ाने में सक्षम नहीं हैं क्योंकि वह वह काम नहीं कर पा रही हैं जिसका उन्होंने अभी अपने वीडियो में उल्लेख किया है, 'बिना कुछ किए अपना काम पूरा करने में सक्षम होना एक बीमार दिन बिताने के लिए क्योंकि मेरा एक बीमार बच्चा है। यह ऐसी चीज़ है जो वास्तव में बहुत सी महिलाओं को कार्यस्थल पर पीछे रखती है।'

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'वस्तुतः बहुत सी महिलाएँ पेशेवर रूप से प्रगति नहीं कर पाती हैं क्योंकि या तो नियोक्ता चिंतित होते हैं कि वे सामान के लिए बहुत अधिक काम खो देंगे या ऐसी संस्कृति नहीं बनाई गई है कि वे दोनों में संतुलन बना सकें।'

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टिकटॉकर ने आगे कहा कि क्योंकि कई कंपनियां अपने कर्मचारियों को इस प्रकार का लचीलापन नहीं देती हैं, यह आमतौर पर विषमलैंगिक संबंधों में एक पारिवारिक गतिशीलता को कायम रखता है जहां पुरुष प्राथमिक नौकरियां करते हैं और महिलाओं को गृहिणी/बच्चे के रूप में घर पर छोड़ दिया जाता है। देख भाल करने वाला।

'और बहुत से परिवारों में जब धक्का-मुक्की होती है, तो ऐसा होता है कि पुरुष को काम करना पड़ता है और महिला को बच्चों की देखभाल के लिए समय निकालना पड़ता है।'

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बोनी ने आगे लिखा कि हालांकि वह समझती हैं कि उनकी स्थिति ऐसे लाभों को रखती है जो कार्यस्थल में मानक नहीं हैं, उनका मानना ​​है कि वे होने चाहिए।

वह अपनी क्लिप के अंत में कहती है, 'तो ऐसी नौकरी होना जो आपको दोनों काम करने की अनुमति दे, एक बड़ी विलासिता की तरह है। यह नहीं होना चाहिए, लेकिन यह है।'

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बोनी की पोस्ट पर जवाब देने वाले दर्शकों द्वारा छोड़ी गई टिप्पणियों को देखते हुए, ऐसा लगता है कि ऐसे अन्य लोग भी थे जिन्होंने अधिक क्षमाशील और समझदार प्रबंधन शैली के साथ कार्यस्थल के लाभों का आनंद लिया: 'मेरी कंपनी का रवैया 'जब तक आप अपना काम पूरा करते हैं' है , आप अच्छे हैं'। यह अद्भुत है'

हालाँकि एक अन्य टिप्पणीकार था जिसने कहा कि हालांकि वे इस बात की सराहना कर सकते हैं कि बोनी कहाँ से आ रहे थे, उन्होंने अपने अनुभव में देखा है कि ऐसे कर्मचारी भी हैं जो इस प्रकार की नीतियों का दुरुपयोग करते हैं।

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'मैं पूरी तरह से सहमत हूं। लेकिन एक प्रबंधक के रूप में मैं समझता हूं कि कुछ कंपनियां ऐसा क्यों नहीं कर सकती हैं। लोग इस स्थिति का फायदा उठाना पसंद करते हैं। और यह आदत बन जाएगी,' उन्होंने लिखा।

आप क्या सोचते हैं? क्या आप ऐसे नियोक्ता के लिए काम करने के लिए पर्याप्त भाग्यशाली हैं जो अपने कर्मचारियों के हर कदम की जांच नहीं करता है? या क्या आपको लगता है कि किसी व्यवसाय में उद्योग और श्रमिकों के आधार पर, कभी-कभी अधिक कठोर नीतियों को लागू करने की आवश्यकता होती है?