आप एक महामारी के बीच पत्रकारिता करियर कैसे शुरू करते हैं?

न्यू यॉर्क टाइम्स के न्यूज़रूम फैलोशिप और इंटर्नशिप के निदेशक के 5 सुझाव

(अल्ला ग्रीग / शटरस्टॉक)

ईमेल दुनिया के हर कोने से, हर मौसम में, यहां तक ​​कि क्रिसमस पर भी रात-दिन आते हैं। एक ऐसे व्यक्ति के रूप में जो द न्यू यॉर्क टाइम्स में शुरुआती करियर के पत्रकारों को खोजने और विकसित करने में मदद करता है, मेरा इनबॉक्स छात्रों और अन्य लोगों से भरा है जो नौकरी खोजने या अगली नौकरी पाने के लिए उत्सुक हैं।

हाल ही में, वे ईमेल अधिक लगातार और हताश हो गए हैं। सबसे अच्छे समय में पत्रकारिता करियर शुरू करना कठिन हो सकता है। उद्योग था retrenching किया गया यहां तक कि कोरोना हिट से पहले। लेकिन अब, जब दुनिया लॉकडाउन पर है? कई पत्रकारिता नौकरी चाहने वालों, जाहिर है, एक नुकसान में रहे हैं। इस के प्रतिभावान सदस्य शामिल हैं हमारे उद्घाटन न्यूयॉर्क टाइम्स फैलोशिप है, जो मई के अंत में ऊपर गिर्द घूमती है। उन सभी में जबरदस्त कौशल और क्षमता है, लेकिन वे एक कठिन नौकरी बाजार में प्रवेश कर रहे हैं।

कैसे आप अभी एक कैरियर बनाने करते हैं? आप कहाँ हो जाना चाहिए? तुम क्या कर सकते हो? यहाँ कुछ सुझाव मैं महामारी रोजगार के बाजार नेविगेट करने के लिए नौकरी चाहने वालों दे रही है किया गया है। मैं भी किसी तरह का पर्याप्त किया गया है कि हमारे फैलोशिप वर्ग के साथ हाल ही में वीडियो से कनेक्ट करने के लिए सहित अन्य शीर्ष संपादकों, का ज्ञान जोड़ दिया है।

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यदि आप स्कूल छोड़ रहे हैं या अपने करियर की शुरुआत में हैं और आप जून के मध्य तक उस सपनों की नौकरी पाने के लिए तैयार हैं, तो आप निराशा के लिए खुद को स्थापित कर रहे हैं। कई न्यूज़रूम, यहां तक ​​कि स्वस्थ भी, संकट को कवर करने और अन्य बड़े परिचालन प्रश्नों से निपटने पर गहन रूप से ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, जैसे कि किसी न्यूज़रूम को दूर से कैसे बनाए रखा जाए।

आपका लक्ष्य खोजना होना चाहिए प्रति न्यूज़रूम जॉब के विपरीत न्यूज़रूम की नौकरी, यह मानते हुए कि अब आपको जो स्थिति मिलती है, वह अगली चीज़ के लिए प्लेसहोल्डर हो सकती है। आप अनुभव प्राप्त करेंगे (और, उम्मीद है, एक तनख्वाह) और आप भविष्य के लिए खुद को स्थान देंगे। मोटे तौर पर, करियर लंबे होते हैं और इस तरह से निर्माण करते हैं जिससे आप उनसे कम से कम उम्मीद करते हैं। रहस्य को गले लगाओ, भले ही आप अपने दीर्घकालिक लक्ष्यों के लिए लक्ष्य बनाना जारी रखें।

सैन फ्रांसिस्को क्रॉनिकल के लिए फोटोग्राफी के निदेशक निकोल फ्रूगे ने बात की कि 1990 के दशक के बाद से उन्हें कई आर्थिक मंदी के माध्यम से अपने करियर के लिए कैसे बातचीत करनी पड़ी। उस समय में, उसने उन छोटे कदमों पर ध्यान केंद्रित करने की कोशिश की है जो उसे उठाने की जरूरत है।

