संघीय बेरोजगारी जांच हफ्तों में कट जाएगी। यहाँ आगे क्या हो सकता है।

क्या हो सकता है, कुछ राजनेता उनका विरोध क्यों करते हैं, हायरिंग हो रही है और बीयर की बिक्री भी हो रही है, और कुछ लोगों को कार्यालय लौटने में कोई दिलचस्पी नहीं है

पैदल यात्री क्वींस में न्यूयॉर्क स्टेट डिपार्टमेंट ऑफ़ लेबर के लिए एक कार्यालय स्थान पास करते हैं। (एपी फोटो / फ्रैंक फ्रैंकलिन II)

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इस महीने के अंत में आपके 29 मिलियन पाठकों, दर्शकों और श्रोताओं को इसका अंत दिखाई देगा $600-एक-सप्ताह संघीय बेरोजगारी जांच जब तक कांग्रेस कार्यक्रम का विस्तार नहीं करती। ये हो सकता है।

मार्केटप्लेस ने एक्सप्लोर किया कि आगे क्या है :

उन भुगतानों ने अमेरिकियों की पूर्व-महामारी आय के 10% से 15% की जगह ले ली है। अगर जुलाई के अंत में पैसा कट जाता है, तो नेशनल एम्प्लॉयमेंट लॉ प्रोजेक्ट में मिशेल एवरमोर ने कहा कि लगभग 30 मिलियन बेरोजगार अमेरिकियों को अकेले राज्य के लाभों पर वापस फेंक दिया जाएगा।

संघीय बेरोजगारी जांच, एक बार के $ 1,200 प्रोत्साहन चेक के साथ, यह समझाने में मदद करती है कि अप्रैल में व्यक्तिगत आय में 10% की वृद्धि क्यों हुई, जबकि बेरोजगारी भी बढ़ी।

कांग्रेस के इर्द-गिर्द कई प्रस्ताव तैर रहे हैं। सदस्य कहां खड़े हैं, यह पता लगाने के लिए आपको अपने प्रतिनिधिमंडल को नीचा दिखाना शुरू कर देना चाहिए।

सीनेट के बहुमत के नेता मिच मैककोनेल ने कहा कि रिपब्लिकन सीनेटर मूल संघीय बेरोजगारी विधेयक की प्रतिकृति के लिए मतदान नहीं करेंगे। उन्होंने कहा कि $600-एक-सप्ताह का बेरोजगार भुगतान लोगों को काम पर नहीं लौटने के लिए प्रोत्साहित करता है।

डेमोक्रेट्स का लक्ष्य चुनाव से पहले भुगतान का विस्तार करना है। हाउस वेज़ एंड मीन्स कमेटी में बैठा एक बिल जनवरी 2021 के अंत तक भुगतान का विस्तार करेगा।

एक और बिल, कार्यकर्ता राहत और सुरक्षा अधिनियम , थोड़ा अधिक जटिल है। आम तौर पर, यह लाभ बढ़ाता है, लेकिन यह राशि उस राज्य में बेरोजगारी के स्तर के आधार पर अलग-अलग राज्यों में अलग-अलग होगी।

छह स्तर होंगे। सबसे कम बेरोजगारी वाले राज्यों में श्रमिकों को संघीय बेरोजगारी भुगतान में $350 मिलेगा लेकिन भुगतान धीरे-धीरे कम हो जाएगा। जिन राज्यों में नौकरी मिलना मुश्किल है, वहां के बेरोजगार श्रमिकों को संघीय बेरोजगारी में $450 का अनुभव होगा। यदि उनके राज्य में बेरोजगारी में सुधार होता है, तो वे बेरोजगारी लाभ में गिरावट देख सकते हैं। इस योजना का पूरा बिंदु यह पहचानना है कि कुछ स्थानों पर दूसरों की तुलना में आर्थिक रूप से अधिक मार पड़ रही है।

कुछ सीनेटरों ने सुझाव दिया कि राज्य के लाभों को बढ़ावा देने के लिए किसी भी नई बेरोजगारी सहायता को जाना चाहिए।

राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प को कुछ GOP मिल गया है 'बैक-टू-वर्क बोनस' योजना के लिए समर्थन यह उन लोगों को नकद बोनस देगा जो नौकरी ढूंढते हैं।

सीएनबीसी ने दो अन्य विचारों पर सूचना दी :

सेन रॉब पोर्टमैन, आर-ओहियो में से एक, काम पर लौटने वालों के लिए $600 साप्ताहिक चेक को $450 प्रति सप्ताह के अस्थायी भुगतान के साथ बदल देगा। प्राप्तकर्ताओं को $450 प्लस उनकी नौकरी की मजदूरी मिलेगी।

रेप केविन ब्रैडी, आर-टेक्सास का एक अन्य प्रस्ताव, नौकरी की पेशकश को स्वीकार करने वाले श्रमिकों को दो सप्ताह के मूल्य के $ 600 के बढ़े हुए बेरोजगारी लाभ रखने देगा। आम तौर पर, अगर किसी को काम मिल जाता है, तो वे अपना बेरोजगारी लाभ खो देंगे। ब्रैडी ने कहा, यह अवधारणा $ 1,200 'हायरिंग बोनस' के बराबर है।

सीनेट को 17 जुलाई तक के लिए स्थगित कर दिया गया है, लेकिन जैसे ही यह सत्र में वापस आएगा चीजें तेजी से गर्म होंगी। अब, जब सीनेटर अपने गृह जिलों में हैं, तो उन्हें ट्रैक करने और उन्हें रिकॉर्ड में लाने का एक अच्छा समय होगा।

आप शर्त लगा सकते हैं कि यह 2020 में कार्यालय के लिए चलने वाला एक दुर्लभ व्यक्ति होगा जो संघीय बेरोजगारी के विस्तार के कुछ संस्करण का समर्थन नहीं करेगा।

फोर्ब्स ने समझाने के लिए कबूतर संघीय बेरोजगारी लाभ के विस्तार के उतार-चढ़ाव:

शिकागो विश्वविद्यालय में बेकर फ्राइडमैन इंस्टीट्यूट फॉर इकोनॉमिक्स के एक वर्किंग पेपर के अनुसार मई में पूरा हुआ, दो-तिहाई बेरोजगारी बीमा पात्र श्रमिकों को उनकी नियमित आय से अधिक लाभ प्राप्त हो सकता है . इसमें 20% की कमाई उनके नियमित वेतन से दोगुना शामिल है।

यह कल्पना करना कठिन नहीं है कि फेडरल रिजर्व के अनुसार, अनुमानित वर्तमान में बेरोजगारी पर रहने वालों में से 40% आम तौर पर प्रति वर्ष $ 40,000 से कम कमाते हैं . एक $200 प्रति सप्ताह राज्य बेरोजगारी लाभ - प्लस $600 संघीय लाभ - का अर्थ है कि एक कार्यकर्ता आमतौर पर प्रति सप्ताह $400 कमा रहा है, संयुक्त बेरोजगारी लाभ से $800 एकत्र कर सकता है।

एक विभक्त कांग्रेस के बजट कार्यालय से अध्ययन इसी तरह के परिणाम मिले। सीबीओ ने कहा कि संघीय बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र छह में से पांच कर्मचारी अपनी पुरानी नौकरियों की तुलना में अधिक बेरोजगारी प्राप्त करेंगे।

लेकिन लाभ बढ़ाने का एक कारण यह है कि देश के अधिकांश हिस्सों में COVID-19 मामले बढ़ रहे हैं, और यह व्यवसायों को फिर से बंद करने की ओर अग्रसर है। और जबकि कुछ लोग श्रमिकों को फिर से प्रशिक्षित करने के लिए पैसा खर्च करने के बारे में विचार कर रहे हैं, तथ्य यह है कि लोगों ने अपनी नौकरी नहीं खोई क्योंकि वे अकुशल थे, क्योंकि उनके पास अधिक नियमित मंदी हो सकती है। महामारी के कारण उनकी नौकरी चली गई।

फोर्ब्स ने साझा की बुरी खबर:

