समूह: पत्रकारिता को अभी रचनात्मकता की आवश्यकता है। यहां बताया गया है कि इसे कैसे प्रज्वलित किया जाए।

Cohort डिजिटल मीडिया में महिलाओं की पिटाई के बारे में Poynter का द्विमासिक समाचार पत्र है।

पिछले सप्ताहांत, मैं मूंगफली-मक्खन-और-जेली-थीम वाली जन्मदिन की पार्टी में गया था। यह एक बच्चे के लिए नहीं, बल्कि 30 वर्षीय के लिए एक पार्टी थी, लेकिन यह बिंदु के बगल में है। उल्लेखनीय बात यह है कि मेहमानों को क्लासिक सैंडविच से प्रेरित खाद्य पदार्थ लाने का काम सौंपा गया था, और वे ऊपर और बाहर चले गए। लोग घर का बना मूंगफली-मक्खन-और-जेली से प्रेरित नूडल्स, टैपिओका, बेक्ड ब्री, टोफू कटार और मीटबॉल लाए। किसी ने ऐसा केक बनाया जो देखने में बड़े सेन्डविच जैसा लग रहा था। एक अन्य अतिथि ने पीनट बटर के स्वाद वाली बीयर पी। यहां तक ​​​​कि एक PB&J भी लिया गया था सैंडविच जो हेमिंग्वे को बहुत पसंद था .

यदि मेहमानों को कुछ लाने के लिए निर्देशित किया गया था - कुछ भी - हम संभवतः चिप्स का भार और ट्रेडर जोस के सर्वश्रेष्ठ ऐपेटाइज़र का एक यादृच्छिक वर्गीकरण खा रहे होंगे। लेकिन पीबी एंड जे थीम के लिए धन्यवाद, सभी की पाक रचनात्मकता चमक उठी। वह एक साधारण नियम के कारण है: जब आप उन्हें सीमाएं देते हैं तो लोग सबसे अधिक रचनात्मक होते हैं।

सीमाओं के भीतर रचनात्मकता एक सबक है जिसे मैंने लागू किया है वर्षों में कई बार . यह कुछ ऐसा है जिसे मैं कम महत्वपूर्ण मानता हूं, क्योंकि मेरा मानना ​​​​है कि कार्यस्थल में रचनात्मकता महत्वपूर्ण है। एक रचनात्मक व्यक्ति होने के नाते जो रचनात्मक टीमों का नेतृत्व कर सकता है, काम पर बाहर खड़े होने के सबसे प्रभावी तरीकों में से एक है। और यदि आप ऐसे व्यक्ति हैं जो नियमित रूप से समस्याओं के रचनात्मक समाधान प्रस्तुत करते हैं और उन विचारों पर अमल करते हैं? लानत है। आप पदोन्नति के पात्र हैं।

पत्रकारिता उद्योग में, हम खुद को संसाधनों के लिए तंग पाते हैं - काम करने के लिए सीमित समय, जनशक्ति और पैसा है - और नए विचारों और दृष्टिकोणों की सख्त आवश्यकता है। शुक्र है, वे सीमित संसाधन मदद कर सकते हैं, चोट नहीं, रचनात्मकता। 'हालांकि 'रचनात्मक बाधा' एक ऑक्सीमोरोन की तरह लगती है, रचनात्मक कार्रवाई को चिंगारी करने का एक तरीका इसे विवश करना है,' टॉम और डेविड केली में लिखें रचनात्मक विश्वास: हम सभी के भीतर रचनात्मक क्षमता को उजागर करना . 'एक विकल्प को देखते हुए, हम में से अधिकांश निश्चित रूप से थोड़ा और बजट, थोड़ा और कर्मचारी और थोड़ा और समय पसंद करेंगे। लेकिन बाधाएं रचनात्मकता को प्रेरित कर सकती हैं और कार्रवाई को उत्तेजित कर सकती हैं, जब तक आपके पास उन्हें अपनाने का आत्मविश्वास है। ”

