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काम के बाहर कंपनी के मालिक को अनजाने में गाली देने के बाद महिला को नौकरी से निकाल दिया गया - 'प्रतिनिधित्व महत्वपूर्ण है'
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एक कंपनी के मालिक ने टिकटॉक पर पूछा कि क्या उसे उस कर्मचारी को नौकरी से निकाल देना चाहिए जिसने काम के बाहर अनजाने में उसे अपशब्द कहे थे।
एक स्व-वर्णित 'युवा पेशेवर' टिकटॉकर डॉक्टर के नाम से, जो हैंडल के नीचे पोस्ट करता है @thelife2932 , ने मंच पर अन्य उपयोगकर्ताओं से काम के बाहर एक कर्मचारी के साथ हुए अनुभव के बारे में एक प्रश्न पूछा। मुठभेड़ इतनी बुरी थी कि वह तुरंत महिला को नौकरी से निकालना चाहता था।
लेख विज्ञापन के नीचे जारी हैमालिक डॉक्टर ने बताया कि महिला फोन पर बात करते समय जोर-जोर से बोल रही थी और गालियां दे रही थी।
डॉक्टर ने स्पष्ट किया कि वह संबंधित कंपनी में उपाध्यक्ष हैं, और उन्होंने एक महिला कर्मचारी को कंपनी का बैज पहने देखा। ओपी के मुताबिक, कर्मचारी का व्यवहार कंपनी का प्रतिनिधित्व करने के लिए अच्छा नहीं था, क्योंकि वह फोन पर जोर-जोर से बात कर रही थी और तूफान आने का श्राप दे रही थी।
महिला ने अपनी भाषा पर ध्यान देने और अपना कार्य बैज हटाने के डॉक्टर के सुझाव को अच्छा नहीं माना।
डॉक्टर का कहना है कि उन्होंने कर्मचारी से अपनी भाषा पर ध्यान देने या अपने कपड़ों से बैज हटाने के लिए कहा, और कर्मचारी ने उसे 'एफ--- ऑफ' कहकर जवाब दिया। उनका तत्काल आवेग महिला को नौकरी से निकालना था, लेकिन वह जानना चाहते थे कि अन्य टिकटॉकर्स स्थिति के बारे में क्या सोचते हैं।
लेख विज्ञापन के नीचे जारी है'मेरे पास एक तेज़ सवाल है...'
डॉक्टर वीडियो में कहते हैं: 'आप सभी, मैं बहुत थक गया हूं लेकिन मेरे पास एक त्वरित प्रश्न है। मैं रात के खाने के लिए कुछ लेने के लिए किराने की दुकान की ओर भागता हूं और वहां, मेरे बगल में एक युवा महिला खड़ी होती है। और युवा महिला के पास उस कंपनी के लिए एक कार्य बैज है जिसमें मैं [एसआईसी] का उपाध्यक्ष हूं। वह फोन पर है, वह 'एमएफईआर दिस' और 'बी दिस' कहती है और बहुत जोर से और अनुचित है।'
लेख विज्ञापन के नीचे जारी है'प्रतिनिधित्व महत्वपूर्ण है और आप कभी नहीं जानते कि आप किसके आसपास हैं।'
टिकटॉकर ने आगे कहा, 'इसलिए मैं उससे विनम्रतापूर्वक कहता हूं, शायद उसे निजी तौर पर अपनी बातचीत जारी रखनी चाहिए या कम से कम अपना काम का बैज हटा देना चाहिए, क्योंकि प्रतिनिधित्व महत्वपूर्ण है और आप कभी नहीं जानते कि आप किसके आसपास हैं। वह पलटती है और मुझसे कहती है ' एफ---ओ--।' तो मेरा प्रश्न है: अगले सप्ताह, क्या मैं उसे और उसके पर्यवेक्षक को अपने कार्यालय में बुलाऊँ क्योंकि मैं एक अजनबी था और वह मुझे नहीं जानती कि वह बता सके कि मैं कहाँ से आ रहा हूँ...?'
