गिमलेट मीडिया के एलेक्स ब्लमबर्ग विविधता और हॉलीवुड की महत्वाकांक्षाओं पर बात करते हैं

एलेक्स, इंक. ट्रेलर का स्क्रीनशॉट। (यूट्यूब के माध्यम से एबीसी टेलीविजन नेटवर्क)

बहुत सी मीडिया कंपनियां विविध प्रतिभाओं को भर्ती करने और उन्हें बनाए रखने के तरीके से जूझ रही हैं। लेकिन उनमें से कितने खुले तौर पर हवा में अपने स्वयं के नुकसान पर चर्चा कर रहे हैं?

गिमलेट मीडिया है। शुक्रवार को, कथा ऑडियो कंपनी जारी किया गया आस्क मी एनीथिंग-टाइप एपिसोड स्टार्टअप का, एक पॉडकास्ट जो किसी व्यवसाय को शुरू करने और चलाने के बारे में बताता है। एपिसोड में, मेजबान एलेक्स ब्लमबर्ग, जो सीईओ और गिमलेट के सह-संस्थापक के रूप में दोगुना है, श्रोताओं से कंपनी की विविधता की समस्याओं से लेकर हॉलीवुड की महत्वाकांक्षाओं तक हर चीज के बारे में सवाल करता है।

ब्लमबर्ग ने शो की शुरुआत में कहा, 'जब आप उस पहले दौर (फंडिंग) को बढ़ाते हैं, तो नाटक बंद नहीं होता है।'

ब्लमबर्ग, दिस अमेरिकन लाइफ एंड प्लैनेट मनी फिटकिरी, ने 2014 में ब्रुकलिन में गिमलेट की स्थापना मैट लिबर के साथ की, जो पूर्व पॉडकास्ट और रेडियो निर्माता जैसे ऑन पॉइंट और स्लेट्स कल्चर गैबफेस्ट जैसे शो के लिए थे। तब से, कंपनी काफी हद तक बढ़ी है - और एक श्रोता ने एक सवाल पूछा कि जिमलेट अपने पूर्णकालिक कर्मचारियों पर विविधता के मामले में कैसा प्रदर्शन कर रहा था।

उत्तर: महान नहीं, लेकिन सुधार।

'मुझे लगता है कि हमारे पास अभी गिमलेट में आठ अश्वेत लोग हैं, और उनमें से छह, मेरा मानना ​​​​है कि पूर्णकालिक कर्मचारी हैं,' कंपनी में एक निर्माता और मेजबान ब्रिटनी ल्यूस ने एपिसोड में कहा।

ब्लमबर्ग और ल्यूस ने अधिक विविध कर्मचारियों को भर्ती करने और बनाए रखने और कंपनी की संख्या बढ़ाने के लिए जिमलेट के प्रयासों पर खुलकर चर्चा की। ब्लमबर्ग के अनुसार, गिमलेट के सभी पूर्णकालिक कर्मचारियों में से लगभग 18 गैर-श्वेत हैं जबकि 55 श्वेत हैं। जबकि यह केवल लगभग 24 प्रतिशत गैर-श्वेत कर्मचारियों के लिए आता है, यह कंपनी की तुलना में बहुत बेहतर है जब यह पहली बार शुरू हुआ था।

ब्लमबर्ग ने एपिसोड में कहा कि जब उन्होंने पहली बार गिमलेट की शुरुआत की, तो कर्मचारियों का भारी बहुमत व्हाइट था और अधिकांश शो व्हाइट पुरुषों द्वारा होस्ट किए गए थे। जबकि यह अभी भी कुछ हद तक है, पॉडकास्टिंग कंपनी प्रगति कर रही है, लूस ने द नोड नामक ब्लैक कल्चर के बारे में एक शो की मेजबानी की और एक नया मानव संसाधन निदेशक भर्ती प्रक्रिया में विविधता पर ध्यान केंद्रित कर रहा है। Gimlet ने लगभग 20 कर्मचारियों का एक मिश्रित समूह भी बनाया है जो भर्ती पर चर्चा करने, विविध प्रतिभाओं को बनाए रखने और यौन अभिविन्यास और धार्मिक पहचान जैसी चीजों को शामिल करने के लिए विविधता पहल का विस्तार करने के लिए सप्ताह में एक बार मिलते हैं।

ब्लमबर्ग ने एपिसोड में कहा, 'हालांकि हमने कुछ प्रगति की है, फिर भी हमें बहुत काम करना है।'