रचनात्मकता को अच्छे-से-अच्छा के रूप में देखना आकर्षक है, लेकिन हम तब तक इंतजार नहीं कर सकते जब तक कि समाचार धीमा न हो या उस प्रतिस्थापन लेखक को काम पर रखा न जाए। पत्रकारिता उद्योग को कहानी कहने के लिए नए दृष्टिकोण, संगठनात्मक संरचना और वर्कफ़्लो के आसपास नए विचारों और राजस्व धाराओं में साहसिक प्रयोगों की आवश्यकता है। छोटे स्तर पर, रचनात्मकता टीम के मनोबल और नौकरी के उत्साह के लिए महत्वपूर्ण है, हममें से कुछ लोगों की कमी हो सकती है। रचनात्मकता हमारे लिए, हमारी टीमों और हमारे दर्शकों के लिए अच्छी है।

तो आइए ब्रेकिंग न्यूज ट्रेडमिल से निकलने का संकल्प लें और एक के लिए समय को ब्लॉक करें ( उत्पादक ) मंथन बैठक। यह सुनिश्चित करने के तरीकों की तलाश करें कि सभी को नवीन परियोजनाओं में एक शॉट मिले, न कि केवल उद्यम टीम के भाग्यशाली लोगों को। ब्रेकरूम में व्हाइटबोर्ड लगाएं एक साधारण संकेत लोगों को बॉक्स के बाहर सोचने के लिए।

आप कभी नहीं जानते कि लोग क्या लेकर आएंगे। मैं अभी भी उस फ्रेंच टोस्ट सैंडविच के बारे में सपना देख रहा हूं जिसमें न्यूटेला और स्ट्रॉबेरी कॉम्पोट हैं।

क्सोक्सो
ना

पढ़ने लायक बातें

मिलिए एनबीसी न्यूज के लिए अग्रणी विविधता कवरेज वाली महिलाओं से . मैं इस ईमानदारी से प्यार करो : 'मुझे लगता है कि अच्छी नौकरी या अच्छे जूते पहनने पर हर कोई इसे आसान बना देता है, लेकिन जो कोई भी पत्रकारिता में काम करना चाहता है, उसके पास उतार-चढ़ाव होते हैं, और हम जितना चाहें उतना नीचे के बारे में बात नहीं करना चाहते हैं ।' पत्रकारिता के स्कूलों में महिलाओं की कमी नहीं है, लेकिन न्यूज़ रूम की कहानी कुछ और ही है. काम करने वाली एक भर्ती प्रक्रिया का पता लगाने के लिए ब्रावो टू हरकेन इसे दूसरों के साथ साझा करना . और लिसा लिंग की यह प्रोफ़ाइल बहुत अच्छी है, खासकर वह कैसी है? यात्रा और पालन-पोषण संतुलन (स्पॉइलर अलर्ट: यह आसान नहीं है)।

Karyn . से मिलें

कैरिन लु , 37, सीएनएन में अपने शुरुआती वर्षों के दौरान मुझे मिले पहले लोगों में से एक था। वह ठीक उसी तरह की स्मार्ट लेकिन मिलनसार सहकर्मी थी जिसके साथ आप काम करने की उम्मीद करते हैं, कोई ऐसा व्यक्ति जिसने आपको अपनी क्षमता का एहसास कराने में मदद की और साथ ही आपको धीरे से मार्गदर्शन दिया कि आप अपने काम को और बेहतर कैसे बना सकते हैं। तब से हमने करियर के रास्ते अलग कर लिए हैं, लेकिन संपर्क बनाए रखा है। हाल ही में, हमने Poynter's . पर सहयोग किया है कार्य सप्ताह में मज़ा .