'कई बार, लोग जो गलती करते हैं, वह यह है कि वे अपना अधिकांश ध्यान शीर्ष पर केंद्रित करते हैं,' उसने हमारे साथियों से कहा। 'मुझे मिली सलाह के सबसे व्यावहारिक टुकड़ों में से एक है: आप जो काम चाहते हैं उसे देखें। और अगर आपको मनचाही नौकरी नहीं मिली, तो उस नौकरी को देखें जिसे उस व्यक्ति ने छोड़ा था। क्योंकि आप जहां जाना चाहते हैं, उसके लिए यह एक कदम है।'

नेटवर्किंग कॉफी है कि आप अनुसूची करना चाहता था कि? यह अभी भी एक ज़ूम फोन पर हो सकता है। वीडियो चैट और, मैं कहता हूँ डेयर, पुराने जमाने फोन कॉल का सामना करने वाली चेहरा बातचीत के लिए एक अच्छा विकल्प है।

बेशक, एक ही सामाजिक गौरव वास्तविक जीवन में बैठकों के रूप में दूरदराज बातचीत के लिए लागू होते हैं। आप पहली बार किसी से बात कर रहे हैं, तो है कि बहुत पहले वीडियो चैट में एक नौकरी के लिए पूछ संभावना अप्रभावी है। इसके बजाय, सलाह के लिए पूछना। न्यूज रूम के बारे में बात है और यह कैसे संरचित है। चर्चा आप कोई भी चीज़ को कवर करने के लिए कैसे। व्यक्ति अपने को फिर से शुरू और कवर पत्र आलोचना की है। दूसरे शब्दों में, एक रिश्ता है कि सिर्फ व्यवहार नहीं है ऊपर हड़ताल।

द बोस्टन ग्लोब में सहायक प्रबंध संपादक पाउला बुकनाइट लोगों को उन स्थानों पर संपर्कों पर लौटने की सलाह देते हैं जहां उन्होंने पहले काम किया है या इंटर्न किया है। यह विशेष रूप से तब सहायक होता है जब आपके पास समय की कमी हो।

'टॉक लोगों की है कि आप जानते हैं और पूछते हैं, करने के लिए 'क्या तुम मिल गया है?' 'उसने हमारे साथियों से कहा। 'नियोक्ताओं से बात करें। संपादकों है कि आप के साथ काम किया से बात करें। लोग हैं, जो आप के आसपास थे करने के लिए बात करें। वे आपको एक अन्य जगह की तुलना में बेहतर पता चल जाएगा। '

कैसे उत्पादक आप संगरोध दौरान हो सकता है? बहुत, वास्तव में। अपने को फिर से शुरू अद्यतन करें। एक संरक्षक या आप के लिए यह आलोचना करने के लिए एक प्रोफेसर प्राप्त करें। कलेक्ट नए काम के नमूने और सुनिश्चित करें कि वे साझा करने के लिए तैयार हैं। सरल वेबसाइट है कि आप हमेशा अपने काम के सभी प्रदर्शन करने के लिए बनाने के लिए चाहता था? अब समय यह निर्माण करना है। वास्तव में आप कितना तैयार कर सकते हैं का कोई अंत नहीं है।

मामले में मामला: मेलिसा किर्श, जो जल्द ही द न्यू यॉर्क टाइम्स में एक संपादन नौकरी के लिए लाइफहाकर के प्रधान संपादक के रूप में अपनी नौकरी छोड़ रही है, ने उन संपादकों के वीडियो ढूंढकर अपने साक्षात्कार के लिए पढ़ा, जिनके साथ वह साक्षात्कार कर रही थीं।

सामाजिक गड़बड़ी के इस समय में किर्श के लिए यह एक विशेष रूप से महत्वपूर्ण अभ्यास था, क्योंकि उसने बताया, वीडियो चैट तुरंत शुरू हो जाती है। व्यक्तिगत रूप से किए गए साक्षात्कारों के विपरीत, खुद को इकट्ठा करने का समय नहीं है। कोई संक्षिप्त स्थान नहीं है जहाँ आप अपने साक्षात्कारकर्ता को हॉल से नीचे जाते हुए देख रहे हों या कॉफी शॉप में प्रवेश कर रहे हों। स्ट्रीमिंग वीडियो के साथ, उसने कहा, साक्षात्कारकर्ता 'वहां नहीं हैं और फिर वे वहां हैं। यह बस क्लिक करता है। ”

'किसी अजनबी से बात करने में आपको सहज महसूस कराने के लिए आप जो कुछ भी कर सकते हैं उसे करने का समय नहीं है। आप बस एक लाइवस्ट्रीम पर टकटकी लगाए हुए हैं जो कहती है, 'मेजबान आपको अंदर आने देगा।'... मेरे लिए यह समझना उपयोगी था: वे कैसे दिखते हैं? वे कैसे बोल रहे हैं? उनका ताल क्या है? क्या वे बहुत मुस्कुराते हैं?'