गिमलेट में वरिष्ठ पदों पर अधिकांश लोग अभी भी मुख्य रूप से श्वेत हैं, जबकि गैर-श्वेत कर्मचारी ज्यादातर कनिष्ठ पदों पर हैं। ल्यूस ने यह भी बताया कि ब्लैक कल्चर के बारे में उनके पॉडकास्ट के लिए कोई ब्लैक एडिटर नहीं हैं - एक समस्या जो ब्लमबर्ग का कहना है कि उन्होंने अस्थायी रूप से अन्य मीडिया आउटलेट्स के ब्लैक एडवाइजर्स के एक छोटे समूह के साथ तय किया जो शो में काम कर रहे हैं।

'वास्तव में हम जो प्रगति चाहते हैं, उसे करने के लिए, हर किसी को इस पर काम करना होगा,' उन्होंने एपिसोड में कहा।

स्टार्टअप पर ब्लमबर्ग की मौलिक पारदर्शिता एएमए एपिसोड के दौरान एक सामान्य विषय है - यह एक श्रोता के प्रश्न का बिंदु भी है। और पॉडकास्ट होस्ट की विविधता की खुली चर्चा से अलग, यह इरादा वास्तव में ब्लमबर्ग के गिमलेट की हॉलीवुड महत्वाकांक्षाओं के स्पष्टीकरण में चमकता है।

गिमलेट पॉडकास्ट पर आधारित फिल्मों और टीवी शो के निर्माण के बारे में एक श्रोता के सवाल के जवाब में, ब्लमबर्ग ने एक पृष्ठभूमि में लॉन्च किया कि कैसे एबीसी के लिए एक शो में स्टार्टअप बनाया जा रहा है। ब्लमबर्ग ने एपिसोड में कहा कि जब स्टार्टअप के सीजन 1 के विकल्प अधिकारों के बारे में फिल्म निर्माता जॉन डेविस ने मल्टीप्लेटफॉर्म के प्रमुख क्रिस गिलिबर्टी से संपर्क किया, तो उन्होंने उनसे बातचीत न करने के लिए कहा। दिस अमेरिकन लाइफ में, ब्लमबर्ग ने कहा कि उन्हें अपनी कहानियों को एक प्रमुख नेटवर्क द्वारा उठाए जाने में कभी भी अधिक सफलता नहीं मिली।

'यह बुरी सलाह निकली,' उन्होंने एपिसोड में कहा।

डेविस समाप्त हो गया Zach Braff में अभिनय करने और निर्देशन करने के लिए शो, और एबीसी श्रृंखला के लिए इसे लेने के लिए एक पायलट को आदेश देने और शूटिंग करने से चला गया।

'ऐसा बहुत कम ही होता है,' ब्लमबर्ग ने शो में कहा। 'यदि आप वास्तव में कभी भी काम करते हैं तो आप बहुत सारा पैसा बनाने के लिए खुद को स्थापित कर सकते हैं।'

दुर्भाग्य से गिमलेट के लिए, एबीसी के नए शो के साथ ऐसा नहीं है, जो कंपनी के गिमलेट और स्टार्टअप के कवरेज की शुरुआत पर आधारित है। विकल्प समझौते से अधिक पैसा पाने के लिए गिलिबर्टी ने डेविस के साथ बातचीत नहीं की, और पॉडकास्टिंग कंपनी शो के उत्पादन से केवल छह आंकड़े बनाएगी।

ब्लमबर्ग ने एपिसोड में कहा, 'यह देखते हुए कि हम एक संपूर्ण प्रसारण टीवी फ्रैंचाइज़ी के लिए उत्पत्ति के बिंदु हैं, जिसे 'एलेक्स, इंक' कहा जाता है, मुझे लगता है कि हमें शायद कम मुआवजा दिया गया है।' 'न केवल हम ज्यादा पैसा नहीं कमा रहे हैं, हमारे बारे में बनाए जा रहे शो पर भी हमारा बहुत अधिक प्रभाव नहीं है।'

अब जब एबीसी गिमलेट के बारे में एक शो बना रहा है, ब्लमबर्ग ने कहा कि उन्होंने हॉलीवुड के बारे में अपनी सोच बदल दी है। गिलबर्टी ने तब से तीन और प्रोजेक्ट बेचे हैं - एक शो के लिए और दो फिल्मों के लिए - और गिमलेट लाखों कमाने के लिए खड़ा है यदि उनमें से कोई भी प्रमुख नेटवर्क द्वारा उठाया जाता है।

'कुछ मायनों में, चीजें वैसी ही चली गईं जैसी उन्होंने उम्मीद की थी। आश्चर्यजनक बात यह है कि यह लगभग हर दिन कितना आश्चर्यजनक लगता है, ”उन्होंने एपिसोड में कहा। 'हर दिन ऐसे भविष्य में जीना वैध रूप से रोमांचकारी है जिसकी आपने कल्पना भी नहीं की होगी।'