लू हाल ही में डेनवर चले गए और इस सप्ताह फोर विंड्स इंटरएक्टिव नामक एक सॉफ्टवेयर कंपनी में डिजिटल अनुभव के निदेशक के रूप में नौकरी शुरू की। 'मुझे एक नई भूमिका में डिजाइनरों और डेवलपर्स की एक शानदार टीम के साथ काम करने का मौका मिलता है, जो कि पार्ट कल्चर सीज़र, पार्ट रिसर्च कट्टरपंथी और पार्ट पीपल कप्तान है,' उसने समझाया। हमने ईमेल पर बातचीत की कि वह कार्यस्थल में रचनात्मकता से संपर्क करती है। साक्षात्कार को लंबाई और स्पष्टता के लिए संपादित किया गया है।

हम एक दूसरे को लंबे समय से जानते हैं! और उस समय के दौरान आप लगातार उन सबसे रचनात्मक लोगों में से एक रहे हैं जिन्हें मैं जानता हूं। आप अपनी रचनात्मक चिंगारी को कैसे जीवित रखते हैं, खासकर काम पर?

बहुत बहुत धन्यवाद! मुझे लगता है कि रचनात्मकता के लिए वास्तव में आपके पूरे आत्म को टेबल पर लाने की आवश्यकता होती है। मुझे लगता है कि प्रेरणा (काम के लिए या अन्यथा) सचमुच कहीं से भी आ सकती है, इसलिए मैं सामान की चिट्ठी का एक स्थायी जमाखोर हूं जो मुझे रोशन करता है। मैं अपने दिन की शुरुआत फ़ीड के बहुत विविध सेट को स्कैन करके करना पसंद करता हूं क्योंकि फैशन से शहरी डिजाइन से लेकर स्वास्थ्य तकनीक तक सब कुछ जिस तरह से जुड़ता है और जुड़ता है, उससे मैं बहुत रोमांचित हूं। के सभी फास्टकंपनी समाचार पत्र बहुत बढ़िया मस्तिष्क भोजन हैं। पीएसएफके तथा पॉप-अप सिटी अन्य संसाधन हैं जो मुझे पसंद हैं। अगर मुझे कोई मजेदार विचार दिखाई देता है जिसे मैं किसी तरह अपनी दिनचर्या या कार्यस्थल के लिए अनुकूलित कर सकता हूं, तो मैं इसे आजमाऊंगा। कार्यालय में, मैं निश्चित रूप से दूसरों से रचनात्मक ऊर्जा प्राप्त करता हूं - या इसे रखने का एक बेहतर तरीका यह है कि जब आप अन्य जिज्ञासु, दयालु लोगों के आसपास रहने के लिए समय निकालते हैं तो मुझे लगता है कि रचनात्मक ऊर्जा यौगिक हैं। ब्लॉक के चारों ओर दोपहर की कॉफी की सैर एक प्यारी चीज है।

उन नेताओं के लिए आपके पास क्या सलाह है जो ऐसे लोगों का प्रबंधन कर रहे हैं जो खुद को रचनात्मक नहीं देखते हैं? क्या लोगों के बेरोज़गार रचनात्मक पक्षों में टैप करने के तरीके हैं?

मुझे सच में लगता है कि हर कोई अलग-अलग तरीकों से रचनात्मक होता है और शायद जितना वे महसूस करते हैं उससे अधिक बार। समस्या समाधान या मंथन या यहां तक ​​कि डेटा विश्लेषण जैसे कार्य - जो हम सभी काम पर करते हैं - स्वाभाविक रूप से रचनात्मक होते हैं। लीक से हटकर रचनात्मक सोच को प्रोत्साहित करने के लिए मैं कुछ पुस्तकों की सिफारिश कर सकता हूं: ' कुछ भी खेलें ' इयान बोगोस्ट द्वारा और ' एक कलाकार की तरह चोरी 'ऑस्टिन क्लेन द्वारा दोनों शानदार हैं। लोगों को क्रिएटिव मॉर्निंग या स्टार्टअप वीक या मेकर फेयर जैसे कार्यक्रमों में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करें। जब आप काम के लिए एक सम्मेलन में जाते हैं, तो एक सत्र में पॉप करें (पहले ब्लश पर) काम के लिए आप जो करते हैं उससे बिल्कुल कुछ नहीं करना है। आप उन लाइटबल्ब क्षणों पर आश्चर्यचकित होंगे जिनका आप अपनी दुनिया में अनुवाद कर सकते हैं।

पत्रकारिता उद्योग को नए विचारों और नवीनता की आवश्यकता के बारे में बहुत सी बातें हैं, जिसका अर्थ है कि न्यूज़रूम को ऐसे स्थान बनाने की आवश्यकता है जहां रचनात्मकता पनप सके। कुछ रचनात्मकता हत्यारे कौन से हैं जिन पर न्यूज़रूम के नेताओं को ध्यान देना चाहिए?

