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'बेहतर होगा कि उन्हें अतिरिक्त वेतन दिया जाए' - टैको बेल के कर्मचारियों द्वारा पेड़ के स्टंप को हटाते हुए फिल्माया गया
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'यह नौकरी विवरण में नहीं था।' यदि आपने सेवा उद्योग में काम किया है, तो संभवतः आपने नौकरी के दौरान अपने आप से यही सटीक वाक्यांश कहा या सोचा होगा। हो सकता है कि आपने किसी सहकर्मी को यह कहते सुना हो।
लेख विज्ञापन के नीचे जारी हैऔर इसका एक अच्छा कारण है: कई श्रमिकों के लिए यह एक सामान्य घटना है कि उन्हें ऐसी जिम्मेदारियाँ निभानी पड़ती हैं जो उनके द्वारा किए गए कार्यों के विवरण में तुरंत व्यक्त नहीं की जाती हैं।
हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू एक लेख पोस्ट किया गया है जो विशिष्ट उदाहरणों पर प्रकाश डालता है, यदि कर्मचारियों को कोई ऐसा कार्य पूरा करने के लिए कहा जाए जो सीधे तौर पर उनके नौकरी विवरण से जुड़ा नहीं है, तो वे बदबू पैदा करना चाहेंगे या नहीं चाहेंगे।
लेख विज्ञापन के नीचे जारी हैकुल मिलाकर, आउटलेट का कहना है कि यह सब कार्य से जुड़ी स्थिति और तात्कालिकता पर निर्भर करता है: यदि यह कुछ ऐसा है जिसे एक विशिष्ट समय सीमा तक पूरा करने की आवश्यकता है और 'ठीक' की प्रतीक्षा करना संभव नहीं है, तो आगे बढ़ें।
हालाँकि, Redditors के लिए यह कल्पना करना मुश्किल हो रहा है कि ऐसी परिस्थितियाँ क्या होंगी जब टैको बेल के 2 कर्मचारियों को स्टोर के सामने से एक स्टंप हटाने का काम सौंपा जाएगा।
रेडिट पर पुनः पोस्ट किए गए वायरल टिकटॉक में, एक वीडियो में 'लाइव मास' ब्रांड के दो पूरी तरह से वर्दीधारी कार्यकर्ता एक-दूसरे के सामने बैठे हुए हैं, जो टैको बेल के निकास के बाहर एक द्वीप पर स्थित एक पेड़ के तने को देखने का प्रयास कर रहे हैं। के माध्यम से ड्राइव करना।
क्लिप में एक टेक्स्ट ओवरले में लिखा है: 'बेहतर होगा कि उन्हें अतिरिक्त भुगतान किया जाए' क्योंकि कर्मचारी आपस में रणनीति बनाते हैं कि रेडवुड चिप्स से घिरी लकड़ी को काटने का सबसे अच्छा तरीका क्या है।
लेख विज्ञापन के नीचे जारी हैजिन टिप्पणीकारों ने वीडियो देखा, उन्होंने ढेर सारी व्यंग्यात्मक प्रतिक्रियाएँ दीं, जिसमें इस बात पर प्रकाश डाला गया कि वे कैसे समझ नहीं पाए कि खाद्य सेवा कर्मियों को स्टंप हटाने का काम क्यों सौंपा जाएगा।
एक Reddit उपयोगकर्ता ने लिखा, ''यह आपके ब्रेक के रूप में गिना जाएगा, दोस्तों, क्योंकि आप बाहर समय बिता रहे हैं', उनके प्रबंधक।'
किसी और ने आवाज लगाई: 'बाईं ओर वाले व्यक्ति ने अभी भी अपना हेडसेट चालू कर रखा है! संभवतः ड्राइव-थ्रू ऑर्डर ले रहा है जैसा कि उन्होंने देखा'
एक अन्य ने टिप्पणी की कि उन्होंने फास्ट फूड में काम किया और उन्हें पता चला कि, उनके अनुभव से, उन्हें ऐसे काम करने के लिए कहा गया था जो तकनीकी रूप से हर समय भोजन तैयार करने और परोसने के दायरे में नहीं आते थे: 'मैंने बहुत लंबे समय तक फास्ट फूड का काम किया समाज जैसा सोचता है लोग वैसा ही करते हैं। आपकी नौकरी के विवरण से बाहर कुछ भी नहीं है'
लेख विज्ञापन के नीचे जारी हैलेकिन एक अन्य उपयोगकर्ता था जिसने कहा कि वे घने ग्राहकों से निपटने के बजाय अपना कार्य दिवस स्टंप हटाने में बिताना पसंद करेंगे: 'मूर्खों से निपटने के दौरान ड्राइव पर काम करने के बजाय मैं एक पेड़ के स्टंप को हटाना पसंद करूंगा, मुझसे पूछेंगे कि क्या चीज़बर्गर है एफ ---- इस पर पनीर'
हालांकि ऐसे कर्तव्यों को लेने के लिए कहा जाना जो सीधे तौर पर आपके नौकरी विवरण से जुड़े नहीं हैं, यह एक वास्तविकता हो सकती है जिसका सामना कई कर्मचारी नहीं करेंगे, लेकिन किसी कंपनी के लिए यह पूछना बिल्कुल गैरकानूनी नहीं है कि उनके कर्मचारी मूल दायरे से बाहर कर्तव्यों का पालन करें। उन्हें काम पर रखा गया था।
कम से कम, जब तक कि किसी का कार्य अनुबंध विशेष रूप से अन्यथा चित्रित न हो।
ए संयुक्त राज्य अमरीका आज लेख में कहा गया है: 'संक्षिप्त उत्तर यह है, हां, आपका नियोक्ता आपको ऐसे कार्य सौंप सकता है जो आपके नौकरी विवरण में विशेष रूप से उल्लिखित नहीं हैं। जब तक आप सामूहिक सौदेबाजी समझौते या अनुबंध के तहत काम नहीं करते हैं, आपका नियोक्ता कानूनी रूप से आपके कर्तव्यों को बदल सकता है।'
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निःसंदेह, यदि आपका नियोक्ता आपसे जो करने के लिए कह रहा है वह स्पष्ट रूप से आपके स्वास्थ्य के लिए हानिकारक है या अवैध है, तो आपके पास उस अतिरिक्त नौकरी शुल्क को अस्वीकार करने का पूरा अधिकार है जो उस विवरण से बाहर है जिसके लिए आपको मूल रूप से काम पर रखा गया था।
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आप क्या सोचते हैं? क्या प्रबंधकों के लिए दो फास्ट फूड कर्मचारियों से स्टंप हटाने की अपेक्षा करना गलत था, जबकि उन्हें क्रंचव्रप सुप्रीम्स परोसना चाहिए था?
या क्या लोग केवल यह मान रहे हैं कि कर्मचारियों को प्रबंधन द्वारा ऐसा करने का निर्देश दिया गया था और इसके बजाय उन्होंने स्वेच्छा से गर्म रसोई से बाहर निकलने के लिए अपनी सेवाएं दीं?