इस महिला को टिकटोक पर अपनी सैलरी शेयर करने पर नौकरी से निकाल दिया गया

निकाल दिए जाने के कई तरीके हैं। शायद आपको काम करने में अक्सर देर हो जाती है, या आपके पास असाइनमेंट नहीं होते हैं। बिल्ली, तुम भी एक पर निकाल दिया जा सकता है अवांछित जन्मदिन की पार्टी आपके कार्यालय में। हाँ, सच में ऐसा हुआ था।

लेकिन इन दिनों, ऐसा लगता है कि ऑनलाइन पोस्ट की गई किसी चीज़ के कारण डिब्बाबंद होना आम होता जा रहा है। इसे इस महिला से लें, जो कहती है कि उसने अपने वेतन पर चर्चा करने के बाद अपनी नौकरी खो दी टिक टॉक .

टिकटॉक निर्माता लेक्सी लार्सन का कहना है कि ऑनलाइन वेतन के बारे में बात करने के बाद उनकी नौकरी चली गई।

हम सभी ने देखा है कि कैसे सोशल मीडिया पोस्ट बाद में आपको परेशान करने के लिए वापस आ सकते हैं - खासकर यदि आपका नियोक्ता देख रहा हो। लेकिन आपकी पोस्ट को आमतौर पर आपको बिना नौकरी के छोड़ने के लिए बहुत आउट-ऑफ-लाइन होना चाहिए।

स्रोत: गेट्टी छवियां

उदाहरण के लिए, जब यह पूर्व-FedEx ड्राइवर ने एक टिकटॉक पोस्ट किया जहां उन्होंने साझा किया कि वह ब्लैक लाइव्स मैटर आंदोलन, राष्ट्रपति जो बिडेन, या उपाध्यक्ष कमला हैरिस के लिए समर्थन दिखाने वाले घरों में कोई पैकेज वितरित नहीं करेंगे, इसने निश्चित रूप से उन्हें कुल्हाड़ी मारने के लिए आधार बनाया क्योंकि वह न केवल अपने कर्तव्यों की उपेक्षा कर रहे थे व्यक्तिगत विचारों के कारण, लेकिन वह नकारात्मक रूप से कंपनी का प्रतिनिधित्व भी कर रहे थे।

लेकिन जैसा कि हमने टिकटोक निर्माता लेक्सी लार्सन से सीखा है ( @itslexilarson ), आपके बॉस को गलत तरीके से रगड़ने के लिए आपकी सामग्री को वास्तव में अपमानजनक या भौंकने वाला नहीं होना चाहिए। यह सिर्फ ईमानदार और खुला हो सकता है।

एक टेक कंपनी में एक नई नौकरी प्राप्त करने के बाद, Lexi - जिसका खाता वित्त, तकनीकी उद्योग और वेतन सलाह के बारे में सामग्री से भरा है - को जाहिर तौर पर टिकटोक पर उसके वेतन पर चर्चा करने के लिए निकाल दिया गया था।

'तो, टिकटोक ने मुझे निकाल दिया,' उसने अब हटाए गए वीडियो में समझाया, के अनुसार बज़फीड . 'कुछ हफ़्ते पहले, मैंने इस बारे में साझा करना शुरू किया कि मुझे टेक उद्योग में नौकरी कैसे मिली। खैर, मैं अब उस नौकरी पर काम नहीं करता क्योंकि उन्होंने मुझे निकाल दिया।'

उसने जारी रखा: 'मुझे सामानों के एक समूह पर हस्ताक्षर करना था, इसलिए मैं यहां बहुत अधिक विस्तार से जाने के बारे में वास्तव में घबराई हुई हूं। लेकिन मूल रूप से, मेरे नियोक्ता को मेरे टिकटॉक मिल गए और वास्तव में, मुझे यह पसंद नहीं था कि मैं अपना साझा कर रहा था वेतन और सामान उस तरह।'

लेक्सी ने आगे बताया कि जबकि उसने वास्तव में किसी भी कंपनी की नीतियों को नहीं तोड़ा था, उसकी कंपनी इस बात से असहज थी कि वह मंच पर कितनी पारदर्शी थी और उसे टीम में रखने का जोखिम नहीं उठाना चाहती थी।

बर्खास्त होने से पहले लेक्सी को कोई चेतावनी नहीं दी गई थी।

कंपनी के सम्मान में, उसने उन वीडियो को हटा दिया जिसके कारण उसे निकाल दिया गया था। अनुयायियों द्वारा पूछे जाने पर वह कंपनी का नाम भी नहीं बताएगी।

और जब लेक्सी ने अपने व्यावसायिकता को बनाए रखा, ऐसा लगता है कि उसकी कहानी को पकड़ने वाले कई लोगों ने महसूस किया कि कंपनी ने ओवररिएक्ट किया था।

'मैं तुम्हारे लिए बहुत पागल हूँ,' टिप्पणियों में एक उपयोगकर्ता ने लिखा। दूसरों ने उसे एक वकील की तलाश करने का आग्रह किया, क्योंकि उनका मानना ​​​​था कि उसके पास एक मामला है।

बज़फीड से इस विशेष मार्ग को भी उद्धृत किया राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड वेबसाइट: 'कर्मचारियों को अपने कार्यस्थल पर अन्य कर्मचारियों के साथ उनके वेतन के बारे में संवाद करने का अधिकार है। ... सोशल मीडिया जैसे इलेक्ट्रॉनिक संचार का उपयोग करते समय, ध्यान रखें कि आपके नियोक्ता के पास उनके उपकरण का उपयोग करने के खिलाफ नीतियां हो सकती हैं। हालांकि, नीतियां जो विशेष रूप से मजदूरी की चर्चा को प्रतिबंधित करना गैरकानूनी है।'

उस अंतिम वाक्य को देखते हुए, ऐसा लगता है कि Lexi कानूनी कार्रवाई करने में सक्षम हो सकती है; हालांकि, यह अज्ञात है कि क्या उसने कभी उन वीडियो को बनाने के लिए अपनी कंपनी के उपकरणों का उपयोग किया था।

उस ने कहा, लेक्सी पहले ही काम पर वापस आ गई है। उसने कहा बज़फीड कि वह अपने पुराने बॉस से बात कर सके और अपनी पिछली नौकरी वापस पा सके। हालांकि वेतन काफी कम है।

निकाल दिए जाने के बाद से वह अपना टिकटॉक अकाउंट कैसे चला रही है, ऐसा लगता है कि वह अभी भी इसी तरह की सामग्री साझा कर रही है। लेकिन इसके लुक से, ऐसा नहीं लगता था कि उनकी पिछली कंपनी को इससे कोई समस्या थी।