कुछ सबसे रचनात्मक लोग जिन्हें मैं जानता हूँ वे न्यूज़रूम से आते हैं! पत्रकार चीजों को अलग-अलग तरीकों से देखने और बिंदुओं को जोड़ने में माहिर हैं, यही रचनात्मकता और नवीनता है। मुझे लगता है कि न्यूज़ रूम में रचनात्मकता के हत्यारे अन्य वातावरणों की तरह ही होते हैं - खराब संगठनात्मक या टीम संस्कृति, बिना प्रेरणा के या खराब रोशनी वाले भौतिक स्थान, विविधता की कमी और लचीलेपन सभी के दिमाग में आते हैं। फिर से, मुझे लगता है कि कर्मचारियों को यह महसूस करने में मदद करना महत्वपूर्ण है कि वे अपने आप को काम पर ला सकते हैं। न्यूज़रूम बहुत तीव्र हो सकते हैं, लेकिन न्यूज़ रूम को रोशन करने, दिनचर्या को बेहतर बनाने और संस्कृति में सुधार करने के कई आसान (और सस्ते) तरीके हैं।

आप एक स्व-वर्णित 'खेल विशेषज्ञ' हैं। क्या खेल सकते हैं और काम कर सकते हैं वास्तव में सह-अस्तित्व? कार्यस्थल में खेलने के क्या लाभ हैं?

हां! न केवल काम कर सकते हैं और वास्तव में सह-अस्तित्व में खेल सकते हैं, मैं तर्क दूंगा कि उन्हें अवश्य करना चाहिए। इस तथ्य का समर्थन करने के लिए बहुत सारे विज्ञान हैं कि नाटक रचनात्मकता और नवीनता के केंद्र में है। मैं आपको सकारात्मक मनोविज्ञान, तंत्रिका विज्ञान और प्रबंधन अध्ययनों के क्षेत्रों से शोध करने के लिए कह सकता हूं जो कहते हैं कि खुशी प्रदर्शन और उपलब्धि को बढ़ावा देती है - लेकिन क्या इसका सही अर्थ नहीं है कि खुश लोग बेहतर कर्मचारी बनाते हैं? एक अच्छा कारण है कि Google जैसी कंपनियां अपने कार्यालयों में विशाल स्लाइड बनाने जैसे काम करती हैं। बेशक, हर कोई ऐसा नहीं कर सकता है, लेकिन एक चंचल कार्यस्थल को विकसित करने के लिए सैकड़ों और जमीनी स्तर हैं। प्रेरणा के लिए, मैं उन उदाहरणों को 'द प्ले बुक' नामक एक आसान सचित्र मार्गदर्शिका में संकलित करने के लिए काम कर रहा हूं (जो इस बारे में आगे बात करना चाहते हैं, उनके साथ साझा करने में प्रसन्नता हो रही है)। खुशी की बात है कि जिन लोगों को गोला-बारूद की जरूरत है, उनके लिए काम पर खेलने के विचार का समर्थन करने के लिए अनुसंधान का एक बढ़ता हुआ शरीर है। खेल आपको तनाव में क्रियाशील रखता है, टीम वर्क को प्रोत्साहित करता है, आपको अधिक लचीला और लचीला बनाता है, आपको समस्याओं को नए तरीकों से देखने में मदद करता है - लाभ जारी रहता है। मेरे पसंदीदा अध्ययनों में से एक से पता चलता है कि a चंचल कार्यबल जो दिल से युवा महसूस करता है, कंपनी की निचली रेखा पर सकारात्मक प्रभाव डाल सकता है . यह रही चाल: हमें बस यह याद रखना है कि कैसे खेलना है और वयस्कों के रूप में इसे फिर से करने की अनुमति देना है।

विचार उतने ही अच्छे होते हैं, जितना उनका क्रियान्वयन। वास्तव में विचारों को साकार करने के लिए आपके पास क्या सुझाव हैं?