लेख विज्ञापन के नीचे जारी हैफिर उन्होंने अनुयायियों से पूछा कि क्या उन्हें इस घटना के लिए महिला को बर्खास्त कर देना चाहिए या उसे दूसरा मौका देना चाहिए।
इसके बाद उन्होंने कुछ अन्य संभावित प्रतिक्रियाएं दीं: '...या क्या मैं इसे यूं ही जाने दूं या क्या मैं इसे यूं ही जाने दूं? मैं...बहुत सीधा-सादा हूं। प्रशिक्षण मौजूद है। मैनुअल मौजूद हैं। अपना काम करें, हमारा प्रतिनिधित्व करें ठीक है, हमें कभी कोई समस्या नहीं होगी। मुझे नहीं पता। पुराना मैं बस यही कहूंगा, 'बाद में मिलते हैं,' नया मैं कुछ इस तरह का हूं 'मुझे नहीं पता।' आप लोग क्या सोचते हैं?'
लेख विज्ञापन के नीचे जारी हैलोगों की मिश्रित राय थी, कुछ लोगों का सुझाव था कि काम के बाहर उसका व्यवहार डॉक्टर के लिए चिंता का विषय नहीं है।
क्लिप पर लोगों की तरह-तरह की प्रतिक्रियाएँ आईं। कुछ लोगों ने कहा कि उन्हें महिला को अकेला छोड़ देना चाहिए और काम के बाहर उसका व्यवहार डॉक्टर के लिए चिंता का विषय नहीं है।
लेख विज्ञापन के नीचे जारी हैदूसरों ने कहा कि शायद उसे तुरंत उसे नौकरी से निकाल देना चाहिए।
कुछ लोगों ने उल्लेख किया कि शायद उसे तुरंत उसे नौकरी से निकाल देना चाहिए, लेकिन कई लोगों ने कहा कि इस घटना को युवा महिला के लिए सीखने योग्य क्षण के रूप में बेहतर इस्तेमाल किया गया था और उसके साथ एक बैठक अंततः उसे यह तय करने में मदद करेगी कि स्थिति को कैसे संभालना है।
लेख विज्ञापन के नीचे जारी हैकई लोगों का मानना था कि बैठक में उनका व्यवहार महत्वपूर्ण होगा।
सामान्य तौर पर, लोगों ने सोचा कि अगर बैठक में उसकी सकारात्मक प्रतिक्रिया होती है और वह समझ जाती है कि डॉक्टर कहां से आ रहा है, तो वह महिला के व्यक्तित्व और इस प्रकार काम में उसकी क्षमता के बारे में जानने के लिए आवश्यक सभी चीजें सीख लेगा।
लेख विज्ञापन के नीचे जारी हैकुछ लोगों ने इसे 'सिखाने योग्य क्षण' का नाम दिया।
एक टिप्पणीकार ने लिखा, 'यह निश्चित रूप से सीखने योग्य क्षण है।'
लेख विज्ञापन के नीचे जारी हैअपनी सीट के किनारे बैठे लोगों के लिए, डॉक्टर ने एक अपडेट प्रदान किया।
डॉक्टर ने एक अनुवर्ती टिकटॉक वीडियो में खुलासा किया कि उन्होंने अंततः कर्मचारी और उसके पर्यवेक्षक के साथ घटना पर चर्चा करने का फैसला किया। उन्होंने एक बैठक निर्धारित की, लेकिन कर्मचारी ने न जाने का फैसला किया क्योंकि उसने इसे 'अपने समय के लायक' नहीं समझा।
उसके पर्यवेक्षक ने अंततः उस बातचीत के बाद उसे नौकरी से निकालने का निर्णय लिया।
लेख विज्ञापन के नीचे जारी हैआप क्या सोचते हैं?
आप क्या सोचते हैं? क्या डॉक्टर किराने की दुकान की प्रारंभिक स्थिति को बहुत गंभीरता से ले रहे थे और इसलिए इस स्थिति के लिए दोषी थे? या क्या आपको लगता है कि काम के बाहर उसके व्यवहार पर मुद्दा उठाना उसका सही था क्योंकि उसने कंपनी के नाम वाला बैज पहन रखा था?