'हम अनुमान लगाते हैं कि हाल ही में महामारी-प्रेरित छंटनी के 42% के परिणामस्वरूप स्थायी नौकरी का नुकसान होगा,' ने कहा यूनिवर्सिटी ऑफ शिकागो बूथ स्कूल ऑफ बिजनेस के प्रो. स्टीवन जे. डेविस . 'यदि आर्थिक बंद कई महीनों तक जारी रहता है, या यदि गंभीर महामारी एक आवर्ती घटना बन जाती है, तो फर्मों और स्थानों में नौकरियों, श्रमिकों और पूंजी के पुनर्वितरण के लिए गहरा, दीर्घकालिक परिणाम होंगे।'

उपरोक्त कहानी को देखना और मंगलवार को श्रम विभाग के आंकड़ों के आगे इसे फिट करना कठिन है। एक सर्वेक्षण जिसे अर्थशास्त्री देखते हैं उसे कहा जाता है नौकरी के उद्घाटन और श्रम कारोबार सर्वेक्षण , या JOLT, ने कहा कि अप्रैल में हायरिंग में वृद्धि हुई और अलगाव (छंटनी और फ़र्लो) धीमा हो गया - लगभग 60%।

ध्यान रहे, वह अप्रैल था। तभी कुछ रेस्तरां और अन्य आतिथ्य व्यवसाय धीरे-धीरे फिर से खुल रहे थे। तब से, हमने नए COVID-19 मामलों में वृद्धि देखी है।

लेकिन यहाँ JOLT से एक और संख्या है: हर नौकरी के उद्घाटन के लिए चार बेरोजगार अमेरिकियों के साथ महीना समाप्त हुआ।

क्राफ्ट बीयर और सस्ती बीयर दोनों की बिक्री महामारी के दौरान भी होती है, जबकि विश्वविद्यालय के शहर पार्टियों के साथ नहीं चल रहे हैं। ऐसा लगता है कि पैसे की तंगी होने पर भी कुछ लोग उन चीजों को नहीं छोड़ सकते जो उन्हें प्रिय हैं। कहानी पर एनपीआर का प्लैनेट मनी है :

मंदी के दौरान, नकदी की कमी वाले उपभोक्ता फिल्मों में जाने के विकल्प के रूप में इंस्टेंट रेमन नूडल्स, इस्तेमाल की गई कारों या नेटफ्लिक्स जैसे सस्ते सामानों के लिए आते हैं। आईआरआई के एक विश्लेषक पैट्रिक लिविंगस्टन कहते हैं, यह कुछ हद तक, ऐतिहासिक रूप से कम कीमत वाली बीयर, वाइन और स्प्रिट के मामले में भी रहा है। 'लेकिन इस वर्तमान अवधि के बारे में दिलचस्प बात यह है कि हमने वास्तव में उस प्रभाव को सेट नहीं देखा है,' वे कहते हैं।

जहां सस्ती बीयर की बिक्री बढ़ रही है, वहीं कुल मिलाकर बीयर की बिक्री और भी अधिक है। पिछले साल की इसी अवधि की तुलना में दुकानों में बीयर की बिक्री में 27.5% की वृद्धि हुई है। और इसलिए, जबकि कम कीमत वाली बीयर में वृद्धि देखी गई है, आईआरआई के आंकड़ों के अनुसार, यह वास्तव में बाजार हिस्सेदारी खो रही है। सबप्रीमियम बीयर आयात से पीछे है, जो 15% ऊपर है, और क्राफ्ट बीयर, जो लगभग 23% है। सस्ती बीयर भी व्हाइट क्लॉ की तरह 'हार्ड सेल्टज़र' से पिछड़ रही है, जो अपेक्षाकृत महंगा है और पिछले साल की तुलना में इस समय की तुलना में 246.7% की वृद्धि देखी गई है। अधिक महंगे पेय पदार्थों की खरीद में ये सभी उछाल एक चलन का एक हिस्सा हैं, जिसे लोग 'प्रीमियमकरण' के रूप में संदर्भित करते हैं।

बहुत सारे कर्मचारी कार्यस्थल पर वापस जाने की योजना नहीं बना रहे हैं। याहू फाइनेंस ने लिखा :