जब भी संभव हो, अनुमति के बजाय क्षमा मांगें। लोगों के लिए ना कहना बहुत आसान है, इसलिए सामान्य ज्ञान का उपयोग करें और कुछ परिकलित जोखिम लेने से न डरें। यदि आपके पास एक विचार और एक कूबड़ है कि यह एक अच्छा है, तो सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि इसके बारे में बात करना बंद कर दें और बस इसे करें (या इसे छोटे टुकड़ों में तोड़ दें और पहला कदम ASAP करें)। ज़्यादा सोच-विचार या अति-योजना न बनाएं - किसी चीज़ को जल्दी से आज़माना, उससे सीखना और अगली चीज़ पर आगे बढ़ना कहीं बेहतर है। इसके अलावा, अपने विचारों के साथ कीमती मत बनो! उनके बारे में ज़ोर से बात करने का अभ्यास करना एक बढ़िया युक्ति है। न केवल आप अपने आप को और अधिक जवाबदेह ठहराएंगे, बल्कि जब आप दुनिया में कुछ डालते हैं, तो लोग अप्रत्याशित तरीके से आपके पैरोकार बन जाते हैं और ब्रह्मांड वास्तव में आपकी मदद करने की साजिश करता है।

आपने वर्षों में एक अनूठा कार्य पथ तैयार किया है और आपने अभी डेनवर में एक नया काम शुरू किया है। जब कोई नौकरी आपके लिए अच्छी हो तो आप कैसे निर्णय लेते हैं?

नौकरी के लिहाज से, मैं यह जानने में बहुत सहज हूं कि आगे क्या है - जैसा कि हम हर समय नई नौकरियों का आविष्कार करते रहते हैं - लेकिन मुझे बहुत विश्वास है कि अगली बात हमेशा सही समय पर सामने आती है। मैं ऐसे प्रबंधकों की तलाश करता हूं जो सलाहकार भी हों, जो नई चीजों को आजमाने और रास्ते में बहुत कुछ सीखने के लिए मुझ पर भरोसा करेंगे। और मैं ऐसे माहौल की तलाश में हूं जहां मेरे सहयोगी विविध लेकिन दयालु हों। मैं किसी की आंखों में रोशनी ढूंढ़ने की बहुत बातें करता हूं। वर्षों से मैंने अपने पेट पर भरोसा करना सीखा है जब कुछ सही लगता है, भले ही उससे आगे का कदम तुरंत स्पष्ट न हो।

कुछ और जो आप जोड़ना चाहेंगे?

करियर और रचनात्मकता के लिहाज से, मुझे लगता है कि महिलाओं के लिए एक दूसरे का समर्थन करना, सलाह देना और जश्न मनाना इतना महत्वपूर्ण है। यह कुछ ऐसा है जिसे मैं बहुत जुनून से महसूस करता हूं। मैं उन महिलाओं के लिए काम करती रहती हूं जो मुझे प्रेरित करती हैं, और इसने मुझे कभी भटका नहीं दिया। मुझे जैसे नेटवर्क देखना अच्छा लगता है वह कहती है , इनहेरसाइट , महिलाओं को भुगतान मिलता है तथा PowerToFly पॉप अप। यह न्यूजलेटर एक और अद्भुत उदाहरण है (धन्यवाद, केटी!) जनजातियों के निर्माण की बात करें तो, मैं डेनवर के लिए नया हूं और समुदाय को बहुत तरस रहा हूं। यदि आपका कोई पाठक डेनवर/बोल्डर क्षेत्र में स्थित है, तो मुझे यकीन है कनेक्ट करने के लिए प्यार स्वयं!

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Cohort डिजिटल मीडिया में महिलाओं के लिए Poynter की लीडरशिप अकादमी का हिस्सा है। प्रॉप्स टू क्रिस्टन हरे, जो इस न्यूज़लेटर का संपादन करते हैं और जब मुझे उनकी सबसे अधिक आवश्यकता होती है, तो मुझे आश्चर्य होता है।