ब्रांडी मेलविल एक तेज़-तर्रार फैशन परिधान कंपनी है जो विवादों में है - जानिए क्यों

एक निश्चित पीढ़ी के लोग अभी भी याद कर सकते हैं कि किसी के पास से चलने पर कैसी गंध आती थी एबारक्रोम्बी और फिच उनके स्थानीय मॉल में. कोलोन की दुर्गंध अत्यधिक थी और कानफोड़ू संगीत की ध्वनि पर लगभग हावी हो गई थी, जो हर राहगीर पर गिर रहा था। यदि कोई व्यक्ति यह सब अनदेखा कर सकता है और वास्तव में स्टोर में प्रवेश कर सकता है, तो उसका स्वागत प्रीपी/स्पोर्टी कपड़ों और एक युवा गोरा कर्मचारी द्वारा किया जाएगा।

एबरक्रॉम्बी एंड फिच में कोई भी खरीदारी कर सकता था लेकिन यह हमेशा स्पष्ट रूप से पुरुष जैसा लगता था। आजकल जेन-जेड के पास इस फास्ट फैशन रिटेल चेन का अपना संस्करण है, लेकिन यह महिलाओं की जरूरतों को पूरा करता है। ब्रांडी मेलविल बेज किफायती फैशन की दुनिया में तूफान ला दिया है और, अपने घृणित पूर्ववर्ती की तरह, इसके मुद्दों के बिना नहीं है। आइए ब्रांडी मेलविले से जुड़े विवादों पर एक नजर डालें।

ब्रांडी मेलविले के साथ काफी विवाद जुड़े हुए हैं।

अप्रैल 2024 में, ब्रांडी मेलविले की आंतरिक कार्यप्रणाली के बारे में एक वृत्तचित्र जारी किया गया था अधिकतम . शीर्षक ब्रांडी हेलविले और फास्ट फैशन का पंथ , यदि आप चाहें तो इसने दर्शकों को स्टॉकरूम में आमंत्रित किया, जहां पूर्व कर्मचारियों ने अपने पुराने बॉस पर भड़ास निकाली। निदेशक ईवा ऑर्नर ( बिक्रम: योगी, गुरु, शिकारी ) बात की लोग इन व्यक्तियों को खुलने की प्रक्रिया के बारे में। यह आसान नहीं था.

उन्होंने आउटलेट को बताया, 'वे कंपनी से डरते हैं, वे प्रतिशोध से डरते हैं, और वे इसलिए भी डरते हैं क्योंकि वे अपना करियर शुरू कर रहे हैं और वे जरूरी नहीं कि भविष्य के नियोक्ता उन्हें संकटमोचक के रूप में देखा जाए।' . इस वजह से, ऑर्नर इन महिलाओं को हीरो मानते हैं और आगे आने के लिए उनकी ताकत की सराहना करते हैं।

कर्मचारियों ने कट्टरता और स्त्रीद्वेष के कई कथित उदाहरणों पर चर्चा की। ब्रांडी मेलविले की स्थापना इतालवी उद्यमी सिल्वियो मार्सन ने की थी। उनके बेटे स्टीफ़न को सीईओ बनाया गया था, और उन्हें और उनके पिता को स्पष्ट रूप से कर्मचारियों से अपने पहनावे की दैनिक तस्वीरें भेजने की आवश्यकता थी। उन्होंने दावा किया कि यह मॉडलिंग के अवसरों के लिए था, लेकिन जल्द ही वे कथित तौर पर पैरों और छाती की तस्वीरों के अनुरोध में बदल गए। यदि उन्होंने जो देखा वह उन्हें पसंद नहीं आया, तो कर्मचारियों को अक्सर निकाल दिया जाता था।

कर्मचारियों को भी स्पष्ट रूप से एक निश्चित लुक रखना पड़ता था जो पतला, सफेद और आमतौर पर गोरा होता था। पूर्व वरिष्ठ उपाध्यक्ष लुका रोटोंडो ने एक साक्षात्कार के दौरान कहा, 'अगर वह काली होती, अगर वह मोटी होती... तो वह उन्हें स्टोर में नहीं रखना चाहता था।' व्यापार अंदरूनी सूत्र . यदि काले लोगों को काम पर रखा गया था, तो वृत्तचित्र में कर्मचारियों का दावा है कि उन्हें स्टॉकरूम में काम करने के लिए दिया गया था। इसके अलावा, कोई कितना कमाता है यह इस बात पर निर्भर करता है कि स्टीफ़न आपको कितना आकर्षक समझता है।

माना जाता है कि स्टीफ़न सहित उच्च स्तर के अधिकारी उस समूह चैट का हिस्सा थे, जिसमें नस्लवादी और यहूदी विरोधी संदेश भेजे गए थे। 2021 में, व्यापार अंदरूनी सूत्र चैट में टेक्स्ट के 150 से अधिक स्क्रीनशॉट पर नज़र डाली और नोट किया कि 'हिटलर का 24 बार उल्लेख किया गया था।' वे अक्सर कट्टर छवियों और अत्यंत निराले 'चुटकुलों' के माध्यम से काले लोगों का उपहास करते थे। फ्रेंको सोर्गी, जो कभी कनाडा में 11 स्टोर के मालिक थे, ने बताया कि आउटलेट के लोग स्टीफ़न को खुश करने के लिए इन चुटकुलों के साथ चले गए।

ब्रांडी मेलविले से जुड़े जघन्य आरोपों के बारे में अधिक जानकारी के लिए, हम वृत्तचित्र देखने की सलाह देते हैं। व्यापार अंदरूनी सूत्र कथित यौन उत्पीड़न और ऊपरी प्रबंधन द्वारा कम उम्र में शराब पीने और नशीली दवाओं के उपयोग को प्रोत्साहित करने की कहानियों के साथ, यह टुकड़ा और भी गहरा हो जाता है। न्यूयॉर्क स्थित एक स्थान की पूर्व प्रबंधक, जिसने दावा किया कि उसके साथ एक कार्यकारी ने बलात्कार किया था, ने कहा, 'मुझे नहीं लगता कि लोगों को पता है कि यह कितना बुरा है। वे इस व्यवसाय को बंद करने के लिए हर किसी पर एहसान कर रहे होंगे।'

यदि आपको सहायता की आवश्यकता है, तो राष्ट्रीय यौन उत्पीड़न हॉटलाइन को 1-800-656-4673 पर कॉल करें या जाएँ RAINN.org किसी भी समय किसी सहायता विशेषज्ञ के साथ आमने-सामने ऑनलाइन चैट करना।