4% कर्मचारी अगले महीने काम पर वापस जाने में सहज नहीं हैं - या अधिक, के अनुसार एक सिट्रिक्स पोल . प्रति कॉर्न फेरी से सर्वेक्षण पाया गया कि एक तिहाई से भी कम श्रमिकों ने कहा कि इसकी 'अत्यधिक संभावना' है कि जब वे फिर से खुलेंगे तो वे वापस आ जाएंगे; और आधे ने कहा कि वे स्वास्थ्य कारणों से लौटने से डरते हैं, लेकिन अधिकांश ने कहा कि वे अपने नियोक्ता पर अच्छा काम करने के लिए भरोसा करते हैं।

पाइपर सैंडलर के एक हालिया सर्वेक्षण के अनुसार, कर्मचारी डब्ल्यूएफएच/कार्यालय में अधिक मिश्रणों के लिए तैयार प्रतीत होते हैं, 59% लोग घर से अधिक बार (सप्ताह में 3 दिन या उससे अधिक) काम करने की उम्मीद करते हैं। इसके अलावा, सर्वेक्षणों से पता चलता है कि लोग अपने WFH सेटअप में निवेश कर रहे हैं, यहां तक ​​कि जैसे-जैसे आगे बढ़ रहा है।

कॉर्न फेरी का एक सर्वेक्षण , एक वैश्विक संगठनात्मक परामर्श फर्म, ने पाया:

यहां तक ​​​​कि जब उन्हें ऐसा करने के लिए मंजूरी दे दी जाती है, तो कई पेशेवरों का कहना है कि वे कार्यालय वापस नहीं जा रहे हैं, आधे ने कहा कि वे लौटने से डरते हैं।

एक तिहाई से भी कम (32 प्रतिशत) का कहना है कि इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि वे फिर से खुलने पर अपने कार्यालय में लौट आएंगे। आधे (50 प्रतिशत) कहते हैं कि वे स्वास्थ्य संबंधी चिंताओं के कारण वापस जाने से डरते हैं, हालांकि 75 प्रतिशत का कहना है कि उनका मानना ​​​​है कि उनका नियोक्ता उनके लिए एक सुरक्षित और स्वस्थ कार्य वातावरण तैयार करेगा।

उत्तरदाताओं के चालीस प्रतिशत का कहना है कि उनके नियोक्ता यह अनिवार्य नहीं करेंगे कि वे कार्यालय में लौट आएं।

आप जानते हैं कि जब आप, मेरी तरह, पुराने कार्यालय के फर्नीचर खरीदते हैं और अपने नए 'बेडरूम कार्यालय' के लिए पुनर्स्थापित करते हैं, तो आप लंबे समय तक निराश रहते हैं।

नेशनल नर्स यूनाइटेड के अध्यक्ष डेबोरा बर्गर ने चेतावनी दी है कि COVID-19 मामलों में वृद्धि ने सुरक्षात्मक गियर की एक नई कमी पैदा कर दी है।

और डॉक्टरों के कार्यालय बंद हो रहे हैं क्योंकि उन्हें पर्याप्त आपूर्ति नहीं मिल रही है।

एसोसिएटेड प्रेस ने बताया कि नर्स संघ ने सदस्यों का सर्वेक्षण किया और सीखा कि नर्सों से एक बार फिर सुरक्षात्मक गियर का पुन: उपयोग करने का आग्रह किया जा रहा है जिसे एक बार पहना जाना चाहिए और फेंक दिया जाना चाहिए।

बेशक, इस सवाल का जवाब है 'हम नहीं जानते।' परंतु डॉ एंथोनी फौसी ने कहा यदि और जब हमें कोई COVID-19 वैक्सीन मिलती है, तो यह केवल थोड़े समय के लिए ही अच्छा होगा, हमारे वर्तमान फ्लू के टीकों के विपरीत नहीं।