निश्चित रूप से सभी लोगों के पास स्वयं के वीडियो ऑनलाइन पोस्ट नहीं होते हैं। उन मामलों में, उसने सलाह दी कि आप अपने हाथों (या वेब ब्राउज़र) पर जो कुछ भी प्राप्त कर सकते हैं: फोटो, लेखन, बायोस, कुछ भी जो आपको वीडियो या फोन कॉल शुरू होने पर आपके साक्षात्कारकर्ता के साथ अतिरिक्त परिचितता प्रदान करे।

कोरोनावायरस संकट वह दुर्लभ समाचार है जहां हर समुदाय और व्यक्ति प्रभावित होता है। उन कहानियों को बताने के लिए जो आपके पास हैं (आपका कैंपस अखबार, एक सामुदायिक प्रकाशन, एक ब्लॉग) जो प्रतिभा और मंच हैं, उनका उपयोग करें। आप प्रभाव डालेंगे, आपको न्यूज़रूम अभ्यास मिलेगा और आप इस प्रक्रिया में अपने पोर्टफोलियो का विकास करेंगे। आप रास्ते में कुछ नए कौशल भी सीख सकते हैं।

ProPublica के डिप्टी मैनेजिंग एडिटर स्कॉट क्लेन ने कहा कि, कभी-कभी, सबसे अच्छी बात यह है कि नए कौशल प्राप्त करके और उन जगहों पर काम करके अपना खुद का मूल्य बनाना है जो अन्य नहीं हैं। यह विशेष रूप से प्रतिभा और डेटा, कोडिंग, ग्राफिक्स और अन्य दृश्य कलाओं में रुचि रखने वाले लोगों के लिए सच है।

उन्होंने हमारे साथियों से कहा, 'कई बार, आपको एक न्यूज़ रूम को यह समझाना पड़ता है कि आप एक ऐसी चीज़ हैं जिसकी उन्हें ज़रूरत है और आप एक ऐसी चीज़ हैं जो वे चाहते हैं।'

यहां तक कि के रूप में आप लोगों तक पहुंच रहे हैं और अपने सबसे अच्छे पैर आगे डाल, कि काम पर रखने प्रबंधकों ने भी भिड़ने रहे तनाव (स्वास्थ्य, परिवार, काम चिंताओं) याद है। नियोक्ताओं किसी और की तरह हैं। यही कारण है कि कॉल या ईमेल आप एक निर्माता या संपादक के लिए भेजा? सबर रखो। मुखर होना, हाँ, लेकिन यह भी तरह का हो।

रोजगार के बाजार बदल गया हो। लेकिन है कि क्या हम एक महामारी या नहीं, हम कैसे लोगों के मामलों का इलाज कर रहे हैं। यह नियोक्ताओं के लिए मायने रखती है। पत्रकारिता की दुनिया में प्रतिभा और महत्वाकांक्षा की कोई कमी नहीं है। क्या लोगों को अलग करता है की क्षमता है, और इच्छा, अपने कौशल मिश्रण और दया, विनम्रता, सम्मान और सेवा करते हैं और जानने के लिए और अनुकूल करने के लिए एक इच्छा के साथ ड्राइव करने के लिए है।

ऐसा हर दिन करें, दिन-ब-दिन, साल-दर-साल, और मैं आपसे वादा कर सकता हूं कि आप न केवल बेहतर पत्रकारिता करेंगे, बल्कि आप अपने आप को जितना संभव सोचा था उससे कहीं अधिक करियर विकल्प देंगे।

थिओडोर किम द न्यू यॉर्क टाइम्स में न्यूज़रूम फैलोशिप और इंटर्नशिप के निदेशक हैं।