'यह खसरे के टीके की तरह नहीं होने वाला है,' उन्होंने कहा। 'तो उन मामलों में फॉलो-अप होने जा रहा है यह देखने के लिए कि क्या हमें बढ़ावा देने की आवश्यकता हो सकती है। सुरक्षा जारी रखने के लिए हमें प्रोत्साहन की आवश्यकता हो सकती है, लेकिन अभी हम नहीं जानते कि यह कितने समय तक चलता है।'

अटलांटिक ने इस सप्ताह एक टुकड़ा चलाया कैसे COVID-19 विशेषज्ञ सप्ताह दर सप्ताह एक ही चेतावनी और नीरस दृष्टिकोण जारी करते हुए थक रहे हैं।

COVID-19 इस साल पांच अमेरिकियों में से एक को स्थानांतरित करने के मूल में रहा है। इनमें ज्यादातर युवा हैं। हो सकता है कि उनकी नौकरी चली गई हो, वे स्कूल में नहीं रह सकते थे या उन्हें परिवार के किसी सदस्य की देखभाल करने की आवश्यकता थी।

(प्यू रिसर्च सेंटर)

हम इस महामारी के अंत के करीब नहीं हैं। पास नहीं है। डॉ फौसी ने कहा हम पहली लहर में 'घुटने तक गहरे' हैं।

एक और कहानी जो अमेरिकी देख रहे हैं, वह यह है कि क्या वे टिकटोक खो सकते हैं, जो कि अभी हमें सचेत रखने वाली एकमात्र चीज है।

विदेश मंत्री माइक पोम्पिओ इस सप्ताह कहा ट्रंप प्रशासन अमेरिका में टिकटॉक और अन्य चीनी सोशल मीडिया ऐप्स के इस्तेमाल पर प्रतिबंध लगाने पर विचार कर रहा है। भारत पहले ही इस पर रोक लगा चुका है .

TikTok का स्वामित्व बीजिंग स्थित . के पास है बाइटडांस . वाशिंगटन चिंतित रहा है कि मंच सामग्री को सेंसर करता है और वह चीनी सरकार अपने डेटा तक पहुंच सकती है . वायर्ड ने लिखा :

…टिकटॉक ने खुलेआम खुलासा किया अपने गोपनीयता नीति जब आप प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग करते हैं तो यह 'स्वचालित रूप से आपसे कुछ जानकारी एकत्र करेगा ...

इसके मूल में यह चिंता है कि सभी ऐप, यहां तक ​​​​कि अमेरिकी-निर्मित भी, कितनी डिजिटल जानकारी उपयोगकर्ताओं को जाने बिना डेटा एकत्र करते हैं।

आज के कॉलम को बंद करने के लिए, आइए मास्क के ऊपर फिट बैठने वाले लोगों के इस संग्रह की ओर इशारा करें .

मैंने इस टुकड़े की सराहना की मिशिगन में WWMT यह पता लगाने की कोशिश करने के लिए एक चिंता उपचार केंद्र में बदल गया कि कुछ लोग मास्क पहनने के लिए इतने चिंतित क्यों हैं। जाहिर तौर पर यह एक वास्तविक 'बात' है कि मास्क पहनने से कुछ लोग चिंतित हो जाते हैं, अंदर बंद महसूस करते हैं और सांस लेने में परेशानी होती है।

कहानी ने मुझे याद दिलाया कि हममें से जिन्हें मास्क पहनने में कोई आपत्ति नहीं है, हम यह नहीं जान सकते कि दूसरे लोग क्या महसूस करते हैं। हम सभी को फोबिया और विचित्रताएं होती हैं। इसका मतलब यह नहीं है कि हम महामारी में मास्क पहनने से मना कर सकते हैं, लेकिन हमें कुछ समझ हो सकती है।

दूसरी ओर, कुछ लोग न्यायप्रिय होते हैं, आप जानते हैं, झटकेदार।

हम कल कवरिंग COVID-19 के एक नए संस्करण के साथ वापस आएंगे। इसे सीधे अपने इनबॉक्स में पहुंचाने के लिए यहां साइन अप करें।

अल टोमपकिंस पोयन्टर में वरिष्ठ फैकल्टी हैं। उनसे ईमेल या ट्विटर @atompkins पर संपर्क किया जा